Espace auditeurs

1. Présentation de la structure

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 293 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion. Elles sont adhérentes d’Emmaüs France, Fédération du Mouvement Emmaüs en France.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une Equipe Nationale Permanente (ENP) d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer.

Au sein d’Emmaüs France, le pôle Fonctions Support d’Emmaüs France regroupe les services Finance, RH/Formation, Moyens Généraux et Systèmes d’Information. Nous recherchons un-e Chargé-e d’accueil et moyens généraux pour un CDD de 12 mois avec possibilité de passage en CDI.

Emmaüs France partage ses bureaux avec d’autres structures du Mouvement Emmaüs : Emmaüs International, Emmaüs Europe, l’Association des Communautés Emmaüs. Au total, ce sont environ 100 personnes qui travaillent dans le même immeuble. L’accueil et les moyens Généraux sont au service de l’ensemble de ces structures.

2. Descriptif du poste

Sous la responsabilité du Responsable des moyens généraux votre mission portera sur :

• Accueil et standard

 Accueillir et identifier les personnes à leur arrivée dans l’immeuble : salariés des structures occupantes du bâtiment, membres des groupes Emmaüs, visiteurs, prestataires, livreurs, personnes sollicitant une aide d’Emmaüs, personnes apportant des dons en nature à Emmaüs, etc…
 Orien ter les visiteurs vers leurs hôtes, donner les renseignements de première ligne et faire appel si nécessaire aux salariés compétents selon la nature de la demande
 Ré ceptionner les dons en nature faits à Emmaüs : réception, attestation, stockage.
 Organiser et tenir à jour la banque d’accueil et la zone d’attente : listes téléphoniques et de contacts, brochures, affichages, registre de consignes, matériel nécessaire à l’accueil, etc…
 Prend re, filtrer et orienter les appels vers les interlocuteurs adéquats ou mettre en attente, prendre les messages (identité de l’interlocuteur, objet de la demande, coordonnées…)
&#616 ; 92; Avec l’appui du Responsable des Moyens Généraux, mettre en place des procédures type : fonctionnement du standard téléphonique, réponses types aux mails de demandes d’information les plus courants, fiches de renseignements pour orientation vers les associations partenaires en fonction de la demande exemple : lieux de dépôt de dons, orientation vers des structures d’accueil et d’accompagnement social…),

• Moyens Généraux
 G érer le courrier : réception, distribution, affranchissement, expédition.
 Orienter les mails arrivant sur l’adresse générale vers les services concernés, et répondre aux demandes standard.
 Assurer le classement des documents liés à l’activité du service, en lien avec le Responsable des moyens généraux
 G érer l'accès et les badges
 Vérifier quotidiennement le rangement des salles de réunion (matériel de visioconférence, câbles réseau et électriques…) et préparer la disposition des salles pour les réunions de grande ampleur. Au besoin, aider à la desserte des repas.
 Vérifier la propreté des lieux collectifs et faire le lien avec le Responsable des moyens généraux
 S urveiller les installations dans le bâtiment et signaler les éventuels désordres. Vous pourrez être amené-e à réaliser des travaux simples ou faire ponctuellement des courses d’appoint.
 Veiller à la sécurité (alarme, fermeture des salles communes…)

3. Int eractions

Vous faites équipe au quotidien avec l’autre Chargée d’accueil et le Responsable des moyens généraux. Vous êtes amené-e à interagir avec les sociétés de ménage et gardiennage. Vous interagissez avec l’ensemble des équipes salariées ou bénévoles, ainsi que le public se présentant à l’accueil.

4. Formation, compétences et savoir-être

Vous êtes animé-e par le fait de travailler pour le secteur associatif, aimez être en relation avec différents services et en contact avec le public sans vous laisser déborder et savez répondre avec tact et bienveillance. Vous êtes formé-e au secteur des services, de l'assistanat ou de l'accueil ou disposez d’une expérience vous conférant les compétences nécessaires :
• Gestion d'un standard à lignes multiples et bonne connaissance des outils bureautiques
• Bonn e communication, sens de l’accueil et du service
• Adaptabil ité aux différents interlocuteurs
• Di scrétion, fiabilité et équilibre
• Rédaction de mails
• Bonne organisation personnelle, capacité à jongler d’une tâche à l’autre

La pratique d’une langue étrangère est un plus (anglais, espagnol ou arabe)

5. Conditi ons du poste
Poste basé à Montreuil sur site (non télétravaillable)
C DD 12 mois (possibilité d’évolution en CDI)
Rémunération : fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 1.950 € bruts mensuels (salaire annuel brut de 23.400 € sur 12 mois, non négociable) + tickets restaurant + mutuelle et prévoyance + prise en charge de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire) à proratiser en fonction de la date de prise de poste.

Veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation d’ici au 30 septembre 2021 inclus.

Entretien s à prévoir courant octobre 2021

Prise de poste souhaitée rapidement

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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I. L’ENTREPRISE

Créé dans les années 2000, notre groupe a développé un métier de promotion en immobilier d’entreprise, dans les grandes agglomérations Françaises. Suite à la reprise d’un promoteur immobilier résidentiel, notre groupe a enrichi ses activités en réalisant également, des opérations en promotion immobilière logements. Nous réalisons globalement, un chiffre d’affaires de 150 M€ environ avec 130 personnes.
Compte-t enu de notre développement et de notre stratégie en résidentiel, sur la Métropole Lyonnaise, nous créons au sein de notre équipe, un poste de Responsable Développement.

II . LE POSTE

Rattaché au Directeur des régions, votre mission consiste essentiellement à identifier et développer des opérations en logements ; vous vous appuierez sur nos programmes en cours.
- Vous réalisez la recherche foncière, la mise au point du produit et échangez avec les architectes ;
- Vous assurez la programmation et le montage des opérations jusqu’à la signature des promesses de vente foncière.
Vous rejoignez notre équipe ‘résidentiel’ à Lyon, qui comprend un Développeur et 2 Responsables de Programmes. Selon opportunités, vous pourrez découvrir et/ou exercer le développement d’opérations en immobilier d’entreprise.

III . LE PROFIL H/F

- Formation supérieure généraliste type ESC, Master en Aménagement du territoire, en Urbanisme, Droit, Ingénieur… ;
- Expérience impérative de 4-5 ans en tant que Prospecteur et/ou Développeur, Chargé d’expansion… en maitrise d’ouvrage privé, SEM, urbanisme commercial… ;
- Connaissance impérative du produit ‘logement’, ouverture sur le produit ‘immobilier d’entreprise’ ;
- Connaissance appréciée de la géographie de la Métropole de Lyon ;
- Autonome ; qualité de la relation ; adaptable ;
- Sens de la négociation, du travail en équipe ;
- Envie d’être acteur dans le développement de l’entreprise ;
- Esprit PME.


Adresser lettre de motivation manuscrite + CV détaillé sous Réf. 840.01 à :

CERA, Conseils En Recrutement Associés
Le Garcin Part Dieu – 21 rue François Garcin – 69003 LYON
ou par mail : conseil-rh3@cera.fr


Confidentialité assurée

conseil-rh3@cera.fr

Située au sud d’Angers, la communauté de communes Loire Layon Aubance (CCLLA) regroupe 19 communes (57 400 habitants) et emploie plus de 220 agents.

Le service application du droit des sols (5 agents), instruit les autorisations d’urbanisme pour le compte des communes membres.

L’augmen tation durable du nombre de dossiers à instruire et la mise en œuvre de la dématérialisation de l’instruction nécessitent le renfort d’un instructeur ADS.


MISSIONS

Sous l’encadrement du responsable du service, vous réalisez les missions suivantes :

1) Instruire les demandes d’urbanisme (permis de construire, d’aménager, de démolir, déclaration préalable, certificat d’urbanisme opérationnel) :

- Instruire sur le plan technique (raccordement réseaux, implantation, accès, PLU, PPRI, etc.).
- Garantir la sécurité juridique des procédures et des arrêtés à rédiger.
- Gestion administrative de l’instruction, du dépôt du dossier à l’envoi de la proposition d’arrêté au Maire.

2) Gérer les relations avec les différents services et partenaires extérieurs :

- Conseiller les élus et les professionnels (architectes, géomètres, etc.).
- Engager les consultations de services internes et externes, effectuer leur analyse et en effectuer l’analyse sur les plans techniques et juridiques.

3) Informer / conseiller, en réponse aux demandes d’usagers et porteurs de projets (faisabilité d’opérations, démarches à effectuer, cadre règlementaire, etc.).

4) En fonction de votre profil, possible mission de veille juridique, suivi du précontentieux, élaboration de guide ADS, participation à l’élaboration des procédures suite au passage à la dématérialisation.


CONDITIONS D’EXERCICE

- Lieu d’exercice : Juigné-sur-Loire (15 minutes d’Angers)
- Temps de travail : 35h ou 37h30 + 15 jours RTT
- Poste éligible au télétravail.


PR OFIL ET QUALIFICATIONS

- Formation et/ou expérience significative en urbanisme règlementaire (droit de l’urbanisme), en aménagement du territoire ou en tant que collaborateur d’architecte.
- Connaissances appréciées : lecture de plan, représentation spatiale, SIG.

Savoir-faire

- Analyse juridique et technique d’un dossier : disposer de notions de bases sur la règlementation des constructions, son cadre règlementaire et ses procédures.
- Rigueur et capacité d’organisation (délais et priorités).
- Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse.
- Maîtrise des outils bureautiques. La connaissance du logiciel Cart@ds serait un plus.

Savoir-être

- Capacité à travailler en autonomie et esprit d’initiative.
- Pédagogie et diplomatie dans les relations.
- Sens du travail en équipe.


INFORMA TIONS ET CANDIDATURE

- Poste à pourvoir dès que possible.
- Appel à candidature ouvert jusqu'au 15/10/2021.
- Offre détaillée consultable sur le site internet de la communauté de communes, rubrique offres d'emploi.
- CV + lettre de motivation obligatoire.

rh-recrutement@loirelayonaubance.fr

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Placé sous la responsabilité du Responsable de service ressources mutualisées solidarités, le Référent technique assure l'encadrement technique des agents du secteur d'activités Budget et comptabilité dans l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget des Directions de la Solidarité
MISSIONS & ACTIVITÉS PRINCIPALES
1- Assister le Responsable de service dans l'élaboration et le suivi des budgets des Directions de la Solidarité et du service
- Assister la Direction générale adjointe et les Directions de la Solidarité dans la préparation et le suivi de leur budget et celui du service
- Elaborer les documents préparatoires et de suivi du budget des Directions de la Solidarité et du service
- Être l'interlocuteur budgétaire et comptable auprès des Directions, des partenaires, participer aux rencontres et échanges
- Contribu er à réaliser une veille de mise en œuvre des lois, règlements et procédures
- Assure r au sein du service le lien sur les budgets liés aux établissements et services sociaux et médico-sociaux avec le secteur d'activités Tarification et le secteur d'activités Autorisation

2- Assurer l'encadrement technique des agents du secteur d'activités
- Organ iser, coordonner et assurer le suivi de l'activité des agents
- Accompagne r les agents dans le cadre de leurs missions
- Garantir le respect des procédures internes et de la réglementation comptable et budgétaire
- Superv iser et contrôler l'exécution comptable des lignes de crédits affectées au budget des Directions de la Solidarité

3- Assurer la gestion administrative et comptable des dépenses et recettes du budget des Directions de la Solidarité
- Assure r le contrôle des pièces justificatives transmises à l'appui des demandes de paiement et de recouvrement
- Proc éder à la dématérialisation comptable et contrôler les pièces conformément à la procédure mise en œuvre
- Procéder aux engagements et liquidations comptables des dépenses et recettes
- Assurer le relais avec la Direction des Finances et veiller auprès des Directions de la Solidarité au respect des procédures internes

4- Participer à l'élaboration des outils de gestion et d'analyse budgétaire de l'action sociale
- Mettre en œuvre et assurer le suivi des tableaux de bord
- Assurer la transmission de données statistiques comptables et financières auprès des organismes extérieurs
- Organi ser des points budgétaires avec la Direction générale adjointe, les Directions de la Solidarité, produire les documents de support et les comptes-rendus
- Co ntribuer à l'analyse des données, à l'élaboration et la mise à jour du rapport d'activité

COMPÉT ENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES
Connaissa nces professionnelles : Action sociale (Législation et dispositifs), Comptabilité publique - Nomenclature M52 - Procédures et règles comptables et budgétaires, Département (règlement financier)

Compét ences professionnelles : Notions de management, Capacité d’analyse, Comptabilité publique (budget et ses mécanismes de gestion), Capacité à mobiliser et animer une équipe, Capacité à apporter des conseils d'ordre budgétaire, comptable et juridique

Attitud es professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Aptitude à communiquer avec des interlocuteurs très divers, Disponibilité, Aptitude à la polyvalence, Réactivité, Rigueur et organisation

Merc i d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative, attestation de réussite au concours, …) avant le 31/10/2021, à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Myriam DORANGES, Responsable du service
ressources mutualisés, au 03.29.45.77.60

drh@meuse.fr

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La CCAS, caisse centrale des activités sociales des industries Electrique et Gazière, recherche pour une durée de 3 mois reconductibles un.e technicien.ne gestion.

Ses missions : Sous l’autorité du/de la responsable de gestion, le/la technicien.ne de gestion met en œuvre les processus budgétaires et économiques des territoires de la région Occitanie pour la CCAS.
Il/elle applique les méthodes et prescriptions du contrôle de gestion national dans les domaines que le/la responsable de gestion lui confie.

Profil recherchée : BTS comptabilité ou équivalent

diane.ligot@asmeg.org

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Rôle d’Ile-de-France mobilités :

Île-de-France Mobilités (ex-STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.
Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.
Île-de-F rance Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-RER, Métro, Tram, Bus…).

Descriptio n du département Offre Grande Couronne :

Le département offre grande couronne est l'un des départements composant la Direction des mobilités de surface.

Ce département est chargé d’analyser la demande d’offre en grande couronne (adéquation de l’offre et de la demande), de définir l’offre aux différents horizons de temps, en lien avec les territoires. Il participe à la négociation et au pilotage de la bonne exécution de l’offre bus conformément aux contrats signés avec les opérateurs et en concertation avec les collectivités locales.
Il contribue, en lien avec la direction relations voyageurs et territoires, à l’animation des territoires sur les sujets de la direction.
Ses missions consistent plus particulièrement à :
• Définir l’offre dans ses diverses composantes : organisation et évolution des lignes et réseaux, définition du service de référence, objectifs de qualité de service, réaliser des études de restructuration de l’offre bus,
• assurer le pilotage de l’exécution des contrats d’exploitation de type 3 et, en lien avec le département pilotage des contrats, copiloter les délégations de service public de son portefeuille (élaboration du cahier des charges, analyse des offres, négociations et mise en œuvre),
• assurer la négociation et le suivi des conventions partenariales
• l’a ccompagnement des projets dans leurs phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d’Ile-de-France Mobilités notamment.
Le département assure un lien étroit avec les autres entités de la direction que ce soit sur les sujets dont il assure le pilotage ou sur les sujets auxquels il contribue.


Miss ions / Activités

Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département, le-la chargé-e de projet est en charge de la définition de l’offre bus dans toutes ses composantes et en assure les différentes évolutions en articulant les besoins locaux et la politique régionale.
A ce titre, il-elle :
Dans un contexte de prise d'effet de nouveaux contrats (délégation de service public) et de préparation à la mise en œuvre d'une restructuration de réseaux d'envergure, gère un portefeuille de réseaux actifs. Dans ce cadre il-elle :
• Entretient et développe les relations partenariales d’Île-de-France Mobilités, autorité organisatrice, avec les collectivités,
• an alyse les besoins des territoires pour établir un projet d’offre de transport adapté à ces besoins,
• convient avec le ou les opérateurs des meilleures conditions de mise en œuvre du projet (niveau d’offre, coût/fréquentation attendue),
• prépar e les avenants aux contrats d’exploitation existants intégrant les évolutions d’offre,
• rédige les fiches de synthèse, compte-rendu de réunion et courriers nécessaires à la gestion du réseau,
• prépare, en lien avec le département pilotage contractuel, la mise en concurrence de l’exploitation des réseaux de grande couronne (détourage des réseaux, ajustement du DCE type en fonction de la nature de chacun des réseaux, analyse technique des offres, négociation avec les opérateurs postulants).

met en œuvre la politique régionale d’Île-de-France Mobilités :
• Construit sur chaque réseau un projet global articulant les lignes régulières (tout public ou scolaires) et les modes alternatifs. Cette construction doit prendre en compte l’offre ferroviaire,
• pilo te des dossiers ou thématiques transverses,
• part icipe aux ateliers du département et à l’information des équipes d’Île-de-France Mobilités en coordination avec ses pairs et les référents thématiques (qualité de service, trafic, etc.).
Le pilote de réseau fait partie d’une équipe disposant d’outils et de méthodes communs et partageant leur expérience. Il s’appuie sur des experts thématiques d’autres départements.

Com pétences / Expériences

Expérience :
• Formation supérieure (Bac +5), idéalement spécialisée en exploitation et développement des réseaux de transports ou en transports urbains et régionaux (de type, TURP, Ville et territoires).
• Idé alement, première expérience acquise dans une collectivité, chez un opérateur ou en bureau d'études.
Compétenc es :
• Gérer un projet,
• travaille r en équipe,
• animer un groupe de travail/une réunion,
• analyser une problématique, la synthétiser et en identifier les risques et opportunités,
• êtr e autonome,
• hiérarc hiser et établir des priorités d’actions selon les enjeux,
• être force de propositions,
• com muniquer à l’oral et à l’écrit,
• adapter son comportement et son attitude en fonction de l’interlocuteur pour maximiser la qualité des échanges,
• passer des marchés publiques et piloter des prestataires,
• rem onter l’information et préparer les arbitrages.

Connaissances mobilisées :
• Management de projet
• Connaissan ces du fonctionnement des transports


Cond itions : CDD 6 mois (remplacement d’un agent momentanément indisponible)
Rémunération : 30-36 K€/an


Adresser CV et lettre de motivation sous la référence ID 161309936 à l’attention de Monsieur le Directeur Général via notre site carrière au lien suivant : https://www.iledefra nce-mobilites.fr/dec ouvrir/nous-rejoindr e/nos-offres-d-emplo i/charge-de-projet-o ffre-bus-fh-16485315 1

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Poste en intérim pour des missions ponctuelles

La Fédération Française de Tennis recherche un guide conférencier.
Dans le cadre de séminaires organisés à l’année, des visites guidées du stade de Roland-Garros sont proposées aux participants. Afin de les accompagner au mieux dans ce lieu chargé d’histoire la présence d’un guide professionnel est primordiale.
Ce dernier mènera le groupe de visiteurs dans les espaces définis par le parcours et s’attachera à incarner le récit dédié au lieu.

A ce titre, les missions proposées sont les suivantes :

- Maîtriser et incarner avec passion le récit de la visite

- Mener le groupe de visiteurs dans les espaces ciblés du stade

- Raconter l’histoire du stade et du tournoi de Roland-Garros

- Répondre aux diverses questions des visiteurs

Conditi on particulière liée au poste :

D'autres sessions seront organisées tout au long de l'année.

Compétences nécessaires :

Savoir parler en public
Maîtriser l’anglais
Savoir gérer un groupe
Qualités requises :

Excellente élocution
Présentat ion irréprochable
Dynam isme et bonne humeur
Discrétion et professionnalisme

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ADMINISTRATEUR DES VENTES F/H
Albana Tobacco – Paris 1er (75)
27 000 € par an - Temps plein, CDI
Albana Tobacco PME française fondée en 2014, est une société de distribution de tabac spécialisée dans la commercialisation de cigares premium et d’accessoires fumeurs de luxe.
En forte croissance, Albana Tobacco recherche son Administrateur des Ventes (ADV) en CDI à pourvoir immédiatement.
DESC RIPTION DU POSTE :
- Saisie des commandes, ainsi que les bons de livraisons, suivi des livraisons et édition des factures - Émission des documents de transport douanier
- Demande de paiements (France) et relance des paiements (France)
- Travail en équipe avec le responsable logistique & avec l’équipe commerciale
- Taches transverses : suivi du chiffre d’affaires, édition de tableau de bord
COMPÉTENCES REQUISES :
- Bac + 2 ans / Formation BTS comptabilité ou Gestion de la PME
- Organisé, méticuleux, rigoureux aimant le travail en équipe
- Maîtrise du Pack Office, univers Mac, et utilisation d’un ERP (XRP Flex de CEGID)
- Anglais fortement recommandé
Vous travaillerez dans les locaux de A La Civette du Palais Royal située dans le 1er arrondissement de Paris qui est le plus ancien établissement de distribution de tabacs en France.
Alors, si vous souhaitez vous épanouir dans une équipe jeune, soudée et dynamique, rejoignez-nous ? Type d'emploi : Temps plein, CDI
Salaire : à partir de 27 000 € brut par an (variable possible)
Avantages :
- Participation au Transport Horaires : Du lundi au vendredi

line@albanatobacco.com

Le service communal d'hygiène et de santé (SCHS) de la ville de Bagnolet est en charge d'appliquer au nom du Maire et du Préfet la politique de lutte contre l'habitat insalubre et les nuisances environnementales dans le cadre des codes de la santé publique, de l'environnement, du code rural etc..;
Le SCHS recrute 2 inspecteurs de salubrité pour mettre en oeuvre l'ensemble des missions de ce poste :
 Hygiène de l’habitat, habitat insalubre, saturnisme, précarité, périls :
 Élaborer : - le bilan annuel d’activité
- les documents nécessaires à la bonne réalisation de ces missions
 H ygiène Alimentaire : contrôle d’hygiène alimentaire
&#61558 ; ; ; Application de la législation en matière de déchets
 Lu tte contre les nuisances sonores
 Pollution Eau – Air / Nuisances Industrielles :
 Suivi des ICPE en lien avec les services préfectoraux
&#6165 ; ; 6; Suivi des installations non classées et veille technique réglementaire
&#616 ; ; 56; Participer à l’élaboration du plan communal de sauvegarde
 Animaux errants
 Lutte contre les nuisibles : 3D
....

Recrutement en CDD sur le grade de technicien territorial ou par voie de détachement ou de mutation.

nathalie.victor@ville-bagnolet.fr

La Ville de Bagnolet est très investie dans le domaine de la santé. Elle offre un accès aux soins et à la prévention au travers de son centre municipal de santé (CMS) Elsa Rustin.
Ce CMS est une structure polyvalente avec des activités de soins et de prévention tant dans le domaine médical que dentaire. Il dispose également de soins infirmiers et de kinésithérapie. Il fait partie d’une équipement de santé intégré comprenant également un centre de PMI, un CPEF et un service communal d’hygiène et de santé.

Nous recherchons de façon urgente un cadre administratif pour assurer la gestion global du CMS en tant qu'adjoint au médecin directeur.

Recrutement en CCD ou par voie de mutation d'une fonction publique.
cadre d'emploi : catégorie A : attaché territorial ou équivalent

nathalie.victor@ville-bagnolet.fr

Vous êtes intéressé par les problématiques sociales et souhaitez participer à un projet porteur de sens ?
Vous souhaitez participer à une aventure entrepreneuriale ? Ce poste est fait pour vous.

Archipel&Co , cabinet de conseil en innovation sociale, opère pour le compte d’un de ses clients, un
projet visant à accompagner les copropriétés dégradées à lutter contre la précarité eau et à recréer du
lien social entre les habitants. Dans ce cadre, nous sommes à la recherche d’un(e) animateur(rice) de
communauté.

Des cription du projet

Depuis plusieurs années, Archipel&Co accompagne l’un de ses clients dans la mise en œuvre d’un
programme de solidarité visant à lutter contre la précarité et à accompagner les habitants de
copropriétés dégradées. Ces immeubles concentrent en effet de nombreuses difficultés. La
problématique de la précarité eau y est particulièrement importante (consommation non maîtrisée,
fuites d’eau importantes…), et a des impacts sur la dégradation du bâti, sur le budget et le bien vivre
des habitants mais également sur l’environnement (perte d’eau inutile).
Afin de répondre à ce besoin social fort, un projet pilote est en cours de déploiement. Il vise à apporter
une réponse globale aux problématiques rencontrées par les copropriétés dégradées sur la thématique
de l’eau : aide au diagnostic des équipements et identification de fuites éventuelles, aide aux
réparations, accompagnement des habitants à la maîtrise des consommations et de leur budget eau,
animation de la communauté d’habitants avec un objectif d’inscription dans la durée.
Au-delà de la lutte contre la précarité eau, l’objectif à travers ces actions est de renforcer le lien social
dans les habitants, de redynamiser le sens du collectif et de recréer des environnements de vie plus
sains et agréables.

Descri ption du poste:

Archipel&c o recherche actuellement d’un(e) animateur(rice) de communauté pour ce projet.
L’animateur (rice) de communauté aura la charge de 3 volets : sensibilisation et accompagnement des
habitants, animation de la communauté et gestion de projet.

1/ Sensibilisation et accompagnement des habitants
L’animate ur(rice) de communauté interviendra en binôme avec un référent technique qui a pour mission
de diagnostiquer les équipements et d’identifier les fuites éventuelles ainsi que le mode d’intervention
approprié. Sur ce premier volet, les missions de l’animateur(trice) seront les suivantes :
• Créer un rapport de confiance avec les habitants
• Réaliser un diagnostic social dans une démarche d’écoute active
• Évaluer le budget eau des habitants et les orienter vers les acteurs sociaux en cas de difficultés
• Sensibiliser les habitants à la problématique eau afin de les accompagner vers une meilleure
maîtrise de leur consommation (visites à domiciles, animations collectives, etc.) dans une
logique d’autonomisation progressive (leur apprendre à faire plutôt que faire à leur place)

2/ Animation de la communauté d’habitants dans la durée
Afin d’inscrire l’action dans la durée, l’un des enjeux du projet est d’engager les habitants dans la durée
et de contribuer au développement d’une dynamique collective dans la copropriété. Ainsi
l’animateur(rice) de communauté aura aussi pour mission de :
• Assurer un suivi de la copropriété afin de garantir la maîtrise des consommations d’eau dans la
durée
• Réaliser des actions favorisant l’engagement de la communauté d’habitants sur le long terme
• Identifier et accompagner des habitants ressources qui pourront prendre le relais sur la durée
• Assurer l’animation de la communauté d’habitants ressources

3/ Gestion de projet
En parallèle, l’animateur(rice) de communauté contribuera à la mise en œuvre opérationnelle du projet :
• Préparation des actions de terrain (planning, documents, confection des outils de
communication…)
• Suivi administratif
• Outils et reporting (réalisation du reporting, participation à la réflexion sur l’amélioration et
l’optimisation des outils de suivi, participation à l’analyse des résultats…)

Enfin , cette phase pilote a vocation à valider l’intérêt et la faisabilité opérationnelle du projet et à définir
les contours de ce qu’il pourrait devenir demain à plus grande échelle (organisation, modèle
économique, partenariats, modèle juridique, communication, etc.).
L’animateur( rice) eau sera donc invitée à participer à cette réflexion et contribuer à la construction du
projet.

Profil recherché et qualités requises :

• Intérêt pour les enjeux sociaux et volonté de contribuer à un projet porteur de sens, qui lie enjeux sociaux et économiques
• Expér ience dans des contextes sociaux compliqués (idéalement, connaissance du territoire francilien)
• Intér êt pour les métiers proches du social (ex : conseiller en économie sociale et familiale)
• Fort goût pour l’entrepreneuriat et volonté de participer à une aventure unique
• Prise d’initiatives, autonomie, enthousiasme
• Goût pour l’opérationnel et le terrain
• Contact humain, aisance relationnelle et écoute bienveillante. Une expérience dans le secteur de la médiation sociale sera appréciée mais n’est pas obligatoire.
• Capa cités pédagogiques
• Lang ues parlées : français obligatoire. La maîtrise d’une langue supplémentaire (anglais, arabe notamment) sera appréciée.
• Maîtri se des outils informatiques de base (Excel, Word, mails).

Modalités pratiques :

• CDD ou contrat d’alternance de 12 mois
• Temps plein (temps partiel possible)
• Rémunér ation à préciser (en fonction du profil, du temps de travail et des expériences)
• Post e basé à Paris 11ème, mais très nombreux déplacements en Ile-de-France à prévoir
• Horaires flexibles (possibilité d’intervention sur le terrain en début de soirée, de 18h00 à 20h00 et le samedi)

Pour candidater, merci d’envoyer votre CV et une lettre de motivation à stephanie.briatte@ar chipel-co.com en précisant l’intitulé du poste.

stephanie.briatte@archipel-co.com

Volet « soutien aux entrepreneurs de l'artisanat textile »

Pour sa troisième année d'existence le programme renforce son accompagnement dans le champs de l'artisanat textile pérénisant un atelier de couture partagé. Cet espace a vocation à accueillir en 2021/2022.

Plusie urs promotions d'entrepreneur.euse. s (6 mois) ayant des compétences en couture et un projet économique mettant en valeur ces compétences (confection, création, retouche). L'accompagnement met a disposition un espace pour coudre, créer, se rencontrer, s'entraider et propose des temps d'ateliers en fonction des besoins identifiés, un accompagnement individualisé.
Un format innovant de flashcoop sera également testé fin septembre 2021. Il vise à sensibiliser pendant 10 jours une promotion d'habitante.s du 18eme, 19eme, couturières, souhaitant inscrire leur pratique dans une dimension économique. 10 jours pour s'organiser, produire, vendre, faire le bilan.

https://jo bs.makesense.org/job s/csYAjPWH0uZvbg7Hrs 5w

contact.meltingcoop@gmail.com

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Rattaché(e) au Responsable de centre de Services de l’Agence, nous recherchons ainsi : Alternant- Attaché d’Exploitation H/F

RESSOURCES HUMAINES

• Garantit la bonne application de la réglementation sociale, notamment le respect des horaires
(temps de conduite, temps et pause, etc.) et du respect des accords et des règles sociales applicables.

• Constitue un des relais de l’agence, auprès du responsable de centre de services, dans l’analyse du climat
social.

• S’assure, en lien avec le service ressources humaines, du recrutement, de l’intégration et du
développement des compétences de ses équipes en fonction des besoins de l’entreprise (entretien de professionnalisation , suivi des habilitations,format ion, transfert de savoir, etc.).

• Peut proposer à son responsable de centre de services des sanctions disciplinaires quand nécessaire.

PRÉVE NTION SANTÉ SÉCURITÉ

• Met en oeuvre la politique prévention santé sécurité des risques (port des équipements de protection
individu elle, respect des règles d’utilisation des matériels, animation decauserie, etc.).

• Vérifie que les consignes sont bien respectées sur le terrain (suivi managériale de sécurité etc.).

ORGANISATI ON ET SUIVI DE L’ACTIVITÉ

Prend en charge le suivi et l’analyse des indicateurs de pilotage opérationnels de son périmètre et met en oeuvre les mesures correctives en s’assurant de leur bonne application dans le temps.

Organise le plan de charge de son équipe en prenant en compte les contraintes réglementaires, sociales, humaines et matérielles et à ce titre :

- Définit les besoins en ressources en prenant en compte les cycles d’activités récurrents et l’équité entre les salariés (notamment dans la gestion des heures supplémentaires).


- Anticipe et s’assure de la bonne disponibilité des ressources humaines et matérielles afin de réaliser les prestations : gestion congés légaux, formation, absences, délégation, etc.

- Renseigne les outils de gestion système d’information (SI).

- Ajuste l’activité en temps réel et réalise les arbitrages nécessaires pour garantir la bonne fluidité des opérations, dans un objectif de maîtrise de coûts et de satisfaction client.

- Vérifie la qualité des prestations en réalisant des visites périodiques chez le client.

- Gère les événements provenant du terrain, dont il a la responsabilité.

G ESTION DES INTERFACES

• S’assure de l’interaction avec les autres services :

- Effectue les demandes d’approvisionnements (petits matériels, EPI, etc.).

- Participe, le cas échéant, aux revues de contrats.


GESTION DES RÉCLAMATIONS CLIENTS ET DES ÉVÈNEMENTS LIÉS À L’EXPLOITATION

• Réalise la synthèse des réclamations clients amont/aval et des événements des contrats, en s’assurant
de leurs analyses.

• Définit et met en place les plans d’actions correctrices sur son périmètre, en collaboration avec le responsable centre de service et le chef des ventes

• Réalise des visites périodiques chez nos clients afin de vérifier la qualité des prestations.

VOTR E PROFIL

De formation BTS ou DUT type Logistique, Transport ou Management
Vous disposez d’une première expérience dans les domaines de l’exploitation et du management opérationnel
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre réactivité
Vous faites preuve d’autonomie et d’un bon relationnel
Vous maîtrisez les outils informatiques
Une connaissance de la réglementation transport serait un plus.

alexandra.tirmarche.ext@suez.com

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Votre mission:

Rattaché.e au Responsable de Centre de Services de l’Agence, l'attaché.e d'exploitation organise et manage au quotidien l’équipe du centre de tri et valorisation des déchets, dans un objectif d’optimisation des coûts, de respect des délais, de qualité de service et de sécurité. Il.elle assure également le bon déroulement des prestations vendues en étant l'interlocuteur.tric e direct.e des clients de l'agence.
Véritable acteur.trice de l’économie circulaire, vous avez une appétence pour les métiers de l’environnement. Dans ce cadre, vous serez amené.e à participer activement aux missions suivantes :

MANAGEMENT
• anime ses équipes et ses projets en développant les compétences de ses collaborateurs
• pilote la disponibilité des rh en prenant en compte les contraintes réglementaires et techniques, et à ce titre : anticipe le plan de charge en considérant la gestion du planning prévisionnel des congés, absences, délégations, formations, etc. Formalise les recours à la sous traitance et ou intérim, cdd en cas de besoin.


ORGANIS ATION ET SUIVI DE L’ACTIVITÉ
• assure la disponibilité du matériel en garantissant sa maintenance
• Ajuste l’activité en temps réel et réalise les arbitrages nécessaires pour s’assurer de la bonne fluidité des opérations dans un objectif de maîtrise de nos coûts et de satisfaction client.
• Gère les événements provenant du terrain, dont vous avez la responsabilité
• assure le suivi et la validation des plannings de production dans le cadre des réglementations applicables et pilote la réception des flux entrants et sortants

SANTÉ SÉCURITÉ ENVIRONNEMENT
• Met en œuvre la politique prévention santé sécurité des risques (port des équipements de protection individuelle, respect des règles d’utilisation des matériels, VGP, …)

PILOTAGE & CONTRÔLE
• S’assure de l’interaction avec les services supports en lien avec l’exploitation (demandes d’approvisionnements , de réparation du matériel…)
• Est garant du suivi administratif des flux entrées/sorties sur son périmètre.
• Est en charge de l’amélioration de l’organisation du travail sur le site en corrélation avec la gestion des flux, et à ce titre, s’assure quotidiennement du « retour opérateurs » conformément aux procédures.
• Contrôle et modifie, le cas échéant, les unités d’oeuvres dans les systèmes d’informations (SI).
• garantit la saisie au fil de l’eau des informations dans les SI (en lien avec le chargé d’exploitation)
• Veille à l’optimisation de la productivité de son périmètre, et à ce titre : Analyse les indicateurs et challenge ses équipes et élabore et met en oeuvre les plans d’actions.

PROFIL :
De formation bac+3 à bac+4 en logistique ou management, vous justifiez d’une expérience dans les domaines de l’exploitation, le transport ou du management.
Bonne maitrise des outils informatiques et digitaux

alexandra.tirmarche.ext@suez.com

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Le poste est rattaché au département Intermodalités et Nouvelles Mobilités (INM) qui est l'un des départements composant la Direction Intermodalités, Services & Marketing chez Ile-de-France Mobilités.


Miss ions / Activités
Le-la chargé-e de projets contribue au développement de la politique d’Île-de-France Mobilités en matière de Qualité de Service.

Les années 2021 – 2022 vont être marquées par le lancement de nouveaux marchés pour trouver les exploitants du futur réseau du Grand Paris Express, du réseau Transilien qui va progressivement être mis en concurrence et qui sera accompagné d'un lien plus direct entre IDFM et SNCF Gares & Connexions, ainsi que du réseau RATP de Petite couronne également mis en concurrence. Par ailleurs, Ile-de-France Mobilités souhaite renforcer ses ambitions en terme de qualité de services au sein des équipements d'intermodalité comme les parkings à vélo, les gares routières et les parkings relais. Ces nouveaux contrats et nouvelles ambiotions, qui s'ajoutent au suivi au quotidien de la qualité de service sur le réseau existant avec les opérateurs en place, nécessitent un renfort de l’équipe projet en charge de la thématique.

A ce titre, le-la chargé-e de projets intervient en lien étroit avec l’équipe « Qualité de services » (2 postes permanent, + 1 poste en renfort en plus du présent poste) sur les thématiques suivantes :

Définir les systèmes de mesure de la qualité de service dans les nouveaux contrats (Grand Paris Express, mises en concurrence bus, mise en concurrence du réseau Transilien), avec dans certains cas l'appui d'un assistant à maîtrise d'ouvrage dont il faut piloter la prestation. Ce volet recouvre à la fois les dimensions techniques (ex. dimensionnement des systèmes de mesures et répartition sur le réseau, méthodologies de mesures, etc.) réglementaires/contr actuelles avec l'évolution de la répartition des compétences pour la gestion des gares en cours, de marché public (avec une forte implication du titulaire dans l'analyse des offres des candidats) et institutionnelles lorsque les contrats seront activés (ex. dans la communication des résultats de qualité de service avec les associations de voyageurs, avec les territoires, avec les élus au conseil d'administration d'Ile-de-France Mobilités, avec les opérateurs de transport etc.);
Imaginer les évolutions des systèmes de qualité de service pour mieux intégrer les équipements d'intermodalité au sein du parcours voyageurs;
Etre en appui de la Direction des Systèmes d'Information sur l’expression de besoin métier, les tests et les validations d'un projet de développement en cours d'un outil de recueil de données de la qualité de service qu’IDFM mettra à disposition des opérateurs et des organismes d’enquête et qui lui servira d'outil de reporting;
La préparation et le lancement du nouveau marché d’audit des enquêtes perception.
Compéte nces / Expériences
Diplômé de l’enseignement supérieur, en aménagement ou transport,;
Connais sances en matière de politiques de services et plus particulièrement en matière de mobilités partagées ;
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ;
Capacités rédactionnelles ;
Capacité à travailler en équipe ;
Appétence à réaliser des traitements ou statistiques sur des bases de données ;
Qualités relationnelles
Pour ce poste de renfort une première expérience (poste, alternance ou stage) chez un opérateur de transport ou dans une autorité organisatrice des mobilités est souhaitée.

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Sous la responsabilité hiérarchique du/de chef de département et de son adjoint, en lien étroit avec l'autre contract manager réseau RATP et en relation avec les directions métiers, le-la titulaire participera aux missions suivantes :

-La négociation, le suivi et la gestion du contrat d'exploitation notamment pour la partie réseau de surface et la préparation de la mise en concurrence pour le mode bus à partir de 2025
-le traitement de l'incidence des décisions financières et tarifaires d'Ile de France Mobilités sur le contrat IDFM-RATP, la vérification et la mise en paiement de la facture annuelle ;
-l'analyse des comptes de la RATP (notamment les modes de surface) ;
-la participation aux comités de programme d'investissement de la RATP, pour la partie réseau de surface ;
-la préparation et l'animation des comités de suivi avec la RATP gérés par le département, relatifs aux questions financières ;
-la participation aux autres comités de suivi prévus par le contrat, pour la partie réseau de surfce ;
-la préparation des décisions du Conseil d'Ile de France Mobilités en lien avec ces suivis (délibérations, rapports…) ;
-la préparation et la coordination des autres directions d'Ile de France Mobilités en vue de la rédaction des avenants au contrat ;
-la coordination des actions des différentes parties prenantes internes à la vie du contrat ;
-la coordination des opérations de contrôle financier du contrat avec les autres directions d'Ile de France Mobilités

Le-la titulaire du poste réalisera sur ces différents volets des tableaux de bord, des notes de synthèse ou de problématique et rendra des avis techniques.

Il-el le contribuera à la préparation de la prochaine négociation en ayant en permanence une vigilance sur l'ensemble des points qui pourraient améliorer la protection des usagers et l'amélioration de l'efficience de l'opérateur.
Profil recherché
Expérienc es et compétences

Conna issances mobilisées :

-technique de conception et de suivi de contrats,
-mécanism es financiers contractuels,
-anal yse financière : analyse des comptes de résultat et comptabilité analytique,
-cartog raphie des risques
-maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
-code des transports de voyageurs,
-cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
-conn aissance du financement du transport public francilien,
-enjeux et cadre réglementaire régional, national et européens des dispositifs de transport et déplacements.

Com pétences requises :

-conseiller,
- analyser,
-contrôle r,
-négocier,
-réd iger,
-communiquer à l'oral,
-faire preuve de sens pédagogique,
-anime r des réunions ou des groupes de travail,
-savoir travailler en transversalité avec les autres départements,
-pilo ter des ressources externes.

Expérie nce attendue :

-Diplômé de l'enseignement supérieur de type sciences économiques/écoles de commerce/ingénieurs, ou IEP,
-Expérience confirmée dans le domaine des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d'une administration publique, d'un opérateur ou en cabinet d'audit/conseil.
-U ne connaissance avancée des contrats publics et/ou des délégations de service public est souhaitée.

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Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train, RER, Métro, Tram, Bus…).

Présentati on :

Le Département Management de Projet et Expertises (MPE) est l'un des 6 départements composant la Direction des Infrastructures (INFRA).

La direction INFRA pilote les projets d’extension et de modernisation du réseau de transports collectifs francilien : prolongement de lignes de tramway, réaménagement de pôles d’échanges, création de lignes de bus en site et de tram-train, …

Au sein de la direction INFRA, le département MPE a en charge l’appui des équipes opérationnelles dans la conduite des projets d’infrastructures dans les composantes environnementales, urbanistiques, techniques, sécuritaires, financières et juridiques. Il anime et formalise, au sein de la direction, les démarches de capitalisation et d’homogénéisation des méthodes et process de gestion de projet et de maîtrise d’ouvrage.

Ses missions consistent plus particulièrement à :

Expertises techniques et juridiques :
• assurer l’expertise et le support technique des projets de développement du réseau de transports en commun francilien pour les thématiques suivantes : géotechnique, génie civil, environnement ;
• assurer la gestion des procédures réglementaires de sécurité des transports guidés (STPG),
• assurer la gestion des procédures réglementaires en urbanisme et en environnement,
• as surer la sécurité juridique des procédures nécessaires à la bonne réalisation des projets

Gestion de l’activité financière de la direction des Infrastructures :
• assurer le suivi des commandes, des factures et de l’exécution financière relatif aux projets de la direction,
• coordo nner l’élaboration et le suivi de la réalisation du budget de la direction,

Manage ment de projet :
• animer et formaliser une démarche de capitalisation et d’homogénéisation des méthodes et process de gestion de projet et de maîtrise d’ouvrage,
• assure r le suivi et l’élaboration et suivi administratif des conventions de financement des projets de la direction,
• assure r le suivi général de la programmation des projets (CPER), de leur avancement et de leur instruction,

Le département est composé d’une équipe de 15 agents coordonnée par une cheffe de département et son adjointe.


Activ ités :

Sous l’autorité de l’adjointe à la cheffe du département, le-la titulaire est en charge de la gestion financière et du suivi budgétaire de la Direction des Infrastructures (380 M€ en dépenses – 200 M€ en recettes).

A ce titre, il-elle sera amené à :

• Préparer et suivre le budget de la direction, en lien avec les départements concernés et le département Finances et Contrôle de gestion ;
• Assister les chargés de projet de la direction dans l’élaboration de leurs prévisions financières ; contribuer à l’élaboration d’outils et de méthodes dans cet objectif ;
• Assurer l’interface avec l’ordonnateur (département Finances et Contrôle de gestion) pour la gestion des autorisations de programme et crédits de paiements ;
• Coordonner l’activité des gestionnaires administratifs, qui assistent les chargés de projets dans l’exécution de la commande publique et son suivi ;
• Préparer l’émission des appels de fonds, en lien avec les chargés de projets et les gestionnaires administratifs, en vue de leur liquidation par l’ordonnateur ;
• Déployer des outils de reporting et de pilotage de l’ensemble de l’activité budgétaire de la direction ;
• Participer à la mise au point et au suivi des conventions de financement, en lien avec les chargés de projets ;
• Participer au suivi financier du Contrat de Plan Etat-Région.

Q 95;
Connaissances mobilisées :
• Enjeux et cadre réglementaire de la comptabilité publique,
• Maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public local,
• Méthodes d'analyse et de calcul de coûts,
• Règles de préparation budgétaire,
• Maîtrise des outils informatiques (Excel en particulier ; BO appréciée)

Compétences requises :
• Planifier
• Sui vre
• Contrôler
• Alerter
• Etablir des processus, méthodes et procédures
• Antici per
• Travailler en transversalité
• Sy nthétiser
• Organis er une activité
• Etre pédagogique

Profi l du-de la candidat-e :
Expérience :
• Expérience du secteur public dans le domaine financier

Conditi ons : poste ouvert aux agents d’Ile-de-France Mobilités, aux fonctionnaires de catégorie A des trois fonctions publiques et aux agents contractuels (CDD de 3 ans renouvelable)

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QUI SOMMES-NOUS ?

Fondé en 2005, Horisis Conseil est un cabinet de conseil en management des organisations au service de la réalisation des projets des entreprises et/ou organisations en constante évolution.

Face à ce défi, le cabinet propose à ses clients une analyse, un suivi et une évaluation approfondie de leurs projets, grâce à des modes d’interventions ayant fait leurs preuves, tels que le diagflash, le coaching stratégique, l’assistance opérationnelle, le conseil opérationnel et la formation.

Ainsi, dans le cadre de notre développement, nous recrutons pour notre département Un(e) Stagiaire Assistant(e) de Direction (F/H).



CONTEXTE

Inté gré(e) à l’équipe administrative, vous serez en charge de gérer l’administration, la comptabilité et la logistique.



VOS MISSIONS

Vos missions consisteront à :

Missions administratives :

· Prise en charge de l’accueil général

· Gérer le courrier

· Saisir et traiter les courriers administratifs

· Gérer la gestion des agendas (mettre en place les rdv…)

· Classer et archiver les documents



Missions logistiques :

· Mise à jour de l’inventaire, pack informatique, bibliothèque…

· Gérer la réservation des salles de réunion

· Assurer la gestion des stocks des matériels (fournitures…)

· Gérer l’attribution des fournitures des salariés

· Gérer la propreté et sécurité des locaux

· Réaliser les commandes





VOTRE PROFIL

· Actuellement étudiant en Bac +2 en administration, logistique, achats et comptabilité

· Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles



SAVOIR ETRE

Nous cherchons à travailler avec des personnes dynamiques et autonomes !

Pour rejoindre l’équipe, quelques qualités appréciables :

· Être réactif

· Être force de proposition

Votre réelle autonomie et prise d’initiative, vous ferez exercer votre stage avec enthousiasme !





CONDITION DU STAGE



Contrat : convention stage à temps plein

Disponibili té : immédiate

Durée : 3 mois

Gratificatio n : Rémunération attractive et évolutive en fonction de vos résultats

Rembour sement du titre de transport à 50 % Panier repas à hauteur de 5€ journalier

f.randriamiarantsoa@horisis.com

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