Offre(s) d'emploi et de stage

7 offres d'emploi
1 offre de stage
Ces offres nous sont confiées par les administrations, les entreprises et les cabinets qui recherchent les compétences offertes par les auditeurs ou les anciens auditeurs de la chaire d'Urbanisme. 

Emploi(s)

L’ASSOCIATION MIGREUROP RECRUTE UN-E CHARGé-E DE FINANCEMENTS

L’association MIGREUROP (www.migreurop.org) recrute un-e chargé-e de financements

Fonc tions et responsabilités :

Sous l’autorité du Bureau et de la trésorière de l’association, et en étroite collaboration avec les coordinatrices opérationnelles, vous supervisez le montage des dossiers de subventions et leur suivi, ainsi que la gestion financière et budgétaire de l’association.
Vous contribuez, en lien avec l’expert-comptable, au suivi comptable et à la clôture des comptes.
Vous effectuez la gestion administrative de l’association.
Vous venez en appui au travail logistique pour les rencontres et les réunions organisées par Migreurop.


Miss ions :

• Subventions et mise en place d’outils de suivi :

Recherche de fonds, identification de bailleurs et contacts avec ceux-ci
Montage de dossiers de subventions : rédaction de proposition de projets (en lien avec l’équipe opérationnelle) et élaboration des budgets prévisionnels des actions
Participati on à la planification/suivi/ évaluation des activités
Suivi des conventions avec les bailleurs et des versements
Supervis ion de la bonne utilisation des fonds, en conformité avec les contrats de financement
Prépara tion et accompagnement des audits liés aux projets
Rédaction des rapports intermédiaires et finaux

• Gestion financière/budgétair e de l’association :

Gestion et suivi de l’ensemble du budget (création d’outils de suivi)
Participatio n à l’élaboration du budget prévisionnel du réseau, à sa révision et mise à jour régulière (en collaboration avec la trésorière)
Supervision des dépenses
Gestion de la trésorerie
Particip ation/animation aux réflexions stratégiques relatives à l’évolution du modèle économique de l’association
Relat ions avec la banque

• Suivi de la comptabilité :

Classement des pièces comptables à remettre régulièrement au cabinet en charge de la comptabilité
Gestio ns des entrées et sorties de trésorerie, règlement des factures et gestion des encaissements
Suivi des cotisations et des dons
Participation à l’audit annuel des comptes en lien avec l’expert-comptable et la trésorière de l’association

• Gestion administrative :

Gestion administrative de l’association et suivi des réunions d’instances
Suivi des contrats (prestataires de service, assurances, maintenance et informatique, etc.) et relation avec les fournisseurs


Ex périences/connaissan ces souhaitées :

Vous avez une expérience dans le montage de dossiers de subvention et leur suivi, ainsi que dans des fonctions de coordination financière et administrative de projets ou d’associations.
Vou s avez des connaissances en comptabilité et contrôle de gestion.
Vous avez une pratique du monde associatif et du fonctionnement d’une association (organisation et débats internes, mécanismes de financement et subventions, gestion budgétaire).
Anglai s oral et écrit exigé.

Intérêts/m otivations :

Sensibilité aux enjeux des migrations et de l’accès aux droits.
Intérêt pour le travail en réseau/ à l’international.

Aptitudes/capacités souhaitées :

Efficacité, autonomie, capacités rédactionnelles, adaptabilité et facilité à s’inscrire dans un travail d’équipe.

Conditi ons :

Poste à temps plein basé à Paris (11ème arrondissement), et déplacements occasionnels en France et à l’étranger.
Poste catégorie cadre, prise en charge de la mutuelle (100 %), tickets restaurant (60 %), titre de transport (70 %).
Salaire annuel brut de 32 à 35 K€, selon ancienneté.
13ème mois.
Poste à pourvoir au 8 janvier 2018.

Si vous êtes intéressé-e-s par ce poste, merci d’adresser votre candidature (CV, LM) par mail avant le 5 décembre à : recrutement@migreuro p.org

admin@migreurop.org

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Emploi

  • Date de publication : 09/11/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Paris 11)
  • Expérience : Confirmé



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RESPONSABLE DE PROGRAMMES (H/F)

Description du poste :

Sous la Responsabilité du Directeur, le Responsable de Programmes a la responsabilité globale d’un programme immobilier dans tous ses aspects (technique, juridique, commercial, financier, social...). Sa tâche consiste à réaliser le montage, la coordination et le suivi de son ou ses programmes, de la rédaction du programme jusqu’à la livraison de l’ouvrage.


Miss ions Principales :

• Mise en place des études de faisabilité
Analy ser les besoins spécifiques au niveau technique, administratif et financier, les orientations fondamentales, souligner les écueils à éviter.
Il peut participer à la recherche d’opportunités foncières.
Mesure r les risques d’une programmation, en insistant sur la durée dans laquelle l’opération s’inscrit.
Établi r un plan de financement.
Prép arer le comité d’engagement.

• Montage d’opérations
Assu rer la mise en œuvre des appels d’offres.
Procéde r au montage juridique et financier.
Désign er la maîtrise d’œuvre et les prestataires.
Dép oser le permis de construire, conjointement avec l’ensemble des intervenants (technique, commercial...), ainsi que toutes les autorisations administratives (démolition, défrichement, pompage...).
Coor donner l’ensemble des intervenants internes et externes.
Piloter le maître d’œuvre lors du montage opérationnel de l’opération.

• Gestion technique des programmes
S’assu rer, par l’intermédiaire de la maîtrise d’œuvre, du respect des plannings, des budgets et de la bonne exécution de l’ouvrage.
Veille r à ce que les délais d’exécution des travaux soient rigoureusement respectés.

• Gestion financière et juridique
Partici per aux phases de consultation, de lancement des appels d’offres et de la désignation des entreprises.
Négo cier les différents contrats avec les prestataires.
Ass urer, durant toute l’opération, un suivi financier et administratif.
Gé rer les éventuels contentieux avec les entreprises.
Rédi ger la matrice des actes de vente, le règlement de copropriété et les garanties financières en liaison avec les services juridiques et les notaires.

• Appui au volet commercial
Défini r le projet immobilier avec l’équipe commerciale.
Prép arer le lancement commercial.
Établ ir la grille des prix.
Suivre la commercialisation et les négociations commerciales.
Org aniser la réception et la livraison des opérations immobilières aux clients.
Veiller au respect des délais de signature et au suivi des encaissements.


Compétences demandées :

• Des compétences techniques
Très bonne connaissance de l’univers de l’immobilier et de la construction
Bonne culture technique de l’exécution des travaux afin d’évaluer la conformité des réalisations au regard du cahier des charges et des normes de sécurité en vigueur.
Compéten ces financières pour assurer le suivi et le contrôle financier.
Compét ences fortes en gestion de projet : beaucoup d’organisation et de rigueur, de la méthode et un esprit de synthèse pour pouvoir gérer un projet du début à la fin, mais aussi plusieurs projets en même temps.
Capacités d’analyse des enjeux sociaux, commerciaux, économiques et techniques de l’opération.
Maît rise des aspects réglementaires et notamment des différents codes de la construction, de l’urbanisme, de l’environnement...

• Des qualités personnelles
Dyna misme et créativité pour s’adapter aux clients et aux aléas du projet.
Sens de la négociation et de la gestion contractuelle pour mener à bien les différents objectifs du projet en termes de coûts, de délais et de qualité.
Très bonne capacité de communication et d’adaptation à différents publics et interlocuteurs.
M obilité et disponibilité car le responsable de programmes immobiliers est amené à se déplacer fréquemment.
Qual ités managériales.
Capa cité à arbitrer en cas de conflit, de contentieux

Profi l:

• Diplôme
For mation de niveau Bac +5 : master 2 en ingénierie immobilière, en droit de l’immobilier, de l’urbanisme ou de la construction, Sciences Po Urba ou diplômes d’architecte DPLG, ICH ou ESPI
Écoles d’ingénieurs (ENSAM, ESTP...)
Écoles supérieures de commerce et de gestion

• Expérience
Une expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire est requise.


Conditions :

Poste statut Cadre, en CDI basé à Montpellier
Condit ions salariales à déterminer selon profil + TR + mutuelle + VF

recrutement@sas-ametis.fr

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Emploi

  • Date de publication : 09/11/2017
  • Fonction : Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation : Languedoc-Roussillon (Montpellier)
  • Expérience : Confirmé



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AGENT COMPTABLE (H/F)

La Mairie d'Antony recrute pour sa Direction des Finances :

UN AGENT COMPTABLE (H/F)
(Cadre d’emplois des adjoints administratifs)

M issions :
Sous l’autorité du responsable du Pôle dépenses, vous assurez le suivi ainsi que le contrôle de l'exécution budgétaire des dépenses et des marchés publics. Vous accompagnez et conseillez les services de la Ville dans leur gestion comptable et dans le suivi de leurs crédits budgétaires.

Acti vités principales :
- Enregistrement des factures,
- Exécuti on budgétaire des dépenses : contrôle des pièces comptables, de la comptabilité analytique et le mandatement des factures,
- Travail en collaboration avec les services gestionnaires : conseil et assistance dans leur gestion comptable et contrôle de leurs crédits budgétaires,
- Gestion et exécution financière des marchés publics
- Tenue de l’inventaire communal,
- Collabo ration avec la Trésorerie Principale d’Antony (gestion des rejets, des suspensions…),
- Co ntacts avec les fournisseurs,
- Gestion administrative et financière des régies municipales.

Acti vités secondaires :
- Participation aux opérations comptables de clôture d’exercice et à l’élaboration des documents budgétaires,
- Part icipation à la mise en place de la dématérialisation de la chaine comptable,
- Suivi et actualisation de tableaux de bord,
- Archivage des pièces comptables.

Aptit ude et compétences :
Connaissance appréciée des règles de la comptabilité publique (formation possible)
Connaissa nce appréciée du logiciel comptable Sédit-Marianne (formation possible)
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel…)

Qualités requises :
Capacité à travailler en équipe et à organiser son travail,
Sens du relationnel, rigueur et méthode.

Conditio n de recrutement :
Poste à temps complet et à pourvoir le plus rapidement possible.
Recruteme nt selon conditions statutaires, régime indemnitaire, prime annuelle.

Adresse r lettre de motivation, curriculum vitae récent à l’attention de M. Le Maire avant le 31/05/2017 : https://antony.gestm ax.fr/apply/769/1

RECRUTEMENT@ville-antony.fr

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Emploi

  • Date de publication : 27/10/2017
  • Fonction : Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation : Ile-de-France (Antony (92))
  • Expérience : Débutant accepté



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RESPONSABLE NATIONAL DE GROUPES – BRANCHE COMMUNAUTAIRE - CDD 8 MOIS

ANNONCE : RECRUTEMENT CDD 8 mois
Responsable National de Groupes – Branche Communautaire

1. Présentation de l’environnement : le Mouvement Emmaüs, Emmaüs France

Le mouvement Emmaüs : Initié par l’Abbé Pierre, Emmaüs, mouvement laïque et apolitique, a pour objet principal de développer des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes d’exclusion et leurs causes. Laboratoire d’innovation sociale, le Mouvement Emmaüs œuvre depuis plus de 65 ans pour créer un monde plus juste dans lequel chacun retrouve sa dignité et sa place.

Le mouvement Emmaüs aujourd’hui en quelques chiffres :
- 285 structures en France
- 18 000 personne mettent en œuvre nos actions de solidarité : 8 500 bénévoles, 5 000 salariés dont 2 800 en insertion, 4 500 compagnons (personnes accueillies dans les communautés Emmaüs)
- Un budget cumulé annuel de 500 millions d’euros
- 11 000 personnes en situation d’exclusion bénéficient chaque année d‘une activité professionnelle
- P lus de 45 000 personnes sont hébergées chaque année dans nos centres
- Plus de 40 000 personnes sont logées dans nos habitats sociaux
- 260 000 passages annuels dans nos accueils de jour pour SDF
- 285 000 tonnes de marchandises collectées chaque année

Emmaüs France : Emmaüs France, association loi de 1901, est la fédération du mouvement Emmaüs.
Emmaüs France mutualise et assure des missions transversales au service de ses 285 structures adhérentes et porte au niveau national les valeurs et combats du mouvement, soit notamment :
- L’interpellatio n des pouvoirs publics et des citoyens
- L’animat ion de réseau et le partage des bonnes pratiques
- La formation
- Le soutien au développement, à l’appui technique, à l’expertise juridique et réglementaire.
- La valorisation de l’image d’Emmaüs et des actions menées sur le terrain par ses adhérents.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration s’appuie sur l’Equipe Nationale Permanente d’Emmaüs France composée d’environ 70 salarié-e-s qui œuvrent au service du mouvement.

La Branche Communautaire compte aujourd’hui 118 communautés. Les communautés sont des lieux d’accueil, de travail, de solidarité, et de vie. Lieux de gestion collective, les ressources du fonctionnement des communautés proviennent uniquement de la récupération, la revalorisation, le réemploi et la revente d’objets. Les communautés accueillent aujourd’hui plus de 4000 compagnes et compagnons.

Outre le poste de Délégué Général Adjoint à la Branche (en cours de recrutement), l’équipe salariée de la branche est composée de :
- 7 Responsables Nationaux des Groupes Communautaires
- 1 Assistante
- 1 Chargé de mission Participation et Santé des Compagnons et Compagnes (en cours de recrutement)
- 1 Chargé de mission Habitat et insertion des Compagnons et Compagnes, droits OACAS (vacant)
- 2 Responsables de mission Accompagnement particulier des Communautés

2. De scriptif du poste

Nous recherchons un-e Responsable National de Groupes Communautaires en charge des actions d’accompagnement global et d’animation de réseau pour une vingtaine de communautés selon un critère de répartition géographique et sur les champs suivants :
- gouvernance,
- vie associative et projet associatif
- modèle économique et financier,
- appartenance (règles statutaires) ….

Les priorités et plans d’action sont le fruit d’échanges entre les orientations politiques émanant du Comité de Branche Communautaire, du Conseil d’administration et du Comité de direction.

• En relation de proximité régulière avec la communauté (visite sur site), il/elle est chargé-e d'apporter un soutien aux acteurs locaux dans leurs missions par :
o L’organisation et l’animation des rencontres sur diverses thématiques,
o L’él aboration d’un diagnostic des besoins dans les différents champs de la vie des communautés,
o L’accompagnement des projets en lien avec les acteurs,
o Le suivi des préconisations formulées par les audits,
o Le soutien de la dynamique régionale en assistant régulièrement aux réunions de régions où il est amené à rencontrer les communautés et d’autres groupes.

• Il/Ell e assure une veille et une relation continue sur les communautés dont il/elle a la charge par :
o La rédaction de comptes rendus et fiches de visites,
o La prise de contacts réguliers avec les communautés,
o Le suivi des remontées des informations statutaires,
o L’actualisation régulière des données sur les communautés.

• Il /Elle pilote et coordonne les interventions d’Emmaüs France sur chaque communauté en définissant les besoins d’expertises requis ou/et les interventions nécessaires et assure dans ce cadre la collaboration étroite avec les autres acteurs du mouvement.

• Il/E lle participe activement aux réflexions et prise de positions politiques du mouvement en apportant son expertise de terrain.

Membre de l’équipe des permanents de la Branche Communautaire, il/elle travaille sous la responsabilité de la Déléguée Générale Adjointe à la Branche Communautaire.


3. Diplômes, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation supérieure dans le domaine de l’accompagnement social, associatif ou de l’insertion, vous justifiez d’une expérience réussie de 3 à 5 ans dans l’animation de réseau associatif.
Vous êtes autonome, force de proposition et possédez des qualités en conduite de projets et en gestion.
La connaissance des problématiques liées à la précarité est un atout.

4. Conditi ons du poste

Poste basé à Montreuil – déplacements très fréquents (mission de plusieurs jours sur site). Contrat à Durée Déterminée de 8 mois
Rémunération fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 3.610 € bruts mensuels (salaire annuel brut de 43.320 € sur 12 mois, non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance + prise en charge de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien
Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org d’ici au 31 octobre 2017 inclus à l’attention de Kemie Kanga, Responsable Ressources Humaines.

kkanga@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication : 19/10/2017
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil)
  • Expérience : Confirmé



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ASSISTANT-PILOTE ATELIER DE CERGY 2018

L’assistant(e)-pilot e travaille sous la direction de l’équipe des Ateliers: Véronique Valenzuela , Directrice des projets et en collaboration avec Simon Brochard assistant-pilote, et en coordination avec les pilotes scientifiques de l’atelier.

L’assistant(e)-p ilote est impliqué(e) dans le déroulement de l’atelier depuis son ébauche (visites et rencontres préparatoires, entretiens avec les acteurs du territoire), dans sa préparation pratique (constitution d’une base documentaire graphique - iconographique - et cartographique, tri des candidatures et sélection des participants, élaboration des documents de communication de l’atelier), et son déroulement (accueil des participants, suivi pédagogique des équipes, participation à la préparation du cahier de session).

Il/elle accompagne les pilotes (professionnels expérimentés de l’urbanisme et membres des Ateliers) dans leurs démarches et leurs recherches, et dans l’élaboration des documents préparatoires.

Il /Elle commence à travailler dès que possible, puis tout au long de l’année 2018 jusqu’à l’atelier qui se tiendra de début à fin septembre 2018 sur trois semaines.
Temps estimé : 2,5 jour/semaine en moyenne (1 jour au début de la mission, 3 à la fin).
Calendrier en accordéon avec des moments très calmes et des moments très intenses en raison de la tenue des différents évènements liés à l’atelier (séminaires de travail, après-midi de réflexions,…)

Une disponibilité totale est nécessaire fin août et septembre 2018 pendant la tenue de l’atelier.

Prépar ation
- Appuyer les pilotes pour la production des documents et actes des séminaires de travail.
- Particip er au travail de recherche et de veille bibliographique sur le sujet de l’atelier : lire et trier les documents utiles à la préparation du sujet, sélectionner les textes / illustrations / cartes, utiles à la compréhension du sujet et pouvant contribuer à la production des documents préparatoires.
- Synthèse cartographique : simplification, compilation, adaptation permettant de constituer des cartes adaptées au fonctionnement de l’atelier
- Contribuer au choix des visites et des conférences qui introduiront l’atelier
- Accompagner la sélection des participants de l’atelier
- Animati on web sur Facebook et le site internet des Ateliers

Producti on de documents
- Produir e (préparation, rédaction et mise en page avec l’appui d’un graphiste) le Dossier de contexte, qui présente de façon complète et détaillée le site à l'étude. Ce document, qui compilera une série de fiches thématiques d’aide à la compréhension du contexte sur la région, le site et les problématiques abordées par l’atelier, sera assorti de cartes, plans, des comptes-rendus des interviews et éventuellement d’une revue de presse.
- Produire un recueil cartographique, qui sera annexé au dossier d’analyse.
- Partic iper à la production des actes des séminaires de travail pendant la préparation de l’atelier

Partici pation à l’atelier (avec l’aide des autres assistants recrutés pour la tenue de l’atelier)
- Appuye r l'organisation et l'intendance,
- Sui vre le travail des équipes et s’assurer du bon déroulement du programme et des rencontres.
- Rédac tion et mise en page du Cahier de Session,
- Préparer la présentation du sujet pour le jury.

Profil recherché et critères de sélection
Etudiant niveau master ou 3ème cycle, jeune professionnel disponible ou doctorant, intéressé par le sujet et prêt à y consacrer du temps.
Idéalement, avoir déjà participé à un atelier, comme assistant ou participant.
Bon sens relationnel, esprit de synthèse et solides capacités rédactionnelles requises
Personne autonome dans son travail car l’équipe de l’association est également mobilisée sur d’autres projets, et organisé dans son travail
Pouvoir produire des supports cartographiques
Etre disponible tout de suite jusqu’au mois de septembre 2018 inclus (travail avec horaires à aménager).
La mission équivaut à 2 jours de travail par semaine avec des moments de disponibilité totale (de fin août à fin septembre). Possibilité de télétravail.
Esprit ouvert et sympathique !

Langue : la maîtrise du français est indispensable, et un bon niveau d’anglais est souhaité.

Informa tique : Microsoft Office, pack Adobe - Capacité à produire des documents graphiques et cartes en informatique.

Indemnisation
Indemnisation prévue + remboursement des frais de déplacements.

assistants@ateliers.org

Emploi

  • Date de publication : 17/10/2017
  • Fonction : Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation : Ile-de-France (CERGY (Val d'Oise))
  • Expérience : Débutant



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RESPONSABLE NATIONAL DES GROUPES D’éCONOMIE SOLIDAIRE CDD 9 MOIS (REMPLACEMENT DE CONGéS LIéS à LA MATERNITé)

1. Présentation de l’environnement : le Mouvement Emmaüs, Emmaüs France

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, né de la rencontre de l’abbé Pierre et d’un ancien bagnard, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. Aujourd’hui Emmaüs en France, ce sont 8 050 bénévoles, 4 127 compagnons et 4 712 salariés. Ensemble, à travers leurs structures, ils développent des réponses originales et complémentaires pour contribuer à endiguer les différentes formes de l’exclusion.
Emmaüs France, association loi 1901, fédère ce mouvement riche de 283 structures au sein de trois branches : la branche « Communautaire », la branche « Action sociale et logement » et la branche « Economie solidaire et Insertion ».
La branche « Economie solidaire et Insertion » réunit 92 groupes Emmaüs, dont une cinquantaine de structures d’insertion par l’activité économique (IAE), en majorité des ateliers et chantiers d’insertion (ACI) et des entreprises d’insertion (EI), sous plusieurs statuts juridiques différents (associations, sociétés commerciales, sociétés coopératives SCOP ou SCIC).
Dans ce contexte, nous recherchons un responsable national des groupes d’économie solidaire (RNGES), en charge de l’accompagnement global de 15 grosses structures d’insertion sur toutes les dimensions formant leurs actions qu’elles soient humaines, structurelles, organisationnelles, économiques ou encore règlementaires, en lien avec les élus et l’équipe salariée de la branche Economie solidaire et Insertion, ainsi que le reste de l’équipe nationale permanente (ENP) d’Emmaüs France.

2. Présen tation du poste

Sous la responsabilité du Délégué Général Adjoint de la branche, et dans le cadre d’un CDD de 9 mois, le/la Responsable National de Groupes Economie Solidaire (RNGES) est chargé-e de l’accompagnement global de 15 structures d’insertion affiliées à la branche Economie solidaire et insertion d’Emmaüs France. Cet accompagnement porte sur tous les aspects qui forment l’action des structures principalement : vie associative ou d’entreprise - ressources humaines - modèle économique - activités – projets –….

Dans l’exercice de ses missions, il/elle tient compte de l’environnement et de l’histoire particulière des groupes qu’il/elle accompagne et vise à favoriser et développer la responsabilité de ces groupes, comme « acteurs et porteurs des combats d’Emmaüs ».

DESCRIPTION DES MISSIONS

- Il/Ell e soutient individuellement les structures d’insertion, et visite très régulièrement les structures jugées prioritaires dans l’accompagnement, selon un plan d’action défini, et se déplace également ponctuellement auprès de structures peu visitées.
- Ce soutien aux structures passe de manière générale par :
 Le suivi de leur activité économique et financière
 L’accompagnement vers une bonne gestion de sa vie associative ou d’entreprise, en particulier au travers de l’élaboration et de la mise en place du projet associatif ou d’entreprise, et au travers du respect d’un fonctionnement démocratique
᠙ ; ; 2; L’accompagnement sur le management et la fonction RH de la structure, avec une attention particulière concernant les salariés en insertion, dans le respect du cadre règlementaire en vigueur mais aussi des combats politiques du mouvement sur le sujet
 La régulation de difficultés éventuelles dans le groupe
 L’a ccompagnement pour le développement de nouveaux projets économiques et sociaux
 La mise en synergie avec les autres groupes de la branche et du mouvement

En concertation avec les acteurs du groupe et en lien avec le Délégué Général Adjoint de la Branche, le RNGES mobilise, en réponse aux besoins identifiés, toutes ressources utiles, individuelles ou collectives, en interne (le Pôle Innovation et Développement, le service formation, le pôle immobilier…) ou en externe et favorise auprès des groupes qu’il accompagne la mise en œuvre des actions élaborées dans le cadre des autres pôles de l’Equipe Nationale Permanente (ENP).

- Il/Elle soutient en interne la dynamique de réseau, en lien avec les membres de l’ENP concernés, et :
 permet l’échange des pratiques, la création et la mutualisation des outils techniques, et la montée en compétence des différents acteurs des structures d’insertion, notamment en animant des réunions collectives sur des sujets thématiques ou métiers
 contribue à l’expérimentation de nouvelles formes d’insertion et à l’amélioration de l’insertion sociale et professionnelle des personnes accueillies
 pilote une étude sur l’accompagnement des personnes en insertion ou en contrat aidé réalisée au sein des structures de la branche
 fa vorise la réflexion et la mise en place d’actions stratégiques pour pérenniser des filières d’activité existantes ou pour en développer de nouvelles en lien avec d’autres services

- Il/Ell e soutient en externe les actions d’Emmaüs France en tant que réseau représentatif de l’Insertion par l’Activité Economique :
 représen tation, documentation, analyse et soutien à l’élaboration des différentes contributions du mouvement sur cette problématique
ɨ ; ; 92; participation, le cas échéant, à différents groupes de travail et instances, selon un mandat précis, et en accord avec le DGA de la Branche

3. Diplômes, compétences et savoir-être
Pour réussir dans la fonction, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 à 5 ans en conseil et accompagnement de structure, ou en gestion directe de structure, une très bonne connaissance du monde de l’ESS et de l’IAE et un parcours qui confirme votre engagement au service des combats d’Emmaüs.
Vous êtes autonome, force de proposition et possédez une capacité d’analyse forte, notamment sur les données financières et organisationnelles des structures.

4. Conditions du poste
Poste à pourvoir début janvier 2018. CDD de 9 mois (remplacement congés liés à la maternité).
Poste basé à Montreuil avec des déplacements fréquents à prévoir.
Rémunérati on selon la grille salariale d’Emmaüs France : 43 K€ brut annuel (tickets restaurant – mutuelle et prévoyance – prise en charge de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien)

Veuil lez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’adresse suivante : recrutement-emmaus@e mmaus-france.org d’ici au 2 Novembre 2017 à l’attention de Kemie KANGA, Responsable Ressources Humaines et Gilles Ducassé, Délégué Général Adjoint à la Branche Economie Solidaire et Insertion.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication : 16/10/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France (Montreuil (93))
  • Expérience : Confirmé



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CHARGé(E) DE CLIENTèLE

Les Habitations Populaires est une coopérative HLM de production de logements en accession sociale à la propriété créée en 1923.

Les principaux sociétaires de la Coopérative sont :
- Seine-Saint-Denis Habitat, bailleur départemental (patrimoine de 28 819 logements locatifs sociaux en Seine-Saint-Denis au 1er janvier 2017)
- Le Conseil départemental de Seine-Saint-Denis
- L'établissement public territorial Est Ensemble
- SEQUANO aménagement, société d'économie mixte d'aménagement et de construction

La Coopérative s'inscrit comme acteur de la construction d'une offre de logements en accession sociale à la propriété, sécurisée et à prix maitrisé en Seine-Saint-Denis.

L'objectif de production de la Coopérative est d'environ 100 logements par an. Nous portons une attention toute particulière aux clients modestes afin de leur proposer des logements de qualité tout en nous inscrivant dans une démarche de développement durable.
Nous mettons également en avant l'accompagnement des acquéreurs dans leur parcours résidentiel et souhaitons renforcer le lien qui nous unit afin de les associer à la gestion de la coopérative.

Miss ion principale :
Informer et accompagner les clients de la Coopérative, veiller à leur satisfaction, entretenir des relations de proximité et de confiance

Marketi ng :
- Participation à l'élaboration du plan de communication de la Coopérative
- Gestion des prospects
- Suivi des offres commerciales en ligne
- Analyse mensuelle des statistiques et édition d'un rapport
- Organisation d'évènements et d'inaugurations associant les acquéreurs : première pierre, lancements commerciaux, etc.)

Accompagnem ent clientèle
- Réception des contrats de réservations
- Préparation des dossiers de vente (en liaison avec le notaire) : constitution du dépôt de pièce notarial, suivi des dates prévisionnelles et effectives de signature d'acte
- Réception des dossiers de vente
- Suivi administratif des travaux modificatifs acquéreurs
- Organisation des visites acquéreurs pré-livraison (fin de cloisonnement, visite du logement témoin, etc.)
- Préparation administrative des livraisons de logements
- Edition d'analyse statistique sur le profil des réservataires/acquér eurs (composition familiale, provenance, parcours résidentiel, etc.)

Accompagnem ent de la mise en copropriété :
- Désignation d'un syndic provisoire de copropriété
- Préparation et participation aux réunions d'informations des copropriétaires, préalables à la première Assemblée Générale

Gestion du service après-vente :
- Réception des réclamations dans le cadre de la mise en jeu de la garantie de parfait achèvement
- Traitement administratif des réclamations : tableau de suivi des réclamations et de levée des réserves, information acquéreurs
- Mise en jeu de la sécurisation HLM

Conditions d'exercice :
- Travail en bureau
- Déplacements au sein du département de la Seine-Saint-Denis



Niveau de formation :
- Niveau d'étude requis : Bac +2 minimum
- 2 années d'ancienneté dans un poste similaire
- Maîtriser les principes de base du droit et de la gestion en copropriété
- Maitriser les outils informatiques et bureautiques (pack office)
- Permis B

Profil requis :
- Organisé(e) et rigoureux (se)
- Sens du travail en équipe
- Maîtriser la communication écrite et orale, qualité relationnelle, pédagogie
- Etre attentif au respect des procédures

sandrine.nubul@lhp.coop

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Emploi

  • Date de publication : 16/10/2017
  • Fonction : Marketing, Commercial, Vente
  • Localisation : Ile-de-France (BOBIGNY)
  • Expérience : Débutant accepté



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Stage(s)

RESPONSABLE ADMINITRATIF

Sous la responsabilité du DAF :
Assurer la gestion administrative des agences , des dossiers des collaborateurs et des clients (mises à jour des dossiers des salariés, des clients, préparation des factures ; saisie des indicateurs Assurer l‘accueil téléphonique et physique de l‘agence (intervenants, clients… )
Votre profil :
Vous êtes issu(e) d‘une formation de niveau Bac à BAC +2 en assistanat et vous avez une 1ére expérience en tant qu‘assistant (e) - Avoir déjà occupé un poste similaire dans notre secteur d‘activité est un atout (secteur Informatique ) Connaissances et qualités requises : Vous avez de bonnes connaissances des techniques d‘assistanat, des outils bureautiques (connaissance de l‘outil Pack office obligatoire) et vous avez un bon esprit d‘analyse.
Les principales taches seront :
• Simulation de salaire
• Saisie de note de frais
• Etablisseme nt de contrat (contrat commercial/contrat consultant/contrat régie simplifié)
• Faire des DUE (déclaration d’embauche)
• Gesti on du Standard téléphonique/Mail/Co urrier
• Comptabili té (+)
Vous vous exprimez avec aisance. Vous êtes organisé(e), méthodique, rigoureux (se) et réactif (ve).Vous êtes impliqué(e) dans votre travail.
Vous avez de fortes aptitudes relationnelles, de réelles qualités humaines et faites preuve d‘adaptabilité

mehdi.kouati@sunlog.fr

Stage

  • Date de publication : 11/10/2017
  • Fonction : Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation : Ile-de-France
  • Expérience : Débutant accepté



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