Espace auditeurs

Au sein de la Direction des Finances et du Contrôle de Gestion et sous la responsabilité du chef du service de Coordination de l’exécution budgétaire, vous assurerez la gestion, le suivi de l’exécution budgétaire et la liquidation des dépenses et des recettes, pour plusieurs services de la Ville, en collaboration avec les responsables de secteur des directions.

Activ ités principales :
- Accompagnement des services et/ou direction dans toutes les étapes budgétaires ;
- Saisie des opérations budgétaires : propositions de budget, décisions modificatives, virements, bons de commande et engagements ;
- Suivi budgétaire personnalisé ;
- Liquidation intellectuelle des dépenses et des recettes ;
- Suivi des marchés du secteur ;
- Collecte des données pour création et mise à jour des tiers fournisseurs et clients ;
- Anticipation des procédures de clôtures ;
- Classement et archivage ;
- Polyvalence sur tous les secteurs y compris pour les sujets complexes ;
- Réalisation de suivis sur Excel et/ou Civil Finances en relation avec le contrôleur de gestion.

Profil :
Diplômé d’un BTS comptabilité / gestion, vous avez une première expérience dans le domaine. Vous possédez de solides connaissances des outils bureautiques et de la comptabilité publique (M14). La connaissance des logiciels Civil Finances, Hélios, Concerto serait appréciée. Une connaissance approfondie d’Excel est souhaitée. Force de proposition, rigoureux et méthodique, vous avez le goût des chiffres et vous possédez de bonnes qualités relationnelles.

R émunération :
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 50% + possibilité de bénéficier des prestations d’action sociale du CNAS, de la Mutuelle et de la prévoyance.


Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées par mél à :

Monsieur le Maire
recrutement+g bc@saintgermainenlay e.fr

recrutement@saintgermainenlaye.fr

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Date de début : dès que possible
Type de contrat : CDI
Lieu : Nanterre (92)

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, il favorise l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Nous avons accompagné 1000 personnes en difficulté en 2018. 70% de nos collaborateurs en parcours d’insertion sortent positivement du dispositif avec un emploi et/ou une formation de longue durée.

Crée en Juillet 2018, LIVA est une Joint-Venture Sociale, associant Vinci Construction France et le Groupe Ares autour de leurs savoir-faire. L’ambition est de faire de LIVA un leader sur le marché de la Logistique de chantier, en développant des innovations digitales et métier, et une dimension sociale d’insertion sur les chantiers. Les 40 salarié.e.s en parcours d’insertion et la quinzaine de permanents travaillent déjà sur des grands chantiers franciliens : Roland Garros, Siège de Vinci, Tours DUO…

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice, et en lien avec les Responsables d’exploitation, vos principales missions seront :

1. Achats, relation fournisseurs et saisie des pièces d’achats
► Gé rer les achats directs : centraliser les besoins, gérer les stocks et passer les commandes
► Suivre la maintenance des équipements et du matériel
► Me ttre à jour le fichier fournisseurs et les grilles tarifaires
► Retraiter et compléter les fichiers fournisseurs nécessaires à la facturation
► Saisir dans l’outil comptable les pièces d’achats
► Réceptionn er les factures fournisseurs

2. Elaboration des devis et saisie des pièces de ventes
► Etab lir et saisir dans l’outil comptable des devis pour les clients
► Suivre et saisir des numéros de bons de commande clients, ainsi que des bons de livraison
► E laborer des éléments de facturation clients à partir des dossiers d’opérations

3. Planning
658; Participer à la préparation des plannings, les mettre à jour et les diffuser aux salariés concernés
► A ssurer la gestion administrative des plannings d’intérim et de sous-traitance
` 58; Assurer la coordination logistique des formations des salarié.e.s permanents
► Etre en support dans la coordination des parcours d'intégration des salarié.e.s permanents

4. Reporting
&# 9658; Mettre à jour les données dans les applications digitales lorsque les prestations évoluent (création de formulaires, création d’utilisateurs, création de chantiers etc.)
► Contr ôler les données saisies dans les applications métier

5. Sécurit é
► Participe r à l’animation des « accueils sécurité »
► Assurer la gestion administrative, le suivi et l’archivage des documents légaux (DUER, PPSPS)
► Produire des supports d'animation (Classeurs Sécurité, saisie dans les outils digitaux de la Prévention, …) et diffuser des informations aux équipes terrain


PROFIL



COMPÉTENCES : Maîtrise des outils bureautiques et notamment bonne maîtrise d’Excel. Aisance sur les logiciels.

QUALITÉS PERSONNELLES : Sens de l’organisation et rigueur. Sens de l’entreprise et du relationnel. Autonomie et adaptabilité. Dynamisme. Appétence pour le projet social d’Ares.

EXPÉRIENC E : Une connaissance du milieu du BTP et de la logistique de chantier serait un plus.

RÉMUNÉRATIO N : 2100€ brut mensuel pour 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT + tickets restaurant de 7€
(dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.

ares-noq7or887w@candidature.beetween.com

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I. L’ENTREPRISE

Acteur historique en matière de développement/constr uction de projets en logements neufs, notre société est spécialisée dans la promotion immobilière de Centre-Ville notamment en Ile de France. Notre stratégie s’appuie sur la qualité des partenariats développés depuis de nombreuses années auprès des bailleurs sociaux, des collectivités locales et des investisseurs privés, en répondant aux véritables attentes du marché francilien. Notre société livre 400 logements environ par an.
Dans le cadre du développement de nos activités en Ile de France, nous créons une Direction de Programmes pour l’Ouest Parisien ; il s’agit d’une création de poste.

II. LE POSTE

Rattaché au Directeur Général, le Directeur de Programmes est en charge de la partie opérationnelle des opérations, et manage une équipe de 2-3 Responsables de programmes. Vos missions principales sont :
- la validation des études de faisabilité et la définition des projets à venir ;
- le suivi technique et la gestion des opérations conformément aux bilans prévisionnels ;
- la garantie du contrat, de la marge et du délai en s’assurant que les entreprises chargées des travaux, respectent le timing défini ;
- l’accompagnement, le développement et le management des collaborateurs.
La zone géographique d’intervention couvre les départements suivants : 95, 78, 92, 91. Plusieurs projets sont déjà engrangés et à l’étude, sur cette zone.

III. LE PROFIL

- Formatio n Supérieure Généraliste en Droit, Urbanisme, Aménagement et/ou Ingénieur, Architecte, ESC… ;
- 10 ans d’expérience minimum, en promotion immobilière - privée ou publique - avec le montage et la réalisation d’opérations de tailles différentes, en résidentiel comme en immobilier d’entreprise ;
- Connaissance du logement impérative ;
- Bonne vision globale de tous les aspects liés au montage et à la construction d’un programme : finance/budget, juridique, mais aussi technique et commercial ;
- Maturité et autonomie ; manager de projets et d’équipes ; esprit d’initiative ; sens des responsabilités ;
- Très bon relationnel, avec une bonne prise en compte des différents acteurs dans le déroulement de l’opération ; terrain et pragmatique ;
- Evolutif.


Adresser lettre de motivation manuscrite + CV détaillé sous Réf. 833.02 à :
CERA, 33 Avenue Philippe Auguste – 75 011 Paris
ou par mail : conseil-rh3@cera.fr
(Confidential ité Assurée)

conseil-rh3@cera.fr

I. L’ENTREPRISE

Société indépendante de promotion immobilière créée il y a plus de 25 ans en région Lyonnaise, nous concevons et réalisons des opérations essentiellement en logements collectifs, avec une qualité et une exigence reconnues. Nous intervenons géographiquement sur la Métropole de Lyon ainsi que sur le territoire des Alpes, et réalisons 3 à 4 opérations par an représentant globalement 120 à 130 logements. Nous privilégions la proximité, la réactivité et le relationnel avec nos différents interlocuteurs.
Compte tenu de notre stratégie et de notre développement, nous recherchons notre Directeur du Développement.

II . LE POSTE

Rattaché au Président, votre mission s’articule de la façon suivante :
- au-delà de la recherche de fonciers sur la Métropole Lyonnaise, vous réalisez la mise au point des produits et échangez avec les architectes ;
- vous assurez la programmation des opérations et réalisez le montage jusqu’à l’obtention du Permis de Construire ; vous établissez le montage financier, et intégrez la partie liée à la vente de logements sociaux ;
- une fois le Permis obtenu, vous transmettez le dossier aux équipes programmes/technique s.
Autonome dans vos responsabilités, vous rejoignez notre équipe composée d’une dizaine de personnes.

III. LE PROFIL

- Formation Supérieure Généraliste : ESC, Ecoles d’Ingénieurs, Master Urbanisme & Aménagement, Droit… ;
- Expérience capitalisée d’au moins une dizaine d’années, sur une fonction Développement ou Programmes, en immobilier logements, plutôt en maîtrise d’ouvrage privé ;
- Connaissances en urbanisme ;
- La connaissance de la région Lyonnaise est un atout ;
- Autonome, bonne réactivité, maîtrise du métier ;
- Bon relationnel ; adaptable à différents interlocuteurs ;
- Investi et engagé.


Adresse r lettre de motivation manuscrite + CV détaillé sous Réf. 759.09 à :
CERA, Le Garcin Part Dieu – 21 rue François Garcin – 69003 LYON
ou par mail : conseil-rh3@cera.fr
(Confidential ité Assurée)

conseil-rh3@cera.fr

Au sein de l’équipe vous aurez deux missions principales :

• Participation au développement et l’industrialisation du système constructif Gridshell :
- Prototypage des nouvelles options (couverture / parois) avec l’équipe de conception.
- Amélioration de la production de ces structures, en lien avec nos partenaires (usinage bois, métal, confection toile, assemblage).
- Organisation de l’atelier et maintenance du stock

• Préparation et gestion des projets de location et vente de Structures Ekilaya.
- Définition des plannings et budget de chaque projet avec l’équipe commerciale.
- Gérer la production de chaque projet (repérage, logistique, fabrication, installation, équipe)
- Coordination et suivi de la bonne réalisation des projets.

simon.hulin@quaternion.fr

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We Like Travel est une agence de communication spécialisée en médias sociaux et dédiée au secteur du voyage. Nous sommes une équipe de 25 personnes. Nos bureaux sont basés à Nantes, au Royaume-Uni et en Allemagne, avec de belles perspectives de croissance et des projets innovants.

Nous accompagnons les marques touristiques dans leurs actions de promotion (destinations, chaînes hôtelières, tour-opérateurs, aérien…). Nos métiers vont de la stratégie social media au community management, en passant par la publicité, la production de contenus et les influenceurs.

We Like Travel est particulièrement renommée pour ses études et ses baromètres touristiques. Nos analyses et nos rapports sont devenus des références de l’industrie du voyage.

Dans ce contexte, nous recherchons au sein de notre équipe Études, un(e) :

Chef de projets – Études tourisme & digital (H/F)

en CDI


Nous recherchons une personne ayant un goût prononcé pour l’analyse de données, la réalisation d’études et les tendances digitales.


VOS MISSIONS

Vous serez l’une des personnes référentes sur les statistiques et les tendances digitales du tourisme au sein de l’agence. Vous collaborerez avec l’ensemble des équipes pour mesurer la performance des marques touristiques, particulièrement sur les réseaux sociaux. Votre poste s’articulera autour de la réalisation d’études, de baromètres et d’audits, en collaboration directe avec l’un des directeurs de l’agence.


Vos principales missions :

Réaliser des études tourisme & social media : analyse de données sectorielles, exploration des tendances, rédaction d’articles, interviews d’experts, datavisualisation avec notre équipe créa… Ces études sont des projets passionnants qui s’étalent sur plusieurs mois. Certaines sont imprimées et commercialisées. Il s’agit d’une Business unit à part entière, avec un objectif de rentabilité (voir nos études ici).
Superviser nos baromètres social media : extraire et analyser les données de marques touristiques, rédiger des notes de synthèse, et expliquer les changements d’algorithmes des réseaux sociaux (voir nos baromètres ici).
Produire des rapports d’e-réputation : monitorer les conversations et les réactions des internautes grâce à notre outil de social listening, pour expliquer la perception digitale d’une marque par ses clients. Vous transformez les datas sociales en insights, tendances, sujets émergents et recommandations pertinentes.
Réalis er des audits de clients, en liaison avec les autres équipes de l’agence : benchmark de la concurrence, analyse des indicateurs et de la stratégie éditoriale, recommandations…
Mener une veille active sur les tendances digitales et tourisme dans le monde, et la partager sur nos canaux de communication. Rédiger des articles sur les chiffres, la stratégie des marques, le comportement des voyageurs.
Particip er au plan d’actions et aux réflexions stratégiques de l’équipe, pour faire évoluer notre offre, nos outils, et vos compétences.


VOTRE PROFIL


Vous avez au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire, incluant la réalisation d’études et d’audits.
Excel n’a pas beaucoup de secrets pour vous. Vous savez manipuler / croiser / filtrer / analyser de grandes quantités de données statistiques.
Vous êtes curieux(se), en veille sur les chiffres et les tendances. Vous savez repérer les indicateurs pertinents, et les mettre en scène dans une jolie présentation Powerpoint ou Google Slides.
Les réseaux sociaux sont au coeur de votre quotidien professionnel. Vous connaissez les fondamentaux d’une bonne stratégie digitale.
Vous êtes autonome, organisé(e), méthodique, vous travaillez vite pour aller à l’essentiel. Vous appréciez aussi la richesse du travail en équipe avec des profils différents.
Vous êtes très à l’aise à l’écrit, avec un bon style rédactionnel.
Anglais courant souhaité pour contribuer à des dossiers anglophones.
Vous souhaitez vous investir dans une entreprise en forte croissance et dans une équipe jeune et dynamique. Une bonne culture voyage et tourisme est un plus.

LE POSTE

Lieu : à Nantes centre
CDI à partir de Février 2020
Rémunération selon profil
Mutuelle prise en charge à 100%.


Pour postuler, merci d’envoyer votre CV + vos motivations à nicolas@weliketravel .fr

nicolas@weliketravel.fr

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L'ENVIRONNEMENT

S itué au nord de la Seine et Marne, le SIETREM (Syndicat Intercommunal pour l’Enlèvement et le Traitement des Résidus Ménagers) est un des principaux syndicats de gestion des déchets d’Ile de France. Avec pour mission la collecte, le traitement et la valorisation des déchets ménagers, le SIETREM exerce ses compétences auprès de 31 communes et plus de 300 000 habitants.
Soucieux de permettre un traitement et une valorisation écologique et énergétique des déchets, le SIETREM place au cœur de son action une politique de développement durable responsable et une gestion rigoureuse de ses ressources.
Dans ce contexte où la performance est au service de l’environnement et de ses habitants, le SIETREM recherche son :

Responsable des Marchés Publics F/H

LES ENJEUX

Dans le cadre d’une création de poste, sous l’autorité de la Responsable du Pôle Administratif et en lien avec la Directrice Générale vous avez en charge la gestion administrative, comptable et juridique des marchés du SIETREM (environ 10 par an).
Vous sécurisez l’ensemble des procédures de marchés du syndicat (CREM, MAPA, DSP…) et assurez le suivi des marchés en cours.
Vous analysez les besoins du SIETREM en termes de marchés publics et proposez des solutions adaptées.
Vous assurez une veille juridique institutionnelle et prodiguez des conseils juridiques à votre direction sur l’ensemble des actes (conventions, contrats, délégation de service public, délibérations…) et projets du syndicat.


LE PROFIL DU CANDIDAT
De formation supérieure, vous avez acquis une expérience confirmée dans un poste similaire.
Vous maitrisez l’environnement et les enjeux du secteur public. Vous êtes rigoureux et faites preuve de capacité d’analyse, d’évaluation et de synthèse. Vous avez le sens du conseil et êtes orienté solution. Vous avez développé des qualités d’adaptation et relationnelles vous permettant de travailler en transversalité.
Vou s êtes force de proposition et recherchez un environnement de travail dynamique et innovant qui laisse place à votre sens de l’initiative et des responsabilités.

Recrutement par voie statutaire (cadre d’emploi des attachés territoriaux) ou, à défaut, contractuelle.
Post e à pourvoir dans les meilleurs délais

recrutement@lightconsultants.eu

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La Nantaise d’Habitations est une Entreprise Sociale pour l’Habitat, filiale d’Action Logement Immobilier. Née en 1919, La Nantaise d’Habitations compte 140 collaborateurs. Première ESH de Loire-Atlantique, son parc locatif se compose de plus de 12 000 logements dont 87 % situés sur Nantes Métropole. Afin de répondre aux besoins des habitants et des Collectivités, La Nantaise d’Habitations met en œuvre son professionnalisme en proposant la réalisation de produits diversifiés tant au niveau des logements familiaux, que d’opérations spécifiques (foyers de jeunes travailleurs, résidences sociales pour jeunes actifs). Elle est, par ailleurs, en mesure de proposer un véritable parcours résidentiel sécurisé allant de la vente sociale (100 ventes en 2018) à l’accession abordable dans le neuf grâce à sa filiale Coop Logis.

https://ww w.nantaise-habitatio ns.fr

Description du poste

Le titulaire du poste assure la prospection de terrains et d’opérations immobilières sur le secteur d’activité défini par son responsable hiérarchique.

Sa mission principale consiste à prospecter et négocier des acquisitions immobilières et à réaliser les études de faisabilité d’opérations de constructions neuves, acquisitions-amélior ations, VEFA, …

Activités principales :

- Assister le « Responsable du Développement » et la « Responsable du Développement adjointe » dans le démarchage des communes et des communautés de communes.
- Identifier et négocier l’acquisition de terrains, notamment ceux frappés de servitude de mixité sociale sur les communes de Nantes Métropole
- Prospecter les collectivités présentes sur les autres communautés de communes cibles de la société
- Faire connaître La Nantaise d’Habitations et Coop Logis aux professionnels de l’immobilier, promoteurs, lotisseurs, gestionnaires de structures d’hébergement, architectes, géomètres, agents immobilier, etc…
- Recueillir l’ensemble des éléments nécessaires à la formulation de l’avis de la Direction du Patrimoine sur les projets d’opérations.
- Réaliser les études de faisabilité, en liaison avec les Responsables de Programmes.
- Recueillir l’accord des vendeurs de terrains ou logements en VEFA, ainsi que des partenaires institutionnels (Etat, Région, Intercommunalités, …)
- Participer à l’élaboration des compromis de vente et contrats de réservation en liaison avec les Responsables de Programmes.
- Transmettre l’ensemble des éléments nécessaires pour la suite de l’opération aux Responsables Programmes.
- Suivant le plan de charge de la Direction du Développement et de la Construction, il pourra être amené à assurer le suivi d’opérations jusqu’à leur livraison à la Direction du Patrimoine.

Profi l recherché

A partir de formation de niveau BAC+3/5 (commerciale, immobilière, juridique et technique) et avec une expérience professionnelle dans un domaine d’activité similaire

Catégor ie cadre

Poste à pourvoir dès que possible.

Rémunér ation sur 13 mois + Prime de vacances + Prime d'intéressement + Avantages (tickets repas, prévoyance, complémentaire maladie,…)

Savoir s

Connaissance du droit de l’urbanisme
Connais sance du droit de la construction
Connai ssance du droit des marchés et de la concurrence

Savoi r faire

Négocier
C ommuniquer
Gérer un budget prévisionnel

Savo ir être

Relationnel
Esprit d’initiative
Commer cial
Esprit d’équipe

rh@lnh-sa.fr

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Vous souhaitez rejoindre une société forte d’une mission sociale pleinement engagée dans la transition digitale ? Rejoignez-nous !

Élogie-Siemp, 3e bailleur social de la Ville de Paris, gère un patrimoine de plus de 28 000 logements à Paris et en banlieue. Forte de plus de 490 collaborateurs,nous ambitionnons de répondre aux objectifs de la Ville en matière de production de logements sociaux, d’amélioration de la qualité de service rendu aux locataires et de prise en compte des mesures environnementales.

Nous recherchons un(e) CHARGÉ(E) d’EXPLOITATION (H/F) en CDI

MISSIONS PRINCIPALES :
- Réaliser des requêtes informatiques pour extraire des données sur le patrimoine.
- Mettre à jour et gérer les bases de données sur le patrimoine.
- Assurer des traitements en masse (quittancement, révision des loyers, intégration des relevés de compteurs d'eau...) dans le respect des délais impartis.

COMPETE NCES REQUISES :
• Maîtrise d’un logiciel de gestion locative (la connaissance d’ESTIA serait un plus).
• Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur…).
• Capaci té à suivre des outils de reporting.

PROFIL :
BAC + 2/3 gestion de base de données, statistique, informatique décisionnelle ou gestion immobilière.
3/5 ans d’expérience

Post e basé à Paris 19e.

l.marielle@elogie-siemp.paris

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CDD - CHARGE(E) DE MISSION " AMENAGEMENT FONCIER " H/F
Ref : 2019/VM/922
Direction : Direction des routes et de l'aménagement
Service : eau aménagement foncier et espaces littoraux
Filière : Administratif ; Technique
Cadre d'emplois : Ingénieur
Catégorie : A
Localisation : Conseil départemental - Hôtel du Département - 2 rue St Tropez - 56000 VANNES
Groupe de fonction : A6
Commentaires : Poste à pourvoir en contrat à durée déterminée pour une durée de 6 mois (potentiellement renouvelable pour une durée de 6 mois)
Date de clôture : 10/01/2020

Contexte :
Au sein du conseil départemental du Morbihan, la direction des routes et de l’aménagement prépare et met en œuvre les différentes politiques du département en matière d’infrastructures routières et d’aménagement de l’espace (espaces naturels sensibles, itinéraires de randonnée, eau, aménagement foncier, ports et littoral). Au sein du service eau, aménagement foncier et espaces littoraux (SEAFEL), le ou la chargé(e) de mission contribue aux objectifs de la politique départementale en matière d’aménagement foncier rural, sur les volets techniques et administratifs des procédures. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement temporaire de l’ingénieur responsable des procédures.
Définit ion du poste :
En collaboration étroite avec les deux chargés de mission du service et des assistantes de l’unité de suivi et de gestion administrative, l’agent contribue au pilotage des procédures AFAFE en cours (détail activités principales ci-après) :
• suivi des étapes de la procédure, du bon déroulement des plannings et du respect de la réglementation
• in terlocuteur des communes engagées dans un AFAFE
• suivi des prestataires (géomètres et bureaux d’études environnement)
• pi lotage des commissions communales et intercommunales d'aménagement foncier
• renseignement de tableaux de bords.
Place dans l'organigramme de la collectivité :
L’agent est placé sous la responsabilité hiérarchique de la chef du service eau, aménagement foncier et espaces littoraux (SEAFEL, service de 9 personnes).
Relatio ns fonctionnelles :
Internes : l’agent travaille en étroite collaboration les chargés de mission du service et est en lien régulier avec les assistantes de l’unité de gestion du secrétariat, et plus ponctuellement avec d’autres services de la direction (service programmation - comptabilité, service marché, service acquisitions foncières, service espaces naturels sensibles et randonnée).
Externe s : communes engagées dans un AFAFE (élus et DGS), services de l’Etat (DDTM, service du cadastre), SAFER, commissaires enquêteurs, cabinets de géomètres, bureaux d’études environnement, membres d’associations, particuliers …

Activités principales :
- Contribution au pilotage des commissions communales/intercomm unales (et départementale le cas échant) d’aménagement foncier
• Organisat ion des dates de réunion
• Préparati on des ordres du jour
• Participatio n aux réunions (en tant que secrétaire de commission
• Rédact ion des PV des réunions de commissions
- Suivi des marchés de pré-études et de géomètres
• Adaptat ion du CCTP, suivi des marchés en cours, engagement de nouveaux marchés selon les besoins
• Participa tion à la relecture des pré-études / études et transmission des avis aux bureaux d’étude et aux géomètres
- Contribution à l’organisation des enquêtes publiques et des phases de consultation
- Contribution à la préparation des rapports en commission permanente et validation des factures
- Actualisation régulière d’un tableau de bord de suivi des procédures
NB : Les prestations de terrain sont confiées à des bureaux d’études et cabinets de géomètres mais quelques visites peuvent être très ponctuellement demandées.
Activité s complémentaires et transversales
• App ui à la formalisation des procédures pour faciliter la continuité de service
• Contribut ion aux démarches à l'échelle du service (réunions de service, réflexions…)
• Tran sversalité avec les autres thématiques traitées au sein de la direction (notamment eau et ENS)
• Formation, divers
Compétences et qualités requises :
Maîtriser les procédures d’aménagement foncier (code rural).
Avoir des connaissances en matière d’urbanisme, de code de l’environnement et de code des marchés publics.
Avoir le sens du service public et qualité de service rendu
Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse rédactionnelle (notes, publications …)
Savoir communiquer et savoir convaincre, pour désamorcer les risques de contentieux
Savoir animer une réunion
Être autonome, savoir prendre des initiatives, tout en sachant rendre compte
Être en capacité à planifier des activités
Être force de proposition
Dispose r d’un sens de l’écoute, du dialogue, sens du contact et de diplomatie
Être organisé et disposer d’une grande rigueur
Savoir s’intégrer dans une équipe, aimer travailler en équipe, s’adapter à tous types d’interlocuteurs (interne et externe)
Conditions d'exercices et contraintes :
• Travail en bureau et en équipe
• Nombreux déplacements sur le territoire Morbihannais et limitrophe (plus rarement)
• Disponi bilité pour participer aux réunions et évènements liés à la mission (présence en commission, et ponctuellement sur le terrain, participation ponctuelle à des conseils municipaux).
Rensei gnements complémentaires auprès de : Mme Solenn BRIANT, responsable du service eau, aménagement foncier et espaces littoraux (02 97 54 58 93), Romain CHAUVIERE (02 97 54 83 75), adjoint au directeur des routes et de l’aménagement ou Xavier DOMANIECKI, directeur des routes et de l’aménagement (02 97 54 83 60).
Renseignements techniques : Jean-Louis BELLONCLE (02 97 54 82 50) ou Franck DANIEL (02 97 54 82 81)
Un profil opérationnel sur le suivi de procédures similaires est souhaité.
Poste à pourvoir immédiatement ou dès que possible.
Sous réserve de modifications, les entretiens sont organisés semaine 4 ou 5.

franck.daniel@morbihan.fr

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Type de contrat : CDD 1 an renouvelable uniquement sur la durée du projet
Lieu de travail : Sèvres
Poste à pourvoir (prévisionnel) : 1er février 2020
Lieu d’exercice : Sèvres (92)

Contexte

Opérateur-pivot du ministère de l’Education nationale et de la Jeunesse, France Education international porte la coopération publique internationale française dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de la qualité de l’enseignement supérieur. A ce titre, il mobilise l’expertise française, européenne et internationale dans le cadre de nombreux projets sur financements européens ou multilatéraux. Le département coopération en éducation décline cette mission selon quatre axes d’intervention : la conduite de projets - appels d’offres / appels à projets ou projets gré-à-gré ; l’offre de formations sur mesure et de produits d’expertise en France ou dans les pays demandeurs ; les missions de conseil et d’assistance technique en éducation ; l’organisation de conférences et séminaires sur des thématiques à la pointe de l’actualité éducative internationale.

M issions

Sous l’autorité de la responsable du département et du responsable adjoint et sous la supervision du gestionnaire du département, le gestionnaire intervient en appui des tâches financières, budgétaires, administratives, et logistiques du projet « Soutien au Campus franco-sénégalais ». Il a pour tâches principales :

Mise en place et/ou création des outils nécessaires à l’organisation budgétaire, financière, administrative et logistique du projet ;
Suivi budgétaire et administratif du projet : exécution, prévision et suivi continu du budget du projet en recettes et dépenses
Prise en charge des aspects administratifs et logistiques liés aux missions et actions : ordres de mission, réservation d’avions, hôtels, avances sur traitement, perdiem, etc.
Réalisation des travaux de reprographie (photocopies, classements, scans, impression, etc.)
Collecter, mettre en forme, organiser et classer des documents ;
Assurer la gestion quotidienne des relations avec les prestataires de services (voyages, interprétariat, etc. …)
Toute autre tâche jugée d’intérêt pour le département

Compé tences académiques et techniques :

Bac +2 / Bac+3 / Bac+4, comptabilité, gestion ou similaire
Connaissance confirmée de la gestion budgétaire publique : règles, processus, outils
Connaissance de la comptabilité analytique, analyse des coûts
Une expérience préalable d’au moins deux ans sur un poste similaire
Capacité avérée à suivre l’exécution d’un suivi budgétaire
Excellente maîtrise des outils bureautiques standards (pack office) et capacité à se former aux outils informatiques développés en interne ;
Bon niveau d’anglais à écrit et à oral (minimum : B1 du CECRL). La maîtrise d’une autre langue serait très appréciée.

Compétences transverses

Qualité d’organisation et de méthode, rigueur ;
Autonomie dans le respect des consignes hiérarchiques ;
Solide relationnel, sens du service, dynamisme et aptitude au travail en équipe ;
Réactivité, capacité d’adaptation ;
Capacité à prendre des initiatives et à trouver des solutions ;
Capacité à prioriser son travail.

Modalité s de sélection

Les candidat(e)s intéressé(e)s par cette opportunité sont invité(e)s soumettre leur dossier (CV et lettre de motivation) à l’adresse mvt@ciep.fr, à M. Bruno Curvale (curvale@ciep.fr) et M. Michael Johnson (johnson@ciep.fr) avant le 15 janvier 2020

Le processus de sélection se fera en deux temps :

une liste restreinte sera établie par France Education international ;
les candidate(e)s sélectionné(e)s pourront être convié(e)s à un entretien.

poutrel@ciep.fr

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Responsable chaine logistique (supply chain)
Secteurs : aéro, auto, RetD, diverses industries
Environn ement rigoureux ISO9000 ET EN9100
Discipline transverse, la fonction logistique participe en interne à chaque décision de l'entreprise et assure, en externe, les liens essentiels avec clients, fournisseurs, prestataires Nécessite la maîtrise d'un socle de connaissances techniques et méthodologiques de la réflexion stratégique, conception de réseaux, bonnes pratiques de management industriel et logistique, du choix des solutions technologiques et de leur mise en œuvre opérationnelle.
Pos te a fort potentiel convient à ingénieur conciliant autorité et souplesse

jb.roggeman@mesurex.fr

La Société du Grand Paris a ouvert le 15 septembre 2018 la Fabrique du métro, Maison du projet du Grand Paris Express. Installée à Saint Ouen, elle donne une vision globale de ce projet et de ses enjeux (économiques, urbains, culturels). A l'aide d'une plateforme de
réservation en ligne et avec l'appui de médiateurs, les groupes viennent visiter le lieu, et bénéficient de visites ou visites-ateliers, adaptées à la typologie des visiteurs (scolaires, périscolaires, adultes, handicapés, familles, délégations étrangères...).
C'e st également un lieu d'expérimentation pour les collaborateurs de la SGP et leurs
partenaires pour les besoins de conception du futur métro.

Vos missions :
En collaboration étroite avec la responsable de la Fabrique, et son AMO Quai 3, le/la
stagiaire aura plusieurs missions déclinées comme suit:
• Intervenir en support à la conception de la programmation, et à la réflexion sur l’évolution
de l’offre de médiation
• Rédaction de dossiers de médiations, cartels et publications à destination des médiateurs
• Intervenir en support aux temps événementiels liés au projet (portes ouvertes…)
• Renfort sur les missions d'inventaire et de la diffusion des notices et contenus des outils numériques

Format ions et compétences souhaitées :
Niveau Master 2 (aménagement du territoire, urbanisme, tourisme, culture)
Maîtrise des outils bureautiques, qualités rédactionnelles
Exp érience en médiation touristique ou culturelle demandée
Goût pour le travail en équipe et le contact avec le public
Esprit de synthèse et rigueur organisationnelle
C onnaissance des enjeux du Grand Paris Express

Date de démarrage souhaitée au plus tôt
Durée souhaitée : 6 mois
Tuteur : Coraline Knoff, responsable de la Fabrique du métro
Lieu du stage : sur deux sites :
-au siège : 2-4, Mail de la Petite Espagne 93200 Saint-Denis, situé à 2min à pied du RER B (arrêt : La Plaine Stade de France).
- sur site : Fabrique du métro, bâtiment 563, travées E-F, Valad Parc des Docks
50 rue Ardoin, à Saint Ouen

Pour toute information ou envoi de candidature, vous adresser à :
coraline.knoff@so cietedugrandparis.fr

coraline.knoff@societedugrandparis.fr

Voir le site

Présentation

L’association Lozère Développement agit pour le développement équilibré et cohérent du territoire de la Lozère, en appui du Département, des Communautés de Communes, des Associations Territoriales et des Chambres Consulaires.

Ses missions :

• promouvoir le territoire, ses potentialités, ses particularités, concourir à l’accueil de nouvelles populations,
• appo rter un appui de proximité et une coordination aux acteurs institutionnels du développe-ment,
• c ontribuer à la solidarité et à l’équilibre du territoire départemental,
• co ntribuer à l’attractivité de la Lozère et de ses territoires.

Depu is 2017 Lozère Développement, porte l’opération « Le Studio », programme qui repose sur deux à trois missions étudiantes de prospective territoriale et d’émergence de projets, sur des thématiques stratégiques pour le développement du territoire.

Ces stages se dérouleront entre les mois d’avril et d’octobre 2020, sur une période de 4 à 6 mois selon les agendas des étudiants mobilisés.

L’objectif est d’explorer des axes de développement stratégiques pour la Lozère, à un horizon de 5 à 10 ans. Les étudiants pourront mutualiser une partie de leur travail de diagnostic et de terrain et s’appuyer sur la mobilisation des acteurs locaux engagés dans le soutien à cette opération. Leur travail se trouvera ainsi facilité par des mises en relation préparées avec les parties prenantes qui évoluent dans l’environnement de leurs sujets.

Chaque stagiaire sera encadré par un comité de suivi, composé d’un tuteur, Chargé de mission membre de l’équipe de Lozère Développement d’un élu du Conseil Départemental et d’un collège de dirigeants d’entreprises intéressés par la thématique. L’ensemble de l’opération « Le Studio » est suivi par un comité de pilotage composé du bureau de Lozère Développement, le l’agence régionale de développement économique en Occitanie et des chefs d’entreprises mobilisés dans le suivi des stages.

Le stage

En lien avec les Services du Département, les membres de l’association Lozère Développement et les acteurs économiques du territoire en lien avec cette thématique.
Conseiller départemental référent : Francis COURTES - Solidarités
Acteur opérationnel référent : Dirigeant d’entreprise
Tuteur du stage Lozère Développement : Thomas ITIER

Contexte

La région Occitanie, deuxième région de France, enregistre une forte dynamique démographique no-tamment sur les zones métropolitaines, mais doit faire face à une augmentation massive du nombre de personnes âgées de plus de 75 ans.

Au-delà des enjeux démographiques, la région se doit d’être attentive à l’équilibre économique des territoires et le maintien dans chaque département du meilleur niveau de vie des personnes. Avec 4 des départements classés parmi les 10 plus pauvres de France (Aude, Pyrénées Orientales, Gard et Hérault), le défi de la lutte contre les fragilités socio-économiques, particulièrement présentes dans les zones rurales est essentiel.

S’agis sant plus spécifiquement du département de la Lozère, celui-ci avec le plus faible nombre d’habitants de la région peut s’enorgueillir de disposer de paysages remarquables, d’une qualité de vie enviable attirant touristes et visiteurs et d’une agriculture variée et de qualité. La Lozère est éga-lement depuis de nombreuses années, réputée pour être une très importante terre d’accueil et le sec-teur médico-social, notamment de l’hébergement, est le premier employeur du département de la Lozère

Aujourd’hui l’offre sanitaire et médico-sociale de la Lozère est principalement composée de :

- 2 Centres Hospitaliers et 4 Hôpitaux
- 7 services de soins de suite et de réadaptation (SSR)
- un ensemble de maisons de santé pluri professionnelles (MSP) et de cabinets secondaires
- une permanence de soins ambulatoires (PDSA)
- un système de gardes basé sur le volontariat
- le 1er réseau en nombre de Médecins Correspondants SAMU
- 56 établissements et services d'accompagnement principalement des personnes en situation de
handicap
- 26 EHPAD et 3 résidences ou foyers pour personnes âgées.

Cette offre positionne la Lozère comme le département le plus équipé au niveau national pour l’accompagnement des personnes en situation de handicap, avec un taux d’équipement de 27,75 places pour 1 000 habitants, soit 10 fois supérieur à la moyenne nationale. Néanmoins, ce haut ni-veau d’équipement ne permet toutefois pas toujours de répondre aux besoins des lozériens qui sou-haitent rester à domicile.


Avec 13 millions de personnes de plus de 65 ans en 2018 et des prévisions de 16 millions en 2030, les projections de l’INSEE font clairement rentrer la France dans le groupe des « pays en voie de vieillis-sement ». De la même façon, La Lozère est également très concernée par ce phénomène de vieillis-sement de sa population et toutes les problématiques que cela génère (perte d’autonomie, besoin de développer l’aide aux aidants, isolement…). Tout comme sa région d’attache, il s’apprête à devoir prendre en charge de plus en plus de personnes âgées sur son territoire en adaptant son offre dispo-nible aux nouveaux besoins et attentes d’une population plus connectée et exigeante. Par ailleurs, les politiques de maintien à domicile et les projets de vie des personnes, repoussent sans cesse l’âge d’entrée en EHPAD et modifie de fait le profil et les besoins des résidents accueillis.

Fort de cette expertise historique du domaine médicosocial, engagé depuis plusieurs années dans des politiques d’attractivité et d’inclusion, le département de la Lozère devient avec l’ambitieux projet de « la Fibre pour tous et partout dans les 5 ans », un terrain d’expérimentation idéal pour des projets structurants répondant aux enjeux de l’inclusion aussi bien des personnes âgées, que des personnes handicapées en milieu rural.


Sujet du stage

Filière Médico-sociale : « Comment faire de la Lozère un pôle d’excellence de l’inclusion en milieu rural, en s’appuyant sur l’innovation organisationnelle, technologique et numérique ? »

Objectifs
• Sur la base de diagnostics et de fiches actions déjà réalisés, du Schéma Départemental unique des solidarités 2018-2022 et du projet "territoire 100% inclusif" porté par le Conseil Départemental, établir un état des lieux complet de la situation actuelle sur la question de l’inclusion (maintien à domicile des personnes âgées et maintien du lien social pour les personnes handicapées).
• Réaliser une étude comparée d’initiatives d’autres territoires ou pays sur toutes les solutions existantes pour favoriser l’inclusion à la fois sur les aspects :
• Organisationnel : Nouvelles offres de services, mutualisation de moyens, développement économique possible, accueil familial, solutions d’habitats adaptés, Développement de formations sur l’aide à domicile …
• Technologique : Domotique, assistance robotique ou biomécanique …
• Numérique : E-santé, télémédecine, télésurveillance,
• Identifier de nouveaux besoins et les opportunités de coopération entre acteurs locaux, l’émergence de nouveaux acteurs ou l’attractivité d’acteurs exogènes au département (fournisseurs, services, produits, stat up …).
• Identifier les freins et les opportunités liés au développement de nouvelles pratiques technologiques, organisationnelles et numériques.

Missions du stage
Le stagiaire aura pour mission de :

• Réaliser une étude de faisabilité globale, technique et argumentée, afin de mettre en évidence les axes de développement à envisager, en lien avec les activités de service et de production déjà présentes sur le territoire. Cette étude devra permettre d’identifier des leviers de développement et les freins éventuels.

• Réaliser des études et enquêtes de terrain afin de produire une définition de l’existant :
o Rencontre des acteurs de la filière en Région Occitanie.
o Rencontre de structures (en Région Occitanie et en France)  Entretien avec des responsables de sites et leurs partenaires institutionnels sur les problématiques de la profession.
o Etude comparative d’initiatives d’autres territoires  Benchmark

• Réali ser des études et enquêtes de terrain afin de produire une définition des besoins locaux.
o Rencontre des acteurs publics et privés du secteur médicosocial du département.
o Renc ontre des acteurs économiques du département, de secteurs partenaires ou fournisseurs (santé, appareillage, restauration, construction….).
• Concevoir une méthodologie la plus complète possible, d’actions concrètes à mettre en place à l’échelle du territoire et proposer des scénarios de déploiement avec une approche économique et sociale.
• Animer des comités de pilotage, qui seront organisés mensuellement afin de mobiliser les acteurs économiques et institutionnels impliqués dans cette thématique à l’échelle du département.
• Produire les livrables à l’issue du stage.

Profils
Bac +5 (Profil : Formation ingénieur social / Master en Management des établissements sociaux / Master Management des organisations …), Connaissance du secteur médico-social, Sens du contact, goût pour le travail en équipe et pour le travail de terrain. Capacités d’analyse, synthèse, compé-tences technico-économiques et aptitudes rédactionnelles. Sens de l’organisation et rigueur.

Capacité s d’analyse, synthèse, compétences technico-économiques et aptitudes rédactionnelles.
Sens de l'organisation et rigueur.

Permis B et véhicule souhaités.

Conditions du stage

Candidature

Les candidatures sont à adresser à Lozère Développement t.itier@lozere-devel oppement.com et vous pouvez contacter le 04 66 45 33 00, pour tout renseignement.

Les membres du Comité de pilotage étudient les candidatures au fil de leur arrivée et peuvent se prononcer en quelques jours en cas d’avis favorable. La date limite de réception des candidatures et de sélection des candidats est fixée le vendredi 31 janvier 2020 à minuit.

Déroulement du stage

Lozère Développement prend en charge la gratification légale des stagiaires et le remboursement des frais de déplacement et frais de missions engagés dans le cadre du stage avec l’autorisation du tuteur du stage.

La gratification est fixée à 15% du plafond légal de la Sécurité Sociale, 3,75€ par heure de stage, pour une durée de 35h00 par semaine. Soit environ 577,50 € par mois.

Les stagiaires disposeront d’un hébergement avec chambre individuelle à Mende, pris en charge par les partenaires de Lozère Développement.

Chaque stage de l’opération « Le Studio » est régi par une convention entre Lozère Développement, l’étudiant et son établissement d’enseignement supérieur. Le lieu du stage est fixé au siège de Lozère Développement, à Mende (48), avec des déplacements dans le département et la région à prévoir. L’action de Lozère Développement est articulée avec celle de l’agence de l’économie et de l’innovation en Occitanie avec laquelle elle partage les locaux du Pôle Lozérien d’Economie Numé-rique – POLEN

Le Studio – Une réelle opportunité pour de jeunes talents

Alors que le studio entame sa 3° année d’existence, le bilan est plus que positif car l’opération a déjà permis de travailler concrètement sur cinq thématiques d’avenir pour le territoire de la Lozère. Ce fut également une formidable expérience pour les cinq stagiaires qui ont eu l’opportunité de mener de véritables gestions de projet à 360 degrés sur l’ensemble d’un territoire, au contact d’acteurs variés (Industriels, politiques, institutionnels…) et de mener leurs investigations à l’échelle régionale voire parfois de la France entière.

1° édition du studio en 2018 : http://lozerenouvell evie.com/topicality/ clap-de-fin-studio-p rofessionnels-saluen t-travail-de-lozere- developpement/

2° édition du Studio en 2019 : http://lozerenouvell evie.com/topicality/ deuxieme-edition-stu dio-lozere-nouvelle- vie-ouvre-de-belles- perspectives-develop per-filieres-porcs-d e-qualite-hydrogene- lozere/

Les autres sujets de stage du Studio 2020

2 – Opportunité de développement d’une filière chanvre en Lozère

t.itier@lozere-developpement.com

Voir le site

La Régie de quartier du 19ème est une association, agréée entreprise d’insertion par l’Etat, qui regroupe en partenariat Ville de Paris, bailleurs sociaux, associations et habitants du quartier Flandre, dans le 19ème arrondissement parisien.
Son objectif général est de travailler à l’amélioration de la vie dans le quartier par différentes actions :
 Proposer des emplois aux habitant.e.s du quartier
 Entretenir le cadre de vie et mener des actions de sensibilisation pour qu’il soit mieux respecté
 Favoriser les initiatives que les habitant.e.s ont pour leur quartier
 Proposer des actions et services permettant de développer les rencontres et les échanges entre habitant.e.s.
La Régie de quartier recherche un.e stagiaire/ pour la mise en oeuvre de ces projets.

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Les missions du-de la stagiaire :

Sous la responsabilité de la chargée de développement du lien social :

1- Appui à la gestion des projets :

- Participation à la phase de conception des projets dédiés à renforcer le lien social entre habitants et en partenariat avec les différents acteurs locaux. Exemples : repas partagés, animations mensuelles au jardin partagé, fête du développement durable, accueil d’expositions à la Régie.
- Organisation logistique sur le terrain relative aux événements.
- Mobilisation des partenaires et des bénévoles.

2- Participation à la communication et à la mise en oeuvre du partenariat :

- Participation à la communication interne et externe de l’association :
o Création d’affiches, diffusion de flyers dans la rue, affichage dans les commerces.
o Aller vers partenaires et habitants dans le cadre de réunions, rencontres en pied d’immeubles voire rencontres informelles.
- Veille partenariale sur les structures du 19e et arrondissements avoisinants afin d’étoffer le réseau de partenaires de l’association.

Pr ofil :

Etudiant de formation supérieure niveau Master 1 ou 2 en urbanisme / aménagement / économie sociale et solidaire / sociologie / développement local.
- Autonomie / prise d’initiatives
- Goût pour le travail de terrain
- Sens de l’écoute et ouverture au dialogue
- Qualité rédactionnelle et esprit d’analyse
- Réactivité
- Maitrise des outils informatiques : pack Office
- Le goût du jardinage serait un plus

CONDITIONS DU STAGE

- Stage à plein temps de 6 mois à compter du 31 mars.
- Travail du mardi au samedi.
- Poste basé à la Régie de quartier du 19ème, 9 rue Colette Magny 75019 Paris.
- Rémunération selon les conditions légales en vigueur.
- Prise en charge des titres de transport.
- Possibilité de travailler le week-end ou en soirée sur des actions spécifiques.
- Présence occasionnelle au jardin partagé en face de la Régie.

CANDIDATUR E

A adresser par mail à marie-lou.ferte@rqpa ris19.org en précisant l’intitulé de l’offre dans l’objet du mail.
Date limite de candidature : 15/02/2020
Entretie ns : A partir du 24/02/2020

marie-lou.ferte@rqparis19.org

Stage professionnel en immersion en milieu francophone
Sous la responsabilité de la responsable du service familles d’accueil vous aidez au bon fonctionnement du service
Aider aux tâches administratives diverses pour la préparation des arrivées des étudiants et des placements en familles
Mettre à jour des bases de données
Analyser et classer des questionnaires de satisfaction
Après quelques jours, formation à la procédure de réservations et aux placements des étudiants, manipulation des logiciels spécifiques

familles@cia-france.com

Offre de Stage – 6 mois – mars à aout 2020

Le pôle Développement Durable de la CCI, en lien avec ses partenaires, accompagne les entreprises vers l’économie circulaire en les informant, sensibilisant, orientant ou les conseillant. Grâce à son action, depuis 2016, plus de 225 entreprises ont été impliquées dans 127 coopérations (échanges de matières, mutualisations d’espaces, d’achats, collecte de déchets…) générant des économies financières, une meilleure valorisation matière et des tonnes de CO2 évitées.

Missions
Intégré.e au sein de l’équipe du Pole développement durable, le ou la stagiaire aura pour objectif de contribuer à la mesure, l’exploration et l’animation des actions Economie Circulaire menée par les entreprises du territoire, en lien avec les conseillers Economie Circulaire, en
réalisant les missions suivantes :
1- Poursuivre et renforcer les synergies des démarches d’écologie industrielle et territoriale (EIT) engagées
- Apporter son appui à l’animation des démarches d’EIT en cours sur le territoire : suivi d’entreprises, relances, réunions
thématique s, speed-ressources…
- Remplir l’outil ACTIF et exploiter les données pour détecter des coopérations départementales voire interdépartementales :
o Identifier les synergies et mutualisations potentielles
o Relancer les entreprises pour concrétiser les synergies
- Mesurer les résultats des actions :
o Saisie de données, compilation, manipulation de base de données
o Création d’outils et de tableau d’analyse
o Relance des entreprises pour mesurer les synergies concrétisées
o Actualisation du bilan annuel des indicateurs par territoire, au niveau départemental et au niveau régional (économies
financiè res, environnementales et sociales des synergies et mutualisations engagées)
2- Développer et renforcer les filières de recyclage
- Réaliser une pré-étude de faisabilité pour la mise en place d’une nouvelle filière de valorisation matière
- Renforcer les filières existantes identifiées
3- Contribuer à l’animation de l’opération « Adoptez le réflexe Réemploi en entreprises »
- Appui à l’animation de rencontres collectives d’entreprises
- Réalisation de bilans à mi-parcours sur les actions menées par les entreprises
- Analyse des freins et leviers au ré-emploi
4- Appuyer occasionnellement l’équipe pour l’organisation d’évènements sur l’économie circulaire à destination des
entreprises

Profil et qualités recherchées
- De formation Bac + 5, ingénieur ou master technique dans le domaine de l’environnement, du développement durable, de
l’économie circulaire ou de la RSE avec un intérêt et une aisance à l’analyse et au traitement de données et à la communication,
- Maitrise des outils bureautiques : Excel, Powerpoint…
- Très bonne qualité d’analyse et de synthèse
- Capacité à communiquer, créer les conditions d’échanges, et sens de la relation client
- Rigueur, recul, esprit critique, pro-activité, force de proposition et autonomie
- Connaissance du fonctionnement de l’entreprise serait un plus

Caractéristi ques du poste
- Lieu du stage : Chambre de Commerce et d’Industrie de Maine-et-Loire, 8 bd du Roi René – CS 60626 – 49006 ANGERS Cedex 01
- Durée : Stage de 6 mois
- Rémunération : selon les obligations réglementaires (environ 500€/mois) et possibilité de chèques déjeuner
- Permis B requis pour déplacements en entreprise

Tuteur : Philippe LOHEZIC, Responsable du Pôle Développement Durable
Pour postuler : adresser CV et Lettre de motivation à developpementdurable @maineetloire.cci.fr (Entretien prévu à partir du 23/12/2020

developpementdurable@maineetloire.cci.fr

Offre de Stage – 6 mois – mars à août 2020

Le pôle Développement Durable de la CCI, en lien avec ses partenaires, accompagne les entreprises vers l’économie circulaire en les informant, sensibilisant, orientant ou les conseillant. La CCI a initié et soutient, depuis 2016, l’Association pour le Développement de l’Economie Circulaire Collaborative (ADECC), un réseau de plus de 80 entreprises en Maine-et-Loire qui s’engagent en faveur de l’économie circulaire. Ce stage vous offrira l’occasion d’être au contact direct d’entreprises et d’acteurs engagés sur la thématique et d’intervenir de façon pragmatique et innovante, sur les enjeux de transition écologique.

Missi ons
Intégré.e au sein de l’équipe du Pole développement durable, le ou la stagiaire aura pour objectif de contribuer à l’analyse et à la promotion des actions Economie Circulaire menée par les entreprises du territoire, en lien avec les conseillers Economie Circulaire, en réalisant les missions suivantes :

1- Analyser la stratégie de promotion de l’Economie Circulaire sur le territoire et proposer des actions pour l’abonder
2- Rencontrer et recueillir le témoignage d’entreprises engagées dans l’Economie Circulaire :
- Interview d’entreprises lors de RDV en entreprise et photographies (objectif : 30 RDV)
- Analyse technique de leurs actions selon les piliers du développement durable et de l’économie circulaire pour en faire ressortir les indicateurs phares et éléments clés
- Suivi des actions mises en oeuvre par les entreprises dans le cadre d’un parcours de progression : écouter leurs besoins, et les orienter pour assurer une bonne relation client
3- Collecter, compiler, exploiter les données et les indicateurs de résultats des actions économie circulaire :
- Relance d’entreprises pour s’assurer de la réalisation des actions préconisées (synergies, économies…)
- Saisie de données et manipulation de base de données
- Actualisation des supports et mesure des indicateurs de résultats
4- Créer du contenu et des outils/supports de communication, notamment :
- Rédaction de portraits d’entreprises (objectif : 30) pour diffuser et valoriser les bonnes pratiques
- Création de visuels (sous ppt, canva …) pour informer et inspirer
- Veille et rédaction de notes de synthèses sur l’Economie Circulaire (sujets d’actualité, veille réglementaire, vulgarisation…)
- Création de supports communicants (pour stand de présentation …)
- Elaboration de scénarios en vue de la réalisation de micro-vidéo(s)
5- Contribuer à l’animation des réseaux sociaux et à la publication d’articles sur un site internet
6- Appuyer occasionnellement l’équipe pour l’organisation d’évènements sur l’économie circulaire à destination des entreprises

Profi l et qualités recherchées
- De formation Bac + 5 :
o soit ingénieur / master technique dans le domaine de l’environnement, du développement durable, de l’économie circulaire ou de la RSE avec un intérêt et une aisance en matière de communication,
o soit dans le domaine gestion/communicatio n /commerce/marketing, avec un fort intérêt pour les questions de développement durable, d’économie circulaire et RSE
- Maitrise du fonctionnement des réseaux sociaux (Twitter, Linkedin, Facebook, …) et des outils bureautiques (Excel, Powerpoint…)
- Très bonne qualité rédactionnelle : une « plume » et une bonne orthographe
- Curiosité, créer les conditions d’échanges, argumenter et sens de la relation client
- Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse, recul, esprit critique, pro-activité, force de proposition et autonomie
- Compétences en photographie, vidéo, graphisme ou site internet serait un plus
- Connaissance du fonctionnement de l’entreprise serait un plus

Caractéristi ques du poste
- Lieu du stage : Chambre de Commerce et d’Industrie de Maine-et-Loire, 8 bd du Roi René – CS 60626 – 49006 ANGERS Cedex 01
- Durée : Stage de 6 mois
- Rémunération : selon les obligations réglementaires (environ 500€/mois) et possibilité de chèques déjeuner
- Permis B requis pour déplacements en entreprise

Tutric e : Juliette ASTOUL, Chef de projet Economie Circulaire / Eco-conception - Pôle Développement Durable

Pour postuler : adresser CV et Lettre de motivation à developpementdurable @maineetloire.cci.fr (Entretien prévue à partir du 6/01/2020

developpementdurable@maineetloire.cci.fr