Espace auditeurs

Le poste de Consultant foncier est rattaché hiérarchiquement à la Direction Conseil & Aménagement (DCA). Sa mission principale consiste à assurer les missions de libération foncière pour des projets d’aménagement en milieu rural ou urbain.

Plus particulièrement, le Consultant foncier aura les responsabilités suivantes :

Négocier au cas par cas : Identifier les risques, rencontrer les propriétaires, locataires et les occupants des biens urbains ou ruraux ou leurs ayants droits ;
Connaître et estimer les différents types de préjudices et les modalités d’indemnisations ;
Gérer les protocoles dans leur application et leur mise en oeuvre ;
Diligenter et suivre les procédures d’expropriation jusqu’à leur aboutissement ;
Conseiller le client sur les choix stratégiques de maitrises foncières et des procédures attenantes
Réaliser des livrables spécifiques (actes, dossiers parcellaires, conventions…) ;
Réaliser des notes de synthèse et des compte rendus ;
Réaliser des documents de présentation ;
Identifier les biens, analyser l’environnement foncier ;
Tenir les engagements contractuels : respect des fondamentaux du projet en matière de coût, délai, qualité des prestations
Assurer la relation avec le client : conseiller, informer, alerter
S’assurer que le client remplit ses obligations ; les lui rappeler, le cas échéant
Veiller à la facturation et au suivi budgétaire des missions réalisées
Veiller aux règles et procédures internes, à la gestion des dossiers en matière de reporting financier, de reste à faire, d’avancement et de ressources, auprès de son N+1 ou du responsable de l’opération
Prospec ter et participer à la prise de nouvelles commandes.


Diplomé(e) d'une formation Bac+3 à Bac +5 spécialité aménagement/urbanism e/immobilier/agricol e , vous justifiez d"une experience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.De plus vous disposez des qualités suivantes :Esprit de synthèse , sens de l'organisation,auton omieet d'un bon relationnel.

lyeckpang@systra.com

1. Environnement, présentation de la structure et contexte du recrutement

Emmaü s France : Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs : comporte 291 structures (associations, scic, scop…) représentant plus de 12.000 bénévoles, 7.000 compagnes et compagnons et 8.000 salariés dont plus de la moitié en insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le conseil d’administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 80 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux groupes Emmaüs des outils, services et conseils leur permettant de mener à bien leurs missions d’accueil et d’accompagnement des personnes vulnérables. Le pôle réseau » compte des équipes dédiées au suivi des structures en fonction de leurs branches d’affiliation (3 branches thématiques existent au sein d’Emmaüs France) et des équipes portant une expertise spécifique comme le service « développement économique » auquel est rattaché ce poste.

Plus de 200 groupes Emmaüs (Communautés, Comités d’amis, Ateliers et Chantiers d’Insertion) ont fondé leur projet d’accueil sur des activités de récupération, faisant d’Emmaüs un précurseur en matière d’économie circulaire et solidaire, parmi celles-ci, la filière textile revêt une importance particulière en raison de son dimensionnement. Les activités de collecte, tri, réemploi ou recyclage du textile sont ainsi le vecteur d’insertion pour plus de 5000 salariés, compagnes et compagnons, permettant ainsi de redonner une seconde vie au textile et une seconde chance aux personnes.

Renfor cer la filière textile face aux impacts de la crise sanitaire

La filière textile a été fortement touché par la crise sanitaire de la COVID19, en effet, la période de confinement et l’arrêt des activités de collecte et de tri du textile a induit des pertes financières importantes pour les structures concernées. Les dons de textile et les apports en containers se sont poursuivis et ont même augmenté durant cette période entrainant de fortes difficultés de stockage et de traitement de ces volumes dans une période où les débouchés s’étaient majoritairement fermés. Tous ces éléments associés à l’importance de la filière en termes d’impact social au sein du Mouvement Emmaüs font apparaitre la nécessité de travailler à la mise en place d’une stratégie adaptée dans les prochains mois afin de répondre aux enjeux de cette crise.

2. Descrip tif du poste

Le service développement économique a pour objectif d’accompagner la mise en place et le développement des filières de réemploi et recyclage au sein des groupes Emmaüs. En vue d’accompagner au mieux l’impact de la crise sanitaire sur la filière textile Emmaüs, un poste de Responsable de mission est créé. Il s’agira d’élaborer une stratégie textile adaptée aux enjeux actuels pour l’ensemble des acteurs Emmaüs intervenant aux différentes étapes de cette filière REP (responsabilité élargie du producteur), puis d’accompagner sa mise en œuvre. Le/La Responsable de la mission pilote ce sujet sous la responsabilité directe de la Responsable de service et en cohérence avec le reste des activités filières.

L’essentiel du poste :

En lien direct avec la Responsable du service développement économique, assurer le suivi et l’animation de la thématique textile au sein du Mouvement en réponse aux enjeux soulevés par la crise sanitaire :

• Conduire une étude autour du fonctionnement actuel, de l’impact de la crise sanitaire et des enjeux prospectifs de la filière textile (interne / externe), en prenant appui sur les nombreux documents déjà existants et des échanges avec les acteurs travaillant sur ces sujets
o Développer une maitrise rapide des enjeux sociaux, environnementaux, économiques et techniques pour le Mouvement Emmaüs concernant le textile

• Lancer et animer un Groupe de Travail textile, chargé de construire une stratégie textile en réponse à la crise sanitaire pour les années à venir. Cette stratégie doit répondre à plusieurs objectifs :
o Répondre aux problématiques spécifiques ayant émergé lors de la période de confinement
o Améli orer le réemploi/recyclage au sein des groupes Emmaüs et développer la collecte dans un objectif de création de nouveaux postes de travail
o Traduire cette stratégie en plan d’action pluri annuels

• Contrib uer aux travaux de la filière textile en lien avec l’ensemble des parties prenantes (ministère, éco organisme, ADEME…) pour produire des réponses adaptées à la crise
o Produire des éléments de positionnement pour les instances d’Emmaüs France et participer aux discussions et négociations avec l’ensemble des parties prenantes
o Développer une approche fine des modalités de soutien financier de la part des éco organismes qui soient le plus adaptés à nos différentes activités
o Assurer le suivi de la convention avec l’éco organisme œuvrant au sein de la filière

• Assurer l’animation du collectif des plateformes textiles Emmaüs initié pendant la période de confinement
o Pours uivre les travaux lancés durant la période de confinement pour continuer à renforcer les liens entre les structures dans la gestion des conséquences de la crise
o Organiser des temps d’échanges réguliers entre plateformes et avec les autres acteurs concernés
o Dévelop per des outils nécessaires pour améliorer le fonctionnement opérationnel des 8 entreprises d’insertion

• Améliorer les pratiques des groupes Emmaüs sur le textile :
o Proposer, organiser et animer des temps collectifs réunissant des structures Emmaüs (partage d’expériences, capitalisation de pratiques)
o Créer des formations adaptées aux besoins en lien avec les autres services concernés
o Assurer un soutien individuel auprès de groupes Emmaüs rencontrant des besoins d’aide sur les enjeux du textile dans le contexte de la crise sanitaire et économique Covid.
o Mettre à jour ou créer des outils permettant aux groupes Emmaüs l’amélioration de leurs pratiques

De manière plus générale :

• Participer aux temps forts du service développement économique et du pôle réseau :
o Journée Nationale du Réemploi (2021), Assises mutualisées…
o Fair e vivre le sujet « Filière textile » dans la stratégie de développement économique du Mouvement Emmaüs

• Reportin g/évaluation, Veille et communication
o Cen traliser et diffusion de l’information de veille sur la filière textile
o Produire et mettre à disposition du contenu, des présentations, des chiffres et faire le lien avec les services concernés par la mission
o Animer des temps d’information auprès des équipes en charge de l’accompagnement des groupes pour assurer une bonne montée en compétence sur cette question

3. Diplô mes, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation supérieure de niveau Bac +5 (environnement, développement durable, sciences politiques, Ingénieur, Grandes Ecoles) ou d’une expérience vous conférant un niveau équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle réussie de 3 à 5 ans dans l’animation de réseau.

Vous êtes autonome, organisé-e et force de proposition. Vous possédez des qualités avérées d’analyse et rédactionnelles. Vous êtes doté-e d’un bon relationnel, appréciez le travail en équipe dans un milieu multi-acteurs. La connaissance de l’économie sociale et solidaire est un atout.

4. Conditi ons du poste

Poste basé à Montreuil
Type de contrat : CDD 18 mois - Statut cadre
Rémunération selon la grille salariale d’Emmaüs France (non négociable). A ce jour : 3171 € brut mensuels (soit 38.055,60 € bruts sur 12 mois), tickets restaurant, mutuelle et prévoyance + remboursement de 50% de l’abonnement au transport en commun francilien.
D’ici au 26 octobre 2020 inclus, veuillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation à l’attention de Kemie Kanga – Responsable de Mission Ressources Humaines.

Les entretiens auront lieu courant octobre.

Date prévisionnelle de prise de poste : à compter de novembre 2020

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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L’association Maison des Ages et des Cultures recrute
Un(e) chargé(e) de mission
à LEGE (44)

Prise de fonction 16 novembre 2020
CDD 6 mois - temps plein –
Statut collectif interne sur la base de la convention collective 1951

Description du poste :
L’association Maison des Ages et des Cultures permet un accompagnement à tous les âges de la vie. Forte d’une équipe de 28 métiers, pour 130 salariés.
La philosophie est celle de l’accueil de toute personne sans discrimination et jusqu’au bout de la vie, quelles que soient les ressources, l’état de santé ou le milieu social.
L’associati on, située à Legé, a pour objet l’accompagnement de tous les âges de la vie, des enfants de 0 à 4 ans aux adultes retraités, à) travers plusieurs structures/services :
- une micro-crèche 10 places
- deux EHPAD, 183 places selon différents modes d’accueils,
- soutien à domicile, dont accueil de jour
- hébergement intermédiaire, 32 logements
Notre Association propose des rencontres et activités entre les générations - aînés et enfants - dans une dynamique qui répond aux attentes de tous.

Sous la responsabilité de la directrice, et en lien avec l’équipe, le/la chargé(e) de mission interviendra en appui et soutien à la direction générale sur divers chantiers et projets.

Sous l’angle de la démarche qualité, vos missions seront les suivantes :
assurer un soutien technique pour aboutir à la signature du CPOM,
assurer un suivi de la mise à jour des supports associatifs,
assure r le suivi et l’actualisation des outils issus de la loi 2002-2,
participer au développement et à la création d’outils/supports de communication,
réaliser une veille sur les appels à projets / appel à prix et soutenir la direction dans les réponses

Profil :
Titulaire d’un diplôme de niveau I - dans le secteur de l’économie sociale
Une expérience dans le secteur médico-social est exigée et une expérience sur un poste similaire serait appréciée
Rigoureux (euse) et organisé(e), vous êtes reconnu (e) pour vos qualités relationnelles, et vous avez des aptitudes à travailler en réseau

Adresser votre candidature avant le 21 octobre 2020
(lettre + CV + prétentions salariales) à : Mme LECLAIR
a.leclair@m dac.fr

a.leclair@mdac.fr

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Missions:

Intégré (e) aux équipes Transport & Emballages, vous constituez et suivez les dossiers administratifs et techniques dans un périmètre national et régional.
A ce titre , vous préparez et effectuez les opérations comptables : les montants à facturer, les coûts associés et la cohérence de la marge.
Vous établissez les factures des prestations et incidents transport à nos clients.
Vous mettez à jour les tableaux de bord propres à l’activité et contribuez à la transmission de l’information.
Vous participez au bon fonctionnement du service par le traitement des appels téléphoniques et êtes en relation avec les services internes et externes U Log (transporteurs, clients).

Profil :

De formation Bac + 2 en assistanat de gestion, administrative ou comptable, vous possédez une première expérience significative sur un poste similaire, idéalement au sein d’une activité Transport.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel niveau avancé) et êtes à l’aise avec les données chiffrées. Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens du travail en équipe.
Adaptabilit é, polyvalence et autonomie sont autant de qualités qui vous permettront de réussir sur ce poste.

Rémunérati on attractive (fixe + variables, 13ème mois, participation, intéressement…)

ulog_recrutement@systeme-u.fr

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Responsable d’opérations confirmé (H/F)
Projets : le Carré Sénart - l'éco quartier de l'Eau Vive

LE POSTE
Rattaché au Directeur du pôle opérationnel, le Responsable d’opérations confirmé a pour mission la conduite du pilotage d’environ 4 opérations d’aménagement, la contribution et la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle (plan quinquennal d’aménagement, plan stratégique opérationnel) de l’établissement en veillant à valoriser un aménagement durable ainsi que l’optimisation de la gestion des contraintes (techniques, politiques, économiques, juridiques)

Missions principales
&#61656 ; ; Assurer le suivi et la conduite d’opérations d’aménagement d’espaces publics sur les plans techniques, administratifs, juridiques et financiers
 Assurer les relations avec les différents intervenants et partenaires rattachés à l’opération (maître d’œuvre, bureaux d’études, élus, la Communauté d'Agglomération, etc.) et veiller au respect des engagements (objectifs, qualité, délais) ;
 Assurer le pilotage et le suivi technique des opérations,
&#61485 ; ; Assurer le suivi juridique, administratif et financier des projets,
 A ssurer le suivi des procédures réglementaires relatives à chaque opération,
 Garantir la bonne fin des opérations et assurer la clôture des opérations sur le plan juridique, technique, financier et foncier.

 Gestion financière et administrative des opérations
 assurer le respect de l’équilibre financier des budgets des opérations,
&#61485 ; ; assurer le suivi de la trésorerie de chacune des opérations qui lui sont confiées,

&#61656 ; ; Gestion des relations externes et internes
 a ssurer un reporting des opérations auprès de sa direction dans une logique de maîtrise des risques et de bonne diffusion de l’information.
= 485; contribuer à l’actualisation des données relatives aux projets.

Dans la phase de réalisation des travaux aménageur, vous travaillerai en coordination constante avec un conducteur de travaux de l’EPA.




LE PROFIL
De formation ingénieur (ESTP - INSA –ENTPE – réseau Polytech,…), ou généraliste, architecte spécialisé en urbanisme, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum dans la conduite de projets d’aménagements complexes. Une bonne connaissance dans les domaines réseaux voiries divers et hydrauliques est nécessaire.
Votre pratique avérée de l'aménagement, articulant intérêt général et performance économique, vous fait bénéficier d’une parfaite maîtrise de la réglementation de la commande publique, de l’urbanisme et de l’environnement.

Les compétences et qualités attendues
 Gestion d’un projet
 qualités relationnelles, d’analyse et de synthèse,
 sens de l’organisation et de la négociation,
&#6148 ; 5; capacités d’écoute
 p rise d’initiative.

knaitsaidi@lecarh.fr

Offre d’emploi en CDD pour un.e assistant.e administratif et financier
CDD temps partiel (24 heures/semaine)
Sep tembre 2020 – Septembre 2021 (12 mois)

Euro App Mobility
L’Associat ion Euro App Mobility (EAM) a pour objet toute action contribuant au déploiement de la
mobilité longue des apprentis au sein de l’Union européenne telle qu’expérimentée par le
projet-pilote « Long term mobility for apprentices », inscrit dans les budgets de l’Union des années
2016 et 2017, piloté par la Commission sous l’appellation Erasmus-Pro.
L’Asso ciation a pour objet de promouvoir l’ouverture internationale dans la formation
professio nnelle. Elle s’attache à développer la mobilité des apprenants, apprentis et stagiaires de la
formation professionnelle. Ses actions s’inscrivent dans le cadre réglementaire défini par l’Union
européenne dans son programme « Erasmus Pro » et vise à mettre en valeur les meilleures
pratique s.
L’Association, en relation avec les autorités nationales des différents Etats membres de l’Union
européenne, s’attache à lever les obstacles de tous ordres, juridiques, académiques, financiers,
pédagog iques, psychologiques à la mobilité des apprenants, apprentis et stagiaires de la formation
professio nnelle.
L’Associati on évalue les systèmes de formation professionnelle et propose aux acteurs (centres de
formation d'apprentis et entreprises) conseils et ingénierie pour élaborer leurs projets de mobilité,
faciliter leur financement et mettre en application une pédagogie privilégiant l’ouverture
interna tionale.

VOS MISSIONS
Euro App Mobility propose une mission d'assistanat dans le cadre de la gestion courante et
administrative de l'association. Les bulletins de salaire et les déclarations sociales y afférentes sont
sous-traités par les Compagnons du devoir.
Vos missions seront les suivantes :
- Suivi budgétaire
- Suivi juridique
- Déclarations fiscales (supervisées par un cabinet d'expertise comptable)
- Tenue de la comptabilité générale et auxiliaire (fournisseurs, clients et notes de frais)
- Organisation et suivi des réunions des instances de l'association (bureau, conseil
d’administr ation, assemblée générale)
- Classement, archivage et mise en forme des documents internes produits
- Gestion du planning des collaborateurs e organisation des déplacements
- Gestion des stocks de fournitures
- Accueil téléphonique
Au sein d’une équipe de 4 personnes, vous serez sous la responsabilité directe de la Déléguée Générale.

VOTRE PROFIL
BTS assistant de gestion PME-PMI, BTS comptabilité gestion des organisations, ou DUT gestion des
entreprises et administrations
Les compétences suivantes sont requises :
- Maîtrise de la gestion des outils bureautiques office 365 ;
- Maîtrise des outils comptables ;
- Gestion des échéances : vous planifiez et anticipez votre travail en mode projet ;
- Aisance à l'écrit et à l'oral dans la communication ;
- Ouverture d’esprit et curiosité avec une appétence particulière pour les échanges à fin
d'apprentissage , notamment dans le cadre du programme Erasmus+.
Basé : Paris (75003)
Une expérience significative (au moins deux ans) sur un poste équivalent est requise

paola.bolognini@euroappmobility.eu

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Sous la responsabilité du chef de département ou de son adjoint, les missions du/de la titulaire du poste se répartissent sur trois champs d’intervention :

1) Expertise générale sur les principes et règles de tarification.
- Ana lyser l’opportunité de perspectives de mesures tarifaires (création ou modification de titres de transport) notamment en termes d’adéquation aux besoins des usagers, de cohérence avec la gamme existante et, le cas échéant, de réponse aux objectifs d’organismes tiers financeurs.
- Prépa rer les dossiers (délibérations et rapports) en vue de l’adoption par le conseil de mesures tarifaires, apporter un soutien méthodologique pour la préparation des dossiers relatifs à l’évolution des tarifs.
- Veiller à l’explicitation de principes tarifaires traçables, lisibles, robustes et, en coopération avec les experts statisticiens/économ istes de l’équipe, économiquement tenables.
- Veiller à la mise à jour et à la conformité des documents de référence (CGVU, expressions de besoin, décision DG listant les produits tarifaires …) aux règles tarifaires.
- Dialo guer avec les Régions limitrophes pour inscrire les principes de tarification applicables aux services de transport inter-régionaux dans un cadre conventionnel approprié.
- Propos er autant que de besoin des adaptations de la tarification en conséquence des évolutions législatives et réglementaires.

2) Dispositifs tarifaires spécifiques dédiés à certains publics ou certains évènements.
- Négocier avec des tiers (Région IdF, Départements, etc.) sur les conditions de leur participation à des dispositifs tarifaires spécifiques (financière et/ou dans le processus de délivrance), inscrire ces conditions dans un cadre conventionnel.
- Su ivre la bonne application des conventions passées avec des tiers participant à des dispositifs tarifaires spécifiques et assurer les opérations budgétaires afférentes.
- Instr uire l’opportunité de dispositions tarifaires dédiées à l’occasion de certains évènements et en définir les éventuelles conditions.

3) Communication/inform ation sur les règles de tarification.
- Con tribuer à la rédaction du guide tarifaire et autres contenus destinés aux usagers.
- Répondre à des courriers institutionnels relatifs à des questions tarifaires et fournir à la cellule « Relations Voyageurs » pour la réponse aux courriers émanant de particuliers.
- Êtr e l’interlocuteur référent des autres départements d’IdFM et des transporteurs en matière d’expertise tarifaire.

Autant que de besoin, le/la titulaire du poste pourra également superviser des prestataires extérieurs pour la réalisation de missions d’étude ou d’audit sur les sujets ci-dessus.

Profil du-de la titulaire :
- Formation supérieure.
- Bonnes aptitudes aux raisonnements économiques,
- Comp étences rédactionnelles, qualités de pédagogie et de vulgarisation.
- Rigueur, esprit de synthèse, inventivité et curiosité.

Des connaissances en matière de transports urbains seront appréciées.

recrutement@iledefrance-mobilites.fr

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L’Etablissement Public Foncier Local des territoires Oise et Aisne (EPFLO), crée à l’initiative du conseil départemental de l’Oise en 2007, a pour mission de faciliter l’accès au foncier sous forme de portage, notamment par le financement de terrains à vocation de construction de logements, mis à la disposition de bailleurs sociaux ou autres opérateurs. L’EPFLO agit également en appui au développement économique. Il contribue dans ce contexte, en tant que maître d’ouvrage, à la requalification de friches urbaines ou industrielles. Il concourt également au maintien ou à la confortation du commerce local ou au développement de services tels que des maisons médicales ou d’assistantes maternelles. L’EPFLO apporte une ingénierie foncière dédiée et des moyens financiers pour assurer l’acquisition, la gestion, le portage et la rétrocession de biens.

Afin de poursuivre le déploiement des stratégies foncières définies avec les collectivités locales, l’Etablissement Public Foncier des territoires Oise et Aisne recrute un(e)
Négociateur Foncier F/H

Enjeux & Missions :

Sous l’autorité du responsable du pôle foncier et en tant que véritable chef de projet, vous organisez et coordonnez l’ensemble des procédures foncières sur les secteurs thématiques ou géographiques dont vous avez la charge. Plus spécifiquement, vous pilotez et supervisez l’ensemble des actes liés à la procédure foncières (promesses de vente, actes de vente ou baux emphytéotiques, délibérations, conventions…).

Da ns le cadre de ces missions, vous travaillez en étroite collaboration avec l’ensemble des agents de l’établissement (14 collaborateurs dont 4 négociateurs foncier) en vous appuyant sur les compétences techniques des agents du pôle support (responsable maîtrise d’ouvrage, chargé de mission prospective, responsable juridique…).

Vous êtes le garant de la sécurisation et de la bonne gestion du patrimoine acquis dans le cadre de vos missions.

Sur votre territoire d’intervention et dans le cadre des missions qui vous sont confiées, vous êtes l’interlocuteur privilégié des élus, des collectivités et des autres partenaires de l’établissement.

Profil du candidat :

De formation supérieure, vous justifiez d’une première expérience réussie dans la conduite de projets dans les domaines d’acquisitions foncières et d’opérations d’aménagement pour le secteur public. Vous bénéficiez d’une expertise solide dans les domaines de l’urbanisme et de l’immobilier et idéalement en droit public.

Doté de bonnes qualités relationnelles, vous avez développé des capacités certaines en gestion de projets et vous avez le sens du travail en équipe. Doté de bonnes capacités de négociation et de dialogue, vous êtes organisé, autonome, force de proposition et avez le sens des priorités.

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE A LIGHT CONSULTANTS
Postule z en ligne sur notre site : www.lightconsultants .fr – Ref 7076

p.lenoir@lightconsultants.fr

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Compagnie artistique professionnelle basée en Vendée et se produisant sur toute la région Pays de la Loire (Aide à la création Conseil Régional en 2020) recherche un(e) administrateur(trice ) à temps partiel pour l'aider dans ses démarches de demandes de subventions culturelles auprès des différents organismes (Département, Ville, DRAC, Région ).

ayekan.asso@gmail.com

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Rattaché hiérarchiquement à la Directrice de l’aménagement, vous définissez les objectifs programmatiques, calendaires et budgétaires. Vous assurez la conduite d’opération en maitrise d’ouvrage de la conception à la remise des ouvrages réalisés aux collectivités partenaires.

Vous assurez la bonne réalisation des opérations qui lui sont confiées, dans le respect des objectifs suivants :

 Réalis ation d’un programme,
 Maîtrise des coûts,
 Qua lité des prestations,
&#6160 ; 7; Maîtrise des délais,
 Co ordination technique,
 Appréciation et alerte des risques (délais, contentieux...)
 1607; Prise en compte des enjeux de la ville méditerranéenne durable


MISSION S ET ENJEUX :

Ainsi, les activités principales du chef de projet MOA consistent pour chacune de ses opérations à :

 Défini r le processus de mise en œuvre du projet et les moyens nécessaires à sa réalisation

 Monter et suivre l’exécution des marchés/commandes publics liés à l’opération :

- Marchés de maîtrise d’œuvre (notamment rédaction des marchés de maitrise d’œuvre après concours si nécessaire) ;

- Marchés de prestations intellectuelles et de services connexes (SPS, CT, étude d’impact, OPC, étude de trafic, de pollution, géotechniques…) ;

- Marchés de travaux

- Commandes de connexion et de déviation de réseaux ;

 Identi fier et suivre les procédures administratives du projet (enquête publique, études d’impact, Dossier Loi sur l’Eau ; diagnostic archéologique, PC…) : monter les dossiers et marchés nécessaires à l’élaboration des procédures, suivi des études ad hoc… ;

 Sollic iter, piloter, coordonner les différents acteurs en phase étude et travaux afin de permettre la bonne réalisation de l’opération, notamment :

- Les directions internes concernées (Projet, Juridique, Finances, Foncier) ;

- Les partenaires publics ou privés pour obtenir les avis et autorisations nécessaires à l’élaboration du projet ;

 Etre le relais du pouvoir adjudicateur dans son obligation de sécurité, en alertant les interlocuteurs concernés ;

 S’assu rer de la mobilisation des occupants du domaine public (concessionnaires) en cas de besoin et prendre en compte les éventuels impacts financiers dans le budget de l’opération ;

 Pilote r le budget de l’opération

 Anticip er et prévoir les risques financiers, techniques, juridiques ;

 Remett re en gestion au gestionnaire final les ouvrages réalisés ;

 Gérer les évolutions de programme, planning et budget de l’opération en alertant au besoin la direction de projet concernée ;

 Rendre compte par opération de ses activités directement à la direction de projet concernée et organiser avec lui les étapes de validations/informat ion internes de l’opération (comités de projet et d’engagement notamment) :

- Le montage et le pilotage des comités est sous la responsabilité de la direction de projet

- La présentation des thèmes/problèmes relatifs à l’opération est sous la responsabilité du chef de projet MOA.


PROFIL :

De formation Ingénieur généraliste (de type ENPC, ENTPE, ESTP, INSA…), d’architecte ou d’urbaniste, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans en aménagement urbain (maîtrise d’ouvrage).

Vous avez une réelle capacité à piloter et coordonner prestataires et partenaires, et possédez des connaissances législatives probantes en termes de maîtrise d’ouvrage publique et à ses rapports avec la maîtrise d’œuvre privée, et marchés publics.

Par ailleurs, vous maîtrisez l’outil informatique (Word, Excel, Microsoft Project, Power Point), et avez une capacité d’analyse de documents produits sur des logiciels de DAO.

Vous avez une bonne approche en matière de suivi et de contrôle financier (mise en place et suivi d’indicateurs…), administratif et qualité.


Qualit és personnelles :

 Rigueu r, organisation, anticipation et réactivité
 Capacité d’écoute et de communication
&#616 ; 07; Capacité à travailler en équipe
 Cap acités rédactionnelles
 1607; Esprit d’analyse et de synthèse,
 Diplomatie et fermeté


MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE A LECA RH

Les candidatures sont à adresser uniquement par mail à sdorombo@lecarh.fr

sdorombo@lecarh.fr

LE POSTE
Le Responsable d’opérations a pour mission de monter, suivre et exécuter les opérations d’aménagement et à différents stades d’avancement : le responsable d’opérations intervient sur le volet développement, phase opérationnelle et clôture d’opération. Les opérations pouvant être des ZAC, PUP, etc. Sous la responsabilité de la Directrice opérationnelle, il pilote la conception des opérations et leurs évolutions avec pour objectif permanent la qualité urbaine, sociale et économique des opérations dans le respect des procédures internes.
Missions et responsabilités
 Conduire les études préalables à la création d’une opération d’aménagement
&#614 ; ; 85; mener les études prospectives
 réaliser le diagnostic territorial,
&#6148 ; ; 5; elaborer et présenter les scénarii d’aménagement,
= 485; etablir l’économie de projet du scénario retenu et les modalités juridiques de mise en œuvre opérationnelles.
&# 61485; participer à la recherche de nouveaux montages opérationnels.

 Conduit e des opérations d’aménagement
Il est garant de la bonne exécution de l’opération et garantit le respect des plannings durant toutes ses phases : études, procédures administratives, acquisitions foncières, travaux et commercialisation.
Il assure notamment, sous le contrôle et dans le cadre des orientations donnée par le directeur opérationnel :
- Le pilotage, la coordination et le suivi, en lien avec les prestataires :
• des études de conception, techniques…
• des travaux de mise en état des sols, de VRD…
- Le suivi de la commercialisation :
• Pilotage des relations avec le notaire, la rédaction des actes notariés
• Rédaction des consultations de promoteurs
• Assure les relations avec les promoteurs

 Gestion financière et administrative des opérations
 assurer le respect de l’équilibre financier des budgets des opérations,
&#61485 ; ; ; assurer le suivi de la trésorerie de chacune des opérations qui lui sont confiées,
 établir la facturation auprès de ses clients et s’assure de son recouvrement en liaison avec l’équipe comptable,
 contrôler et suit le règlement des fournisseurs,
&#614 ; ; 85; En liaison avec la directrice opérationnelle, rechercher les marges sur opérations sans nuire aux intérêts du client.

 Gestion des relations externes et internes
 a ssurer un reporting des opérations auprès de sa direction dans une logique de maîtrise des risques et de bonne diffusion de l’information.
= 485; contribuer à l’actualisation des données relatives aux projets.
 p orter la dimension d’intérêt général des projets en prenant en compte les contraintes financières, la rentabilité de Sadev 94 et la satisfaction du client.
 re présenter Sadev 94 dans sa mission au quotidien.

LE PROFIL
De formation supérieure orientée urbanisme/aménagemen t, vous disposez d’une expérience d’au moins 4 ans, dans le domaine de l’aménagement/urbani sme.
Vous avez des connaissances juridiques nécessaires aux différentes missions confiées, en droit de l'urbanisme, en droit des contrats.
L’usage et la maîtrise d’un logiciel de gestion de projets est appréciée (Gesprojet ou équivalent).
Compétences et qualités demandées.
 Connaissa nce du secteur public territorial.
&#6148 ; ; 5; Maitrise des outils informatiques
 Capacité à assurer la gestion budgétaire et financière d’une opération.
 Goût du travail en équipe.
 Se ns de l’intérêt général, rigueur.
 A isance relationnelle, capacité à piloter /coordonner différents intervenants à différentes phases du projet.
 Au tonomie et capacité à gérer ses priorités de manière structurée.
&#61485 ; ; ; Aisance rédactionnelle et d’expression orale.


Poste à pourvoir immédiatement.

Mi ssion de recrutement confiée en exclusivité à LECA RH.
Les candidatures sont à adresser uniquement par mail à knaitsaidi@lecarh.fr

knaitsaidi@lecarh.fr

L'ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France. Créé en 1991, sa vocation est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé. Pour accompagner près de 1000 salariés en insertion par an, 220 salariés permanents travaillent au siège et dans les 13 établissements du groupe.

Le service des Partenariats et de la Communication est chargé de mobiliser de manière optimale les financements nécessaires au Projet d’Ares et assure la communication du Groupe.

Vous avez envie de rejoindre une structure qui a du sens ?

Vous aimez faire bouger les lignes en mobilisant les acteurs publics autour d’un projet d’intérêt général ?

Rejoignez-nous !

MISSIONS

Au sein de l’équipe Partenariats & Communication, vous êtes en charge du développement et de l’animation d’un portefeuille de bailleurs publics.

Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Développement, vos principales missions seront :

Stratégie mécénat et plan d’action annuel
►Parti ciper à la remontée des besoins de financement des projets des différentes directions et des établissements du Groupe Ares

►Etre force de proposition dans la construction de la stratégie et du plan de levée de fonds publics

►Co ntribuer à la création et rédigez les argumentaires mettant en avant ces projets et destinés aux bailleurs publics

Recherche de financements et développement des partenariats
&#9658 ; ;Prospection et construction du partenariat :

Assurer l’identification et la qualification d’opportunités de partenariats publics
En collaboration avec les porteurs de projet, piloter la construction du partenariat de la prise de contact initiale à la mise en place de la convention (rendez-vous, rédaction du dossier, pitch…)
►Suiv i et développement de la relation partenariale :

Une fois le partenariat conclu, vous êtes la porte d’entrée de ces partenaires au sein d’Ares :

S’assurer de la bonne réalisation des engagements prévus dans la convention et sensibiliser les porteurs de projet et leurs équipes à cette nécessité ; en particulier de la réalisation du bilan de l’action.
Etre force de proposition pour la mise en place de toute action visant à maintenir et animer le lien avec les partenaires de votre portefeuille, pendant toute la durée de la convention et au-delà.
Pilotage d’un portefeuille projets : au sein de l’équipe, vous êtes en charge du suivi de l’avancée et de l’évolution d’un portefeuille de projets financés.
Piloter l’apport en financements externes nécessaires aux projets, reportez son avancement ou identifiez et alertez sur les écarts
S’assurer de la mise à jour des outils de suivi et de travail collaboratif
Veille r au partage de l’information et la promotion des partenariats dont vous avez la responsabilité avec les autres départements du Groupe Ares, notamment ceux œuvrant avec vos partenaires publics
Communicati on et Relations Extérieures
► Proposer et mettre en œuvre des actions de communication permettant de valoriser les partenariats

` 58;Participer à des événements extérieurs vous permettant de cultiver et développer le réseau de partenaires publics

FORMATION / EXPÉRIENCE : Expérience en montage de dossiers de partenariats publics, en environnement ESS, avec une expérience des fonds sociaux européens et des aides au poste IAE.

COMPÉTENCES : Capacité à monter et présenter un projet et un business plan. Compréhension du fonctionnement des institutions publiques françaises et européennes dans le domaine des financements de l’IAE. Utilisation avancée des outils PowerPoint et Excel. Bonne communication et bon relationnel.

QUAL ITÉS PERSONNELLES : Bonne communication et bon relationnel. Intérêt pour le projet d’Ares.

RÉMUNÉRAT ION : à partir de 2450€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 7€ par jour travaillé (dont 60% à la charge de l’employeur) + mutuelle familiale.

POUR POSTULER :

Envoyer votre CV et votre lettre de motivation en indiquant la provenance de l’offre, par mail à :

ares-omagyi749h@ candidature.beetween .com

Seules les candidatures avec une lettre de motivation seront considérées.

recrutement@ares-association.fr

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Nous avons créé Melchior il y a 4 ans à Nantes. Notre objectif : proposer une solution innovante pour la pause déjeuner en entreprise. Nous implantons des réfrigérateurs connectés et permettons à chaque collaborateur de bénéficier sur son lieu de travail, et à tout moment de la journée, d’une pause déjeuner variée et de qualité.

Solideme nt implantée dans deux villes du grand ouest, l’aventure Melchior se développe aussi à Lyon depuis plus d’un mois. Pour soutenir cette croissance, nous renforçons l’équipe du siège afin d’étudier et de proposer des solutions d’améliorations sur nos processus logistiques actuels.

Vous êtes au cœur du développement opérationnel de Melchior, en lien avec les responsables logistique de chaque ville.

Vos missions :
- Surveiller la rentabilité opérationnelle de Melchior
• Particip er à l’établissement et au suivi de KPIs
• Déterminer la marche à suivre pour les améliorer, en lien avec les différentes villes
• Mettre en place les décisions et accompagner le changement sur nos trois sites


- Assurer l’optimisation transversale de nos process
• Accompagn er l’opérationnel quotidien avec les différents pôles
• Formaliser les éléments nécessaires à notre implantation dans une nouvelle ville


- Prendre en charge le développement de nouveaux projets stratégiques
• Réso udre les défis logistiques et opérationnels qu’amène notre croissance
• Facili ter la gestion du quotidien en consolidant les outils existants
• Créer de nouveaux outils pour répondre aux nouvelles problématiques

Vo tre profil :
• Etudiant en fin de cycle d’école d’ingénieur ou en dernière année de formation logistique Bac+4/5
• Maîtrise des outils GSuite ou du pack office souhaitée
• Esprit pragmatique et analytique
• Débrou illardise et force de proposition
• Un penchant pour les bons petits plats serait un plus !

Conditions
• Poste basé à Carquefou
• Stage de 6 mois minimum à partir de Janvier 2021
• Indemnités : 800€ / mois

camille@melchior.pro

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ENTREPRISE :

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, se positionne comme le plus grand groupe d’insertion par l’activité économique d’Île-de-France (hors intérim d’insertion). Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Une équipe de plus de 220 permanents accompagne près de 1 000 bénéficiaires par an.

Ares Services Seine-Saint-Denis est l’un des établissements du Groupe Ares. Créée en 2006, cette entreprise d’insertion compte 80 salariés dont une soixantaine en insertion. Elle intervient sur les métiers du déménagement et débarras écologique, sur une chaîne de valorisation de déchets industriels, ainsi que sur une activité de chargement/déchargem ent de colis sur plateforme de tri de colis.

Tu as envie de rejoindre une structure qui a du sens ?
Tu aimes évoluer dans un environnement dynamique, innovant et à taille humaine ?
Tu as envie de participer au lancement d’une activité dans le secteur logistique ?

Rejoins-nous pour un stage qui alliera stratégie, organisation et opérationnel !

MISSIONS :

Dans le cadre du lancement de notre activité de chargement et déchargement sur un centre de tri postal basé à Le Thillay dans le Val d’Oise (95) qui comptera environ 40 ouvriers polyvalents (salariés en insertion), tu seras sous la responsabilité du responsable d’exploitation et tes missions principales seront :

1. Elaboration, suivi et optimisation des processus opérationnels
&#965 ; 8; Participation à l’élaboration des outils de reporting et suivi quotidien de la production
► Mise en place et suivi des actions de prévention (santé sécurité au travail)
► Préparation des éléments de facturation, analyse de la productivité
&#9658 ; ; Optimisation du planning : planification et dimensionnement des équipes, en fonction des flux logistiques.
2. Appui au management des équipes de salariés en insertion
► Conduire l’exécution des prestations fournies aux clients
► Management des salariés en insertion : assigner les tâches et assurer l’acquisition des savoir-faire et savoir-être
► Adapter la répartition des équipes en fonction des aléas et de l’évolution des flux

Tu seras également amené à travailler sur site en lien avec les équipes de production.

EXPÉR IENCES REQUISES : Bac +4 à BAC +5 en école de commerce, d’ingénieur, master logistique, supply chain management.

COMPÉ TENCES : Permis B obligatoire (site difficilement accessible en transports en commun). Bonne maîtrise d’Excel (statistiques, TDC, modélisation). Esprit d’analyse et de synthèse. Sens du collectif.

QUALIT ÉS PERSONNELLES : Adhésion au projet social Ares, bon relationnel, autonomie et proactivité.

COND ITIONS DE TRAVAIL : Le travail se déroule sur site. Travail du mardi au samedi.

GRATIFICA TION : 750 euros brut + 100% du titre de transport + Ticket Restaurant/jour travaillé de 7 euros dont 60% à la charge de l’entreprise.

POU R POSTULER : Pour postuler
Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :

ares-klzhioglk0 @candidature.beetwee n.com

Seules les candidatures avec lettre de motivation seront étudiées.

recrutement@ares-association.fr

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