Espace auditeurs

Île-de-France Mobilités (anciennement STIF) imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (Train-RER, Métro, Tram, Bus…).


Le département pilotage de l’exécution des contrats est l'un des départements composant la Direction « Contrats et tarification ». Il est chargé de piloter les opérateurs, à travers le déploiement et le contrôle juridique et financier des contrats, et en lien avec les autres directions pour les aspects métier. Il est, dans ce cadre, l'interlocuteur de référence auprès des opérateurs de transport.
Par ailleurs, il met en œuvre, en lien avec les directions métiers, l'exécution de l'ouverture à la concurrence et participe aux réflexions sur les modèles contractuels (dimension juridique, économique…) à mettre en œuvre. De plus, il analyse et audite les coûts des opérateurs. Enfin, il éclaire les décisions de la Direction générale et assure un rôle de conseil et d'assistance auprès des directions opérationnelles, dans le respect des règles établies.
Ses missions consistent plus particulièrement à :
• assurer la gestion et le suivi financier des contrats d'exploitation passés entre Ile-de-France Mobilités et les opérateurs (RATP, SNCF Mobilités, Exploitants de DSP) : traitement des questions financières, vérification et mise en paiement des acomptes et de la facture annuelle, analyse des comptes financiers des exploitants, suivi de l'exécution des investissements…
• coordonner l'action de l'établissement s'agissant du suivi et des évolutions des contrats passés avec SNCF Mobilités, la RATP, les exploitants de DSP ;
• auditer et suivre les coûts de l'ensemble des opérateurs de transports (RATP, SNCF-Mobilités, Optile, les exploitants de DSP…) et des gestionnaires d'infrastructure ;
• conduire, en lien avec les directions métiers, les négociations des contrats d'exploitation dans le cadre des orientations définies par la direction générale ;
• Accompagner le(s) projet(s) dans ses phases décisionnelles : présentation des dossiers au conseil d'Ile-de-France Mobilités notamment.

Activi tés du poste :

Le management du contrat RATP est organisé autour sur un binôme de contract manager dont les missions sont réparties suivant un portefeuille de responsabilités.
So us la responsabilité hiérarchique du chef de département, en lien étroit avec l’autre contract manager du réseau RATP et en relation avec les directions métiers, le-la titulaire anime le suivi du contrat prend en charge notamment :

• La négociation des avenants, le suivi et la gestion du contrat d’exploitation ;
• le traitement de l’incidence des décisions financières et tarifaires d’Ile-de-France Mobilités sur le contrat IDFM-RATP et la vérification des factures ;
• l’analyse des comptes de la RATP ;
• la participation aux comités de programme d’investissement de la RATP, pour partie relative à son portefeuille ;
• la préparation et l’animation des comités de suivi avec la RATP gérés par le département, relatifs aux questions financières ;
• la participation aux autres comités de suivi prévus par le contrat, pour partie relative à son portefeuille ;
• la préparation des décisions du Conseil d’Ile de France Mobilités en lien avec ces suivis (délibérations, rapports…) ;
• la préparation et la coordination des autres directions d’Ile de France Mobilités en vue de la rédaction des avenants au contrat ;
• la coordination des actions des différentes parties prenantes internes à la vie du contrat ;
• la coordination des opérations de contrôle financier du contrat avec les autres directions d’Ile de France Mobilités
Le-la titulaire du poste réalisera sur ces différents volets des tableaux de bord, des notes de synthèse ou de problématique et rendra des avis techniques.
Il-elle contribuera à la préparation de la prochaine négociation en ayant en permanence une vigilance sur l’ensemble des points qui pourraient améliorer la protection des usagers et l’amélioration de l’efficience de l’opérateur. De plus, il-elle pourra participer aux réflexions sur la préparation de la mise en concurrence pour le mode bus à partir de 2025.

Profil du- de la candidat-e :

Connaissances mobilisées :
• technique de conception et de suivi de contrats ;
• mécanismes financiers contractuels ;
• analyse financière : analyse des comptes de résultat et comptabilité analytique ;
• cartographie des risques ;
• maîtrise des mécanismes et règles budgétaires, comptables et financiers applicables au secteur public et privé,
• code des transports de voyageurs,
• cadres institutionnel et juridique des opérateurs de transport et gestionnaires d'équipement,
Compé tences requises :
• conseiller,
• analyser,
• négocie r,
• communiquer à l’oral,
• faire preuve de sens pédagogique,
• anim er des réunions ou des groupes de travail,
• savoir travailler en transversalité (interne et externe)*
Expérienc e attendue:
• Diplômé de l’enseignement supérieur de type sciences économiques/écoles de commerce/ingénieurs, ou IEP ;
• Expérience confirmée dans le domaine des finances et de la gestion contractuelle, acquise au sein d’une administration publique, d’un opérateur ou en cabinet d’audit/conseil ;
• Une connaissance avancée des contrats publics et/ou des délégations de service public serait très appréciée

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Témoignage de la politique volontariste des élus en matière d’habitat et d’accession sociale à la propriété, la Métropole de Montpellier s’est dotée le 30 mars dernier, avec 3 autres membres fondateurs, d’un Office de Foncier Solidaire (association) ayant pour objectif de développer en moyenne 400 logements en accession BRS par an. Dans le cadre de cette création et de son développement, l’OFS recrute son.sa Directeur.trice.



Enjeux

Sous l’autorité de la Présidente de l’association, vous mettez en œuvre les décisions du Bureau, du Conseil d’Administration et de l’Assemblée Générale visant à installer et développer l’Organisme de Foncier Solidaire de la Métropole de Montpellier.



Missions

Gara nt.e de la vie statutaire de l’association, vous veillez, en accord avec la Présidence de l’association au respect des statuts, assurez la préparation et la tenue de l’Assemblée Générale, du Conseil d’Administration et du Bureau. Vous déployez les moyens nécessaires à la réalisation des diverses actions et activités de l’association dans le respect des textes en vigueur. Sous l’autorité de la Présidence, vous assurez la gestion administrative, comptable et financière de la structure (élaboration de budget, suivi de la situation financière, négociation de subvention, encaissement des cotisations…), l’encadrement du personnel lorsque le développement de l’association le nécessitera (recrutement, gestion des plannings, des salaires, des charges sociales, contrats de travail, déclaration d’embauche…) et rédigez un règlement intérieur. Vous réalisez les rapports d’activité et financiers annuels et coordonnez les activités de l’association.


Dans le cadre du développement des activités, vous mettez en place les instances de fonctionnement de l’OFS (commission d’agrément d’opération, d’acquéreur…), veillez à acquérir du foncier en secteurs aménagés et en diffus pour développer des BRS opérateurs et acquéreurs avec un objectif de 4 000 logements BRS en gestion à 10 ans. A cet effet, vous définissez et déployez les procédures adéquates, définissez les outils fonciers appropriés à chaque situation et procédez à une évaluation foncière. Vous réalisez et suivez les opérations d'acquisition, de cession, de VEFA… et rédigez les actes associés. Vous assurez la prospection foncière et les négociations immobilières, réalisez des montages juridiques complexes et conduisez les négociations. Vous gérez les BRS et suivez le versement des loyers en limitant au maximum les impayés.


Enfin, vous développez et animez un partenariat actif avec notamment les partenaires institutionnels, les élus des collectivités, les acteurs du logement, les banques, les notaires …



Profil

Détent eur.trice d’une formation initiale supérieure, vous disposez de solides connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de foncier et d’habitat (droit de l’urbanisme, procédures foncières et immobilières, construction, habitat…).


Romp u.e aux montages d’opérations immobilières complexes, vous maîtrisez les procédures d’acquisition (planification, coordination…) et de cession de foncier.


Outre des compétences financières avérées, vous maîtrisez les procédures administratives relatives à la commande publique et avez prouvé votre capacité à manager des projets en concertation avec des élus, des services internes & externes, des prestataires, des utilisateurs dans des contextes complexes.


Forc e de proposition, vous saurez conseiller les élus dans la conduite d’opérations de logement en BRS, gérer les priorités, préparer les décisions des instances de l’association et déployer des procédures.


Réa ctif.ve, disponible, souple, vous avez démontré vos excellentes qualités, d’animation et de communication ainsi que votre sens du partenariat et du service public.


Votre rigueur, votre capacité d’organisation, votre aisance relationnelle comme votre capacité à travailler en équipe et en mode projet seront vos meilleurs atouts pour réussir sur ce poste.



Conditions de recrutement

CDI – Rémunération selon expérience



MISSION CONFIEE EN EXCLUSIVITE AU CABINET LIGHT CONSULTANTS

Candi datures (CV et Lettre de motivation) à adresser avant le 20/06/2022

a.tonnaire@lightconsultants.fr

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La direction offre de services et marketing définit et met en œuvre le concept de « mobility as a service » (MaaS) à l'échelle francilienne. Île-de-France Mobilités assure un rôle d’assembleur de bouquet de mobilités et de services personnalisés adapté au besoin du voyageur.

La direction est organisée autour de 3 départements :

Intermodalité et nouvelles mobilités imagine les services de MaaS et les services physiques de demain. Il définit, met en œuvre et exploite la plateforme physique et pilote la politique d’intermodalité et les pôles d’échanges. Il est responsable de la nouvelle politique vélo d’Île-de-France Mobilités.

Politi que de services MaaS et marketing prescrit et conçoit les politiques d'informations voyageurs et pilote les investissements qui leurs sont délégués. Il est responsable du développement de l’application Île-de-France Mobilités. Il définit également la stratégie marketing et la modernisation de la billettique d’Île-de-France Mobilités.

Design et parcours voyageur pilote la démarche de design de service et d’expérience utilisateur

Elles est appuyée par un pôle gestion budgétaire et administrative.

M issions / Activités
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de pôle, le-la titulaire est en charge de l'exécution financière des dépenses et des recettes d'un portefeuille dédié et assure ainsi l'exécution financière des marchés publics et des conventions pluri-partenariales de la direction.

A ce titre, il-elle :

Assure le suivi administratif et financier des marchés et des conventions relevant de son portefeuille (engagements financiers, émission des bons de commandes, mise en paiement des factures et appels de fonds, préparation des titres de recette)
Actualise les tableaux de bord,
Assure le classement et l'archivage numérique de l'ensemble des pièces justificatives relevant de son périmètre d'activité,
Partici pe au suivi des crédits de son portefeuille,
Trava ille en interface avec les chargés de projets et le département finances et contrôle de gestion
Compétences / Expériences

Connaissances mobilisées :

règles et processus budgétaires et comptables,
règles de comptabilité publique,
procédure s des marchés publics,
techniques de recueil et traitement de l'information,
mait rise avancée des outils bureautiques dans un contexte de dématérialisation comptable,
utilisat ion de progiciels de gestion (la connaissance du logiciel Astre serait un plus).
Compétences requises :

être rigoureux,
faire preuve de discrétion,
être autonome,
avoir le sens de la pédagogie,
faire preuve de responsabilité,
hié rarchiser et établir des priorités d'actions,
remonter l'information en proposant les réponses ou les solutions adéquates,
communiq uer à l'oral et à l'écrit,
capacité au travail en équipe et en transversalité.
Exp érience attendue :

Formation de type Bac +2 spécialisé en comptabilité et finances publiques.
Expérien ce en collectivité territoriale ou dans un service de l'Etat.

recrutement@votre-entreprise.fr?subject=Gestionnaire budgétaire F/H - 25/02/2022 [202576796]

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Vous souhaitez évoluer dans un environnement où vous pouvez exprimer vos talents ? Vivre une aventure professionnelle en équipe et à l'international ? Entreprendre et relever des défis au quotidien ?

Rejoignez Manitou Group, un groupe international à taille humaine, spécialiste de solutions de manutention, d'élévation de personnes et de terrassement déployées auprès de nos clients partout dans le monde.

MISSIONS

Dans le cadre d’un accroissement d’activité et de tension sur notre supply chain, sous la responsabilité du Responsable Approvisionnement, vous rejoindrez l’équipe approvisionnement pièces de rechange composée de 13 approvisionneurs pour les aider à assurer un approvisionnement efficace de nos pièces de rechange.

Vous aurez les missions suivantes :

⦁ Identifier les "roots causes" ou causes racines des retards fournisseurs et ruptures clients

⦁ Animer les plans d’actions et plans de rattrapage des fournisseurs critiques, en support aux approvisionneurs

⦁ Proposer des outils de pilotage et des leviers pour accélérer les livraisons fournisseurs


A défaut de solution avec nos fournisseurs, vous recherchez des actions en interne avec nos équipes (logistique, transport, marketing, approvisionneurs, hotline, l’engineering et achats) pour résoudre les points durs.

⦁ Communiquer un avancement journalier ou hebdomadaire (tableau ou tout support pertinent) à nos équipes internes et au responsable approvisionnement


MESURE
Niveau de back orders clients ( ruptures)
Réduction des leadtimes fournisseurs
Fiabil ité des délais de livraison

PROFIL :

BAC+3 minimum en Supply Chain
Anglais Courant (parlé, écrit, lu) - sera testé en entretien

Savoir Faire
-Connaissance des process de fabrication, soit mécanique, électrique, électronique..
-Mai trise Excel (TCD et tableau de bords)
-Connaissanc e idéale de Movex M3 et APS (type Syncron)
-1ère expérience dans les pièces de rechange ou la distribution de pièces appréciée

Savoir Être
-Capacité d’écoute et de négociation
-Dynami que
-Qualité d’anticipation des risques et de communication
-Rési lience
- prendre du recul sur les éléments bloquants

m.rabaud@manitou-group.com

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Au sein du CEA/INSTN, vous participerez au projet de développement de formation en lien avec le domaine des matériaux pour les nouvelles technologies de l’énergie (NTE), qui recouvrent les procédés de fabrication et les technologies pour le recyclage, dans un contexte d’économie circulaire suscitant un intérêt grandissant dans ces industries.

Dans le cadre de cette alternance, vos missions :
• Etude des besoins en formation de nos clients - grandes structures mais aussi les PME - impliqués dans les thématiques de l’impression 3D/contrôle non destructif et NTE/recyclage ;
• Proposition de nouveaux axes de formation en lien avec l’étude du marché proposée;
• Partici pation à l’ingénierie de ces futures formations ;
• Possibilité de participation à la digitalisation de modules de formation ;

Les différentes missions seront conduites avec le/la stagiaire en intégrant ses propositions. Le/la stagiaire travaillera avec la responsable thématique Matériaux au Département programmes et formations, et la responsable Relations Entreprises/Partenar iats du Département du développement et des partenariats. Le candidat sera amené à rencontrer et communiquer les responsables Rh et/thématique des structures cibles (industriels et académiques) pour la réalisation de cette étude du marché.
En intégrant l’INSTN, l’alternant(e) bénéficiera de l’environnement technique et scientifique du plateau de Saclay et du CEA.
A propos de l’INSTN : École de spécialisation des énergies bas carbone et des technologies de la santé, est un établissement d'enseignement supérieur et un organisme de formation. Elle délivre des diplômes et titres (titre de technicien et BTS en radioprotection, licence professionnelle, masters, ingénieur spécialisé en génie atomique, diplôme de qualification en physique radiologique et médicale, ...) et propose une large gamme de formations professionnelles à l'attention des salariés de la filière du nucléaire. Elle est administrée par le CEA ; ses activités et ses 115 salariés sont répartis sur 5 sites.
Profil recherché : Diplôme d’ingénieur ou Master en ingénierie de la formation, communication ou commerce / RH
Compétences souhaitées : communication et marketing, ingénierie de la formation, aisance rédactionnelle, curiosité, sens de l’écoute et esprit d’équipe.
Durée : Alternance (1 année renouvelable pour la 2ème) ou stage long (6mois)
Localisatio n : CEA Saclay/INSTN
Respon sable du stage : Nihed CHAÂBANE (nihed.chaabane@cea. fr )
Co-encadrement : Delphine DESGRANGES (delphine.desgranges @cea.fr )
Laetitia GRILLERE (laetitia.grillere@c ea.fr)
Rémunération : de 700 € à 1300 € brut par mois suivant la formation initiale

desgrangesdelphine@gmail.com

QUI SOMMES-NOUS ?

In Extenso est l'un des leaders de l'expertise comptable en France et parmi les premiers prestataires de paie du marché avec un réseau de plus de 5000 collaborateurs et 250 agences réparties sur tout le territoire.

Nos collaborateurs sont si « happy » et « motivés » au quotidien qu’ils contribuent à faire d’In Extenso Centre Ouest une entreprise où il fait bon travailler. #GreatPlaceToWork


CE QUE L'ON VOUS PROPOSE

Pour nos agences de Cholet et Beaupréau, nous recherchons un(e) Collaborateur(rice) Comptable prêt(e) à venir vivre l'expérience In Extenso !

Ainsi vous intervenez sur un portefeuille composé de plusieurs sociétés de la grande distribution, sur différents périmètres et dimensions, avec une forte appétence pour la gestion.

Vos missions :

La collecte, la codification et l’intégration des éléments dans nos outils via,
La réalisation des déclarations fiscales courantes,
La gestion de la relation client.
Vous aimez le contact avec la clientèle ? Tant mieux, car nous comptons sur vous pour assurer du conseil auprès de vos clients et être à leur écoute pour les accompagner dans leur développement.

No tre projet vous plaît ? Venez y apporter vos compétences, votre personnalité et votre bonne humeur !

La comptabilité n'a plus de secret pour vous ?

Diplômé(e) d’un niveau Bac +2 (BTS, DUT, DCG..), vous justifiez idéalement d’une première expérience similaire (Stage ou alternance).

Vous êtes volontaire, doté(e) d’un bon relationnel et d’un certain esprit d’équipe.

Vous cherchez une opportunité dans une agence à taille humaine qui vous propose des missions enrichissantes, des outils modernes et innovants, avec un management de proximité tout en bénéficiant d'une autonomie, de responsabilités et de perspectives d'évolution.

juliette.poilane@inextenso.fr

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La ville de Couëron recrute pour sa direction générale un.e responsable du secrétariat général et de la coordination intercommunale

Cadre d’emploi des Attachés
Recrutemen t par voie statutaire ou contractuelle (contrat de 3 ans)
Membre du comité de direction et collaborateur.trice privilégié.e du directeur général des services, vous participez à la définition des politiques publiques et des orientations stratégiques de la collectivité.
Référent.e de la collectivité auprès Nantes métropole, vous coordonnez les dispositifs contractuels et les sollicitations transversales, au-delà des dossiers traités directement par les autres directions.
En qualité de juriste, vous conseillez et accompagnez les services sur ce volet et en effectuez le reporting auprès de la direction générale.
Responsab le du secrétariat général, vous pilotez et animez une équipe composée de 2 assistantes de direction. A ce titre, vous organisez les assemblées délibérantes et instances communales. Vous en assurez la gouvernance interne et garantissez la conformité des décisions internes et externes à la réglementation.
Enf in, vous pilotez des projets spécifiques en coordination, le cas échéant avec les services.

Activit és
• Participer à la définition des politiques publiques, des orientations stratégiques de la collectivité et à l'élaboration et au suivi d'outils de pilotage
• Piloter des projets spécifiques dédiés
• Suivre les relations contractuelles avec la métropole (contrat territorial, PPI métropolitaine à l'échelle communale, pactes métropolitains…) et présenter le rapport annuel d’activités
• Assurer la gestion et le suivi pour la commission affaires métropolitaines et le comité stratégique relations Ville/Nantes métropole
• Animer la présentation de sujets/enjeux et points d’étape au comité de direction et représenter le DGS au sein d'instances métropolitaines
• Conseiller et appuyer les services et les élus de la collectivité dans des domaines variés du droit
• Mettre en place et animer un système de traitement de ces demandes
• Centraliser les contentieux en lien avec les services (référent télérecours)
• Crée r des supports d'informations/commu nication ciblés, formaliser des procédures et mettre en place des formations internes
• Assurer la gestion des assemblées et instances et en assurer la gouvernance interne
• Etablir les arrêtés de délégations des élus, suivre le règlement intérieur du conseil municipal
• Définir les objectifs prioritaires et les résultats attendus du secrétariat général, concourir à l’amélioration permanente de son fonctionnement
• Dé finir, formaliser et piloter les procédures liées au secteur
• Organiser et contrôler les activités des assistant.es de direction, les évaluer et concourir à leur développement professionnel

Pro fil
De formation supérieure en droit public ou en droit pénal des affaires publiques, vous appréhendez également le droit privé. Vous avez une solide connaissance de l’environnement territorial, en particulier des enjeux et du fonctionnement des instances municipales, du cadre juridique de l’élaboration des actes des collectivités et du contrôle de légalité.
Rompu.e à la conduite de projets, vous êtes rigoureux.se, organisé.e et savez hiérarchiser les priorités. A l’aise avec les outils numériques, vous êtes aussi reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit d’analyse et de synthèse.
Doté.e d’un bon relationnel et pédagogue, vous savez mobiliser et animer votre équipe. Vous appréciez le travail en équipe, en transversalité et en mode partenarial. Vous savez partager l’information et maitrisez les techniques d’animation de réseaux.
Votre sens du service public et votre implication vous permettent d’être force de proposition afin d’optimiser les outils et procédures et ainsi d’améliorer la qualité du service rendu.
Votre autonomie, votre disponibilité et votre aptitude à anticiper et à analyser l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité sont des qualités déterminantes pour ce poste.
Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours œ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours en fonction du régime choisi. De même, le nombre de RTT est fixé entre 5 et 23 jours.
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales)
A noter : possibilité de télétravail 2 jours/semaine (après période d’intégration)

nlefranc@mairie-coueron.fr

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Avenir Logistic Conseil, membre de SOLUTYS Group - leader en solutions de traçabilité et mobilité professionnelle, est intégrateur du WMS REFLEX, ainsi qu'éditeur et intégrateur du TMS SHIPEWA.
Fort de plus de 15 années d’expérience dans la logistique, Avenir Logistic Conseil met au service des professionnels en recherche de performances logistiques une méthodologie agile adaptée aux PME/PMI.
Dans ses missions d’audit, diagnostic et conseil, son équipe de consultants experts intervient essentiellement dans l’optimisation des flux, des stocks, de l’espace et des processus de logistique opérationnelle.
Le Groupe poursuit sa croissance et renforce ses équipes en France métropolitaine.



VOS MISSIONS

Dans la cadre de sa croissance en France métropolitaine, Avenir Logistic Conseil recrute un Consultant Logistique WMS F/H animé par la volonté d’apprendre, de construire et de grandir sur des thématiques et projets innovants.
A ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié du client et êtes garant de la bonne réalisation des projets à travers des missions de conseil, d'accompagnement, de formation et de mise en œuvre de nos solutions WMS & TMS.

Vous serez amené à :
• Réaliser des audits et diagnostics d’exploitation logistique et transport ;
• Animer des ateliers d'études pour orienter le client vers les meilleurs choix d'utilisation de nos solutions REFLEX et SHIPEWA ;
• Participer à toutes les phases de mise en œuvre en accompagnant le client jusqu'au démarrage en production de son système : analyse des processus, assistance au paramétrage, assistance aux recettes, formation, démarrage...
Vous travaillerez dans un contexte dynamique et en plein essor, et serez amené à vous déplacer très régulièrement en France (et à terme à l’international). Poste basé à Lyon (69).

Apportez-no us votre regard neuf, votre passion, votre motivation et nous vous transmettrons notre savoir-faire !


VOTRE PROFIL

De formation Bac +2 à Bac +5 en logistique ou en informatique, cursus universitaire ou grande école, vous êtes ouvert d’esprit, vous avez l'envie d'apprendre et d'entreprendre.

D oté d’une première expérience en exploitation ou en informatique, vous êtes rigoureux, autonome, et avez une bonne capacité d’adaptation, d’analyse et de communication.
La maîtrise de l’anglais est un plus !
Rémunération : fixe + variable
Avantages : Voiture de fonction - Smartphone - Ordinateur portable. Télétravail en partie possible.


Rejoi gnez-nous et participez au développement de l’entreprise en France et en Europe !
Envoyez votre candidature à amandine@alconseilrh .fr sous la référence ALC69.

amandine@alconseilrh.fr

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Avenir Logistic Conseil, membre de SOLUTYS Group - leader en solutions de traçabilité et mobilité professionnelle, est intégrateur du WMS REFLEX, ainsi qu'éditeur et intégrateur du TMS SHIPEWA.
Fort de plus de 15 années d’expérience dans la logistique, Avenir Logistic Conseil met au service des professionnels en recherche de performances logistiques une méthodologie agile adaptée aux PME/PMI.
Dans ses missions d’audit, diagnostic et conseil, son équipe de consultants experts intervient essentiellement dans l’optimisation des flux, des stocks, de l’espace et des processus de logistique opérationnelle.
Le Groupe poursuit sa croissance et renforce ses équipes en France métropolitaine.



VOS MISSIONS

Dans la cadre de sa croissance en France métropolitaine, Avenir Logistic Conseil recrute un Consultant Logistique WMS F/H animé par la volonté d’apprendre, de construire et de grandir sur des thématiques et projets innovants.
A ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié du client et êtes garant de la bonne réalisation des projets à travers des missions de conseil, d'accompagnement, de formation et de mise en œuvre de nos solutions WMS & TMS.

Vous serez amené à :
• Réaliser des audits et diagnostics d’exploitation logistique et transport ;
• Animer des ateliers d'études pour orienter le client vers les meilleurs choix d'utilisation de nos solutions REFLEX et SHIPEWA ;
• Participer à toutes les phases de mise en œuvre en accompagnant le client jusqu'au démarrage en production de son système : analyse des processus, assistance au paramétrage, assistance aux recettes, formation, démarrage...
Vous travaillerez dans un contexte dynamique et en plein essor, et serez amené à vous déplacer très régulièrement en France (et à terme à l’international). Poste basé à Lisses (91).

Apportez-no us votre regard neuf, votre passion, votre motivation et nous vous transmettrons notre savoir-faire !


VOTRE PROFIL

De formation Bac +2 à Bac +5 en logistique ou en informatique, cursus universitaire ou grande école, vous êtes ouvert d’esprit, vous avez l'envie d'apprendre et d'entreprendre.

D oté d’une première expérience en exploitation ou en informatique, vous êtes rigoureux, autonome, et avez une bonne capacité d’adaptation, d’analyse et de communication.
La maîtrise de l’anglais est un plus !
Rémunération : fixe + variable
Avantages : Voiture de fonction - Smartphone - Ordinateur portable. Télétravail en partie possible.


Rejoi gnez-nous et participez au développement de l’entreprise en France et en Europe !
Envoyez votre candidature à amandine@alconseilrh .fr sous la référence ALC91.

amandine@alconseilrh.fr

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Avenir Logistic Conseil, membre de SOLUTYS Group - leader en solutions de traçabilité et mobilité professionnelle, est intégrateur du WMS REFLEX, ainsi qu'éditeur et intégrateur du TMS SHIPEWA.
Fort de plus de 15 années d’expérience dans la logistique, Avenir Logistic Conseil met au service des professionnels en recherche de performances logistiques une méthodologie agile adaptée aux PME/PMI.
Dans ses missions d’audit, diagnostic et conseil, son équipe de consultants experts intervient essentiellement dans l’optimisation des flux, des stocks, de l’espace et des processus de logistique opérationnelle.
Le Groupe poursuit sa croissance et renforce ses équipes en France métropolitaine.

V OS MISSIONS

Dans la cadre de sa croissance en France métropolitaine, Avenir Logistic Conseil recrute un Consultant Logistique WMS F/H animé par la volonté d’apprendre, de construire et de grandir sur des thématiques et projets innovants.
A ce titre, vous êtes l'interlocuteur privilégié du client et êtes garant de la bonne réalisation des projets à travers des missions de conseil, d'accompagnement, de formation et de mise en œuvre de nos solutions WMS & TMS.

Vous serez amené à :
• Réaliser des audits et diagnostics d’exploitation logistique et transport ;
• Animer des ateliers d'études pour orienter le client vers les meilleurs choix d'utilisation de nos solutions REFLEX et SHIPEWA ;
• Participer à toutes les phases de mise en œuvre en accompagnant le client jusqu'au démarrage en production de son système : analyse des processus, assistance au paramétrage, assistance aux recettes, formation, démarrage...
Vous travaillerez dans un contexte dynamique et en plein essor, et serez amené à vous déplacer très régulièrement en France (et à terme à l’international). Poste basé à Carquefou (44).
Apportez-nous votre regard neuf, votre passion, votre motivation et nous vous transmettrons notre savoir-faire !

VOTRE PROFIL
De formation Bac +2 à Bac +5 en logistique ou en informatique, cursus universitaire ou grande école, vous êtes ouvert d’esprit, vous avez l'envie d'apprendre et d'entreprendre.

D oté d’une première expérience en exploitation ou en informatique, vous êtes rigoureux, autonome, et avez une bonne capacité d’adaptation, d’analyse et de communication.
La maîtrise de l’anglais est un plus !
Rémunération : fixe + variable
Avantages : Voiture de fonction - Smartphone - Ordinateur portable. Télétravail en partie possible.

Rejoign ez-nous et participez au développement de l’entreprise en France et en Europe !
Envoyez votre candidature à amandine@alconseilrh .fr sous la référence ALC44.

amandine@alconseilrh.fr

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La ville de Couëron recrute pour sa direction ressources
un·e contrôleur.euse de gestion
Cadre d’emploi des attachés territoriaux
Recrut ement par voie statutaire ou contractuelle (3 ans)

Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe, vous êtes en charge de l’animation du système de pilotage interne de la collectivité et du développement de la performance. A ce titre, vous structurez, animez et évaluez le projet de collectivité au travers des politiques publiques et stratégies ressources identifiées et êtes chargé.e du contrôle externe des satellites et associations subventionnées.
Gar ant.e de la bonne gestion de la collectivité, vous mettez en place des outils de pilotage et d’optimisation des ressources et, par la réalisation d’études et d’audits internes, fournissez aux décideurs des outils d’aide à la décision. Vous impulsez de manière transversale une culture commune de gestion au sein des services de la Ville.

Activités
• Str ucturer, développer et animer la démarche projet de collectivité et venir en appui des pilotes
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des feuilles de route des politiques publiques et des stratégies ressources,
• Elaborer des indicateurs d’activité et des tableaux de bord, contribuer à la réalisation des revues de gestion de la collectivité (notamment RH, finances)
• Réalise r des études de coûts, des audits internes, des études conjoncturelles d’aide à la décision et élaborer des scénarios et préconisations
• Co ntribuer aux analyses budgétaires et RH (masse salariale, études et rapports) et contribuer au processus d’arbitrage en la matière
• Sensibili ser les services aux enjeux du contrôle de gestion
• Structure r et organiser la démarche participative de conception et d’évaluation des politiques publiques
• Evaluer les missions, activités, prestations et moyens de la collectivité pour optimiser l’adéquation des ressources et des productions et limiter les risques financiers, juridiques, fiscaux, sociaux
• Participe r à l’instruction des dossiers de demande subvention, rédiger et suivre les documents contractuels
• Contrôler les comptes, le respect de la législation et les conventions, conseiller et accompagner les associations dans leur gestion
• Valoriser les avantages en nature accordés aux partenaires de la collectivité et, le cas échéant, suivre les refacturations de charges
• Garantir et contrôler l’application des textes législatifs et réglementaires dans les domaines d’intervention

Compétences
De formation supérieure en contrôle de gestion/audit/gestio n, vous connaissez l’environnement financier et organisationnel des collectivités locales et des associations. Vous en maîtrisez les instances, processus et circuit de décision ainsi que les principes et modes d’animation du management public territorial.
Vos compétences sont autant techniques qu'humaines. Vous connaissez les modes de gestion, la comptabilité publique et privée et les marchés publics. Rompu.e à la conduite d’études/projets, vous maitrisez les méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques et des organisations. Votre sens avéré de la communication et vos qualités pédagogiques vous permettent de mobiliser des synergies et de fédérer autour de la culture de gestion et de la démarche qualité.
Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et collaboratifs et reconnu.e pour vos qualités rédactionnelles et votre esprit d’analyse et de synthèse. Votre autonomie, votre aptitude à travailler en transversalité et votre force de propositions sont des qualités déterminantes pour ce poste.
Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours œ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours en fonction du régime choisi. De même, le nombre de RTT est fixé entre 5 et 23 jours.
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales)
A noter : possibilité de télétravail 2 jours/semaine (après période d’intégration)

DA TE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE: dès que possible
CONTACT : Cécile Keller, DGA en charge des ressources 02 40 38 51 17 ckeller@mairie-couer on.fr
POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire :
de préférence par courriel à contact@mairie-couer on.fr
ou par courrier :
Mairie de Couëron
8 place Charles-de-Gaulle
4 4 220 Couëron

nlefranc@mairie-coueron.fr

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La ville de Couëron recrute pour son service finances et commande publique
un.e assistant.e administratif.ve commande publique
Cadres d’emploi des adjoints administratifs
Recrutement par voie statutaire

Vous avez pour mission d’assister la responsable de la commande publique dans la gestion administrative des procédures de passation et d’exécution des marchés publics de la Ville et du CCAS. Dans le cadre d’un processus de travail dématérialisé, vous traitez et suivez les dossiers relatifs au processus de publicité et de mise en concurrence, d’attribution des procédures de marchés et traitez les évènements contractuels intervenant en cours d’exécution.
A ce titre, vous assurez l’accueil téléphonique du service, notamment l’accompagnement des entreprises sur l’utilisation du profil acheteur de la collectivité, ainsi que le secrétariat de la commission d’appel d’offres.
Vous participez en outre aux activités spécifiques du secteur commande publique, dans la mise à jour des procédures propres à votre périmètre d’intervention et dans le suivi permanent de l’activité (tableaux de suivi des marchés, bilan d’activité annuel) dans le respect des obligations d’archivage et assurez la gestion comptable du budget du service.

Activité s
Gestion des procédures de passation et d’exécution des marchés publics
• Rédiger les avis d’appel public à la concurrence, les avis d’attribution, et en assurer la publicité
• Mettre en ligne les dossiers de consultation et additifs sur la plateforme de dématérialisation
• Télécharger les offres électroniques et traiter les correspondances avec les entreprises
• Assurer la logistique et le secrétariat de la commission d’appel d’offres
• Rédiger et envoyer les courriers de rejets et de notification aux entreprises candidates, suivre le processus de signature électronique, rédiger les décisions municipales afférentes
• Prépar er les pièces à destination du contrôle de légalité
• Traiter et notifier les évènements contractuels intervenant en cours d’exécution de marchés

Activités transversales
• Assurer l’accueil téléphonique du service
• Suivre et tracer l’activité du service permettant un suivi permanent des affaires en cours
• Formaliser et mettre à jour les procédures de travail liées aux fonctions exercées
• Assurer la gestion comptable du budget affecté au service
• Assurer les obligations réglementaires en matière d’archivage
• Assur er la suppléance ponctuelle du responsable commande publique sur le volet assurance

Compétences
Vou s disposez d’une expérience en collectivité territoriale et avez de bonnes connaissances en matière de réglementation liée aux marchés publics (seuils, procédures, exécution financière…).
Doté. e d’un bon relationnel, vous savez mettre en œuvre les techniques d’accueil, qualifier, filtrer et orienter les demandes téléphoniques ou électroniques, dans le respect des règles de confidentialité. Vous appréciez le travail en équipe et en transversalité et savez partager l’information.
Vous possédez des qualités rédactionnelles avérées et êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les logiciels métiers et ainsi que les processus de travail dématérialisés.
Réa ctif.ve, rigoureux.se, vous hiérarchisez les priorités et planifiez votre travail en autonomie dans le respect des consignes données. Votre sens du service public et votre implication vous permettent d’être force de proposition afin d’améliorer la qualité du service rendu.

Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours œ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours. En fonction du régime choisi, le nombre de repos annuel (congés + RTT) est fixé entre 25 et 48 jours.
Avantages : tickets restaurant, adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales)

DATE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE: 1er juillet 2022
CONTACT : Virginie Grasset Morel, responsable du secteur commande publique 02 40 85 33 22
Sébastien Herzog, responsable du service finance et commande publique 02 40 38 51 41

POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire :
de préférence par courriel à contact@mairie-couer on.fr
ou par courrier :
Mairie de Couëron
8 place Charles-de-Gaulle
4 4 220 Couëron

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LA VILLE DE COUËRON RECRUTE pour sa direction Ressources
Un·e chargé.e de gestion administrative et financière
Cadre d’emploi des rédacteurs
Recrutem ent par voie statutaire ou contractuelle (contrat de 3 ans)

Au sein de la direction Ressources, et sous la responsabilité du.de la chargé.e du pilotage et de la performance, vous assurez la coordination administrative et financière des services Patrimoine Bâti, Espaces Verts et Naturels, et pour partie des Moyens Généraux. A ce titre, vous êtes garant.e de la bonne exécution des procédures internes en matière de gestion administrative, de suivi budgétaire et comptable et de commande publique.
Secondé.e par deux assistantes administratives, vous accompagnez et conseillez les agents de ces services dans un objectif de mise en œuvre optimisée et sécurisée des étapes de la chaîne comptable et du processus de passation et d’exécution des marchés publics des services concernés.
En charge de la supervision du courrier, de l’accueil physique et téléphonique, et de l’élaboration et de la mise en œuvre des procédures administratives transversales aux activités du Centre Technique Municipal (CTM), vous veillez dans vos activités à favoriser la transversalité de l’information et l’harmonisation des pratiques.

Activités
Au sein du centre technique municipal
• Participer à l’élaboration des pièces administratives des marchés publics en lien avec les acheteurs/chargés d’opérations et le service commande publique
• Assurer le contrôle/traitement et la transmission des courriers et actes administratifs intervenant en cours d’exécution de marchés et s’assurer de la cohérence avec les pièces techniques
• Assister les responsables de service dans l’élaboration et l’exécution de leurs budgets
• S’assurer de la bonne mise en œuvre de la comptabilité d’engagement
• S’assurer du traitement sécurisé et efficient des factures et situations de paiement dans les délais réglementaires requis et dans le cadre d’un processus de travail dématérialisé
• Superviser la gestion du courrier entrant/sortant, des parapheurs, des circuits de visa et signatures
• Diffus er et faire appliquer les procédures de la collectivité
• Aider à la gestion documentaire des services techniques
• Rédiger et mettre en forme tout type de documents administratifs
• Pa rticiper à l’accueil physique et téléphonique du CTM
• Apporter un appui dans l’organisation des réunions organisées par les services du CTM
• Participer à la vie et à l’organisation du CTM (fournitures, véhicules, logistique…)
• Mana ger et animer l’équipe de la cellule de coordination : répartir, planifier et contrôler les activités des assistant.es, assurer une traçabilité des dossiers et le suivi des indicateurs d’activité
• Concourir à l’amélioration permanente des pratiques professionnelles et à l’évaluation des compétences des agents encadrés
• Définir, en lien avec son.sa responsable, les objectifs prioritaires et les résultats attendus du secteur
• Favoriser les évolutions organisationnelles et de missions de la cellule de coordination

Au sein de la direction ressources
• Assist er, en cas d’absence de l’assistante de direction Ressources, aux réunions de coordination de la direction et en assurer le compte rendu
• Assurer sa suppléance sur certains dossiers

compétences
• P articiper à l’accueil physique et téléphonique du CTM
• Apporter un appui dans l’organisation des réunions organisées par les services du CTM
• Participer à la vie et à l’organisation du CTM (fournitures, véhicules, logistique…)
• Mana ger et animer l’équipe de la cellule de coordination : répartir, planifier et contrôler les activités des assistant.es, assurer une traçabilité des dossiers et le suivi des indicateurs d’activité
• Concourir à l’amélioration permanente des pratiques professionnelles et à l’évaluation des compétences des agents encadrés
• Définir, en lien avec son.sa responsable, les objectifs prioritaires et les résultats attendus du secteur
• Favoriser les évolutions organisationnelles et de missions de la cellule de coordination
Au sein de la direction ressources
• Assist er, en cas d’absence de l’assistante de direction Ressources, aux réunions de coordination de la direction et en assurer le compte rendu
• Assurer sa suppléance sur certains dossiers

DATE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE: dès que possible
CONTACT : Cécile Keller, directrice générale adjointe en charge des ressources
ckeller@ mairie-coueron.fr

POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation administrative + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire :
de préférence par courriel à contact@mairie-couer on.fr
ou par courrier :
Mairie de Couëron
8 place Charles-de-Gaulle
4 4220 Couëron

nlefranc@mairie-coueron.fr

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Recrutement par voie contractuelle - 4 mois

Mission
Vou s assurez la coordination administrative de la direction ressources. A ce titre, vous facilitez la circulation de l’information et l’harmonisation des pratiques. Vous accompagnez et conseillez les responsables en matière d’organisation, de gestion, de communication, de classement et de suivi de dossiers.
Collabora teur.trice privilégié.e du.de la directeur.trice général.e adjoint.e, vous l’assistez dans le suivi de l’activité de la direction et sur certains dossiers dédiés. Vous travaillez en binôme avec l’assistante du DGS.

Activités
•Assi ster le/la DGA dans la gestion de son agenda, les échéances de la direction et assurer un suivi des dossiers spécifiquement délégués
•Intégrer et alerter sur les priorités de la direction dans la gestion quotidienne des activités
•Assurer la gestion administrative des instances liées à la Direction (planification, centralisation et mise en forme des documents, diffusion)
•Assurer la gestion du courrier entrant et sortant
•Suivre et vérifier les parapheurs et les circuits de visas et signatures
•Gérer et suivre la gestion des abonnements aux ouvrages et magasines papiers et numériques
•Assurer le suivi administratif et financier du service systèmes d’information
•Part iciper à la vie quotidienne de la direction
•Suppléer l’assistante du DGS en cas d’absence : gestion de l’agenda du DGS, suivi des instances de la DG

Compétences
For t.e de votre expérience en assistanat de direction, vous connaissez l’environnement territorial et les instances et circuits de la collectivité. Vous pratiquez la comptabilité publique et avez des notions de commande publique.
Doté.e d’un bon relationnel, vous savez mettre en œuvre les techniques d’accueil, gérer votre stress et adapter votre discours en fonction de vos interlocuteurs. Vous possédez de solides qualités rédactionnelles, maîtrisez les techniques de prise de notes et de mise en forme de documents et êtes à l’aise avec les outils numériques.
Rigoure ux.se et disposant d’un sens reconnu de l’organisation, de la planification et de l’anticipation, vous êtes capable de hiérarchiser les priorités pour organiser votre travail en autonomie tout en respectant les consignes données. Appréciant le travail en équipe et en transversalité, vous savez partager l’information tout en respectant les règles de confidentialité.

Réactif.ve, impliqué.e, disponible et adaptable, vous saurez être force de proposition afin d’améliorer la qualité du service rendu.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 10 juin 2022
DATE DE PRISE DE POSTE SOUHAITÉE: dès que possible
CONTACT Cécile Keller, directrice générale adjointe en charge des ressources ckeller@mairie-couer on.fr

POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire par courriel à contact@mairie-couer on.fr

nlefranc@mairie-coueron.fr

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Bonjour,
Dans le cadre de la campagne alternance 2022, nous recherchons des personnes motivées, dynamiques et rigoureuses pour une mission intérimaire du 23 Mai au 15 Octobre 2022 aux alentours du Petit Port à NANTES.

La mission consiste à :
- réaliser les CERFA et conventions écoles de nos futurs alternants,
- prendre en gestion les alternants (recrutés par nos clients internes) dans nos logiciels de paie et des temps / activités,
- contrôle des différentes données enregistrées.
Si vous êtes intéressés ou connaissez des personnes qui pourraient l'être, n'hésitez pas à partager cette annonce ou à nous contacter directement.
Nous sommes également ouverts aux candidatures sans grande expérience RH.


Rosalie ONILLON et Arlette LONCLE
rosalie.onil lon@edf.fr + arlette.loncle@edf.f R

rosalie.onillon@edf.fr

Rattaché à la Direction des finances et des affaires juridiques, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Services des affaires juridiques et des assemblés, le Référent technique du secteur Assemblées et appui institutionnel assure et anime la veille juridique sur les domaines de compétences institutionnelles de la collectivité, prépare et suit les travaux et les séances de l'Assemblée Départementale dans le respect du calendrier des séances et des procédures mises en place, organise la transmission des délibérations et des actes au contrôle de légalité ainsi que leur publicité, développe l'usage du logiciel métier et assure la conservation et communication des archives des assemblées.

MISSIONS PRINCIPALES

1- Assurer et animer une veille juridique sur les domaines de compétences institutionnelles de la collectivité
2- Assurer un pré-contrôle de légalité des projets de décision soumis à l’Assemblée et l’animation du circuit de préparation et de validation de ces projets de décisions en lien avec les directions fonctionnelles, dans le respect des délais règlementaires et du calendrier du Conseil départemental
3- Formaliser les documents de travail de l’Assemblée, au besoin avec l’appui des éléments transmis notamment par les secrétaires de Commissions ou Responsables de groupe politique, et assurer le suivi des séances
4- Organiser la transmission et la publication des actes soumis au Contrôle de Légalité
5- Développer l’usage du logiciel métier et assurer la conservation et la communication des archives des Assemblées

COMPÉT ENCES PROFESSIONNELLES ATTENDUES

Connais sances professionnelles : Fonctionnement de l’assemblée départementale, Droit et compétences des Collectivités territoriales, Droit administratif, Droit public, Principe de la comptabilité publique

Compéten ces professionnelles : Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail et sens des priorités, Bonnes qualités rédactionnelles, Maîtrise des outils dédiés (Comptabilité, rapports et délibérations), Maitrise du Pack Office, Manager, mobiliser et animer une équipe (niveau opérationnel)

Att itudes professionnelles : Aptitudes relationnelles et pédagogiques, Autonomie et adaptation, Aptitude à communiquer, Esprit d'équipe

CONDITIO NS SPÉCIFIQUES : Développement d'une veille juridique, Disponibilité

Mer ci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, attestation de réussite au concours, …) avant le 10/06/2022, à :

Monsieur le Président du Conseil départemental
Dépar tement de la Meuse - Direction des Ressources Humaines
BP 50 514
55012 BAR LE DUC CEDEX
drh@meuse.fr


Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Pascaline ANFOSSI, Responsable du service affaires juridiques et assemblées, au 03.29.45.78.57

drh@meuse.fr

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Rattaché(e) au Responsable Planification, prévisions et téléventes, vous organisez et pilotez la planification et l’ordonnancement du site de production.
Vous établissez et coordonnez les plannings de production à partir des prévisions de ventes, des stocks existants, des capacités de production et des interventions prévues.
Vous validez l’ordonnancement journalier avec la production. Proposer un ordonnancement favorable en évitant de trop nombreux changements.
Vous communiquez et coordonner les plannings avec les différents services (production, approvisionnements, logistique stock, R&D, qualité…)
Vous planifiez les productions pour les clients Food Service et Export et communiquez aux clients et commerciaux l’état des commandes.
Vous assurez le suivi de l'adéquation des moyens / ressources aux besoins de production et alertez en cas d’écarts entre prévisions de ventes et ventes réelles.
Vous éditez et analysez les indicateurs de performance du service (Taux de service, Taux de jetés, Respect des ordos…)
Vous participez activement à l’amélioration continue des outils de travail.
Vous maitrisez d’autres process du service (prévisions de ventes notamment) afin de permettre l’organisation des congés de l’équipe.
Vous maitrisez le process de descente de commandes afin d’intervenir en renfort du service Supply Chain et de permettre la rotation du travail le samedi matin.

PROFIL RECHERCHE :

Vous êtes titulaire d’un parcours d’études supérieures en Logistique / Supply Chain ou équivalent. Vous maîtrisez la gestion des flux et les logiciels de gestion des stocks.

Vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste similaire, en milieu agroalimentaire (stage et alternance compris). Jeune diplômé(e) ? Nous vous formons

Vous êtes rigoureux(se), doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse. Vous savez organiser vos priorités et mobiliser les équipes dans des projets.

Autonome , flexible et force de proposition, vous savez travailler en transverse appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire. Vous êtes pédagogue et savez vous adapter à des situations et des interlocuteurs variés.

Vous maitrisez l’outil informatique parfaitement. La maitrise de l’anglais serait un atout très apprécié, la maîtrise de l’espagnol et/ou allemand serait un plus.
Rejoignez Créaline, Entreprise où il fait bon vivre et jouer collectif.

recrutement@crealine.eu

L’ARPEP Pays de la Loire accompagne les personnes victimes d’exclusion sociale, éducative ou en situation de handicap afin de favoriser pleinement leur inclusion dans la société. Ainsi, l’ARPEP Pays de la Loire gère et s’appuie sur son réseau de 11 établissements sociaux et médicosociaux répartis sur le territoire régional. Ce sont près de 400 salariés qui travaillent au service d’environ 1500 usagers au quotidien.
Dans le cadre d’un remplacement congés payés puis congé maternité, nous recherchons 1 ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F en CDD temps plein, à compter du 18/07/2022 et jusqu’au 31/12/2022.
Rémunération selon profil, conformément aux dispositions de la CCN66.
Poste basé au siège social de l’Association à SAINT BARTHELEMY D’ANJOU (49).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, et en étroite collaboration avec elle, vous serez un appui quotidien sur les différents volets de la fonction ressources humaines et paie. A ce titre, vos missions s’articuleront principalement autour :

•Ressources humaines :
-Apporter conseil, expertise et assistance à toute demande des directions d’établissements en matière de droit du travail, de législation sociale, d’administration du personnel.
-Accompa gner la DRH dans le suivi administratif des dossiers disciplinaires et procédures en cours (licenciement, rupture conventionnelle, inaptitude, etc…)
-Participer aux instances de négociation annuelle obligatoire pour prise de note
-Assurer une veille sociale

•Administ ration du personnel :
-Assurer la gestion de la mutuelle employeur : envoi des dossiers d’affiliation, suivi des affiliations/cas de dispense/radiation et relance si besoin, lien avec l’organisme, contrôle des cotisations
-Assure r la rédaction de contrats de travail si besoin
-Préparer divers courriers en réponse notamment aux demandes des salariés (départ en retraite, congé parental, etc)
-Participer à l’élaboration de procédures, notes de service et outils pour une harmonisation des pratiques
-Préparer divers indicateurs RH dans le cadre d’enquêtes pour les financeurs, de demandes des établissements ou du CSE, etc…

•Formation professionnelle :
-Préparer les commissions formation
-Particip er à l’élaboration du plan de développement des compétences N+1 (recueil, chiffrage et réponses aux demandes individuelles et collectives)
-Assur er la gestion administrative des dossiers de formation en lien avec l’Assistante DAF (organisation, suivi du plan et du budget, relation avec l’OPCO et les organismes)
-Assure r le suivi des dossiers de CPF de transition professionnelle
-Ap porter réponses et conseils à toutes demandes des salariés ou directions d’établissement en lien avec la formation professionnelle

• Recrutement :
-Elaborer des annonces en lien avec les besoins des établissements
-Ass urer la publication et le suivi des offres d’emploi auprès des différents partenaires
-Assure r la présélection des candidatures, participer si besoin aux entretiens de recrutement, faire les réponses aux candidats
-Assurer le suivi administratif de l’intégration des salariés (document à fournir, mutuelle)
-Particip er à la mise à jour des fiches de fonction et du référentiel métier de l’association

Pro fil recherché :
-Diplôme en ressources humaines ou droit social
-Bonne connaissance du droit social et de la gestion des ressources humaines
-Connaissa nce de la CCN66 serait un plus
-Capacité rédactionnelles et organisationnelles avérées
-Capacités d’analyse et de synthèse
-Qualités relationnelles, esprit d‘équipe, capacité d’écoute, de communication
-Réac tivité, rigueur, force de proposition
-Discré tion et respect de la confidentialité
-Di plomatie, loyauté envers l’employeur
-Maitri se du Pack Office
-Schéma vaccinal complet contre la COVID19

recrutement@arpep-pdl.fr

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Agence Rivière Letellier
Architect es-Urbanistes-Paysag istes
52 rue Saint Georges 75009 Paris
rivlet@wanado o.fr – t° 01 42 45 38 62
Depuis sa création en 1986, les interventions de l’agence pour accompagner
les maîtres d’ouvrages publics ou privés s'exercent notamment dans les
champs suivants :
- la planification urbaine
- l’étude et l’aménagement des paysages
- la protection, la restructuration et la mise en valeur du patrimoine
- les études d’urbanisme sur des programmes d’habitat et d’activités (études
préalables, dossier de ZAC dont étude d’impact, permis d’aménager…)
Offre d’emploi de chargé (e) d’étude en urbanisme
Mission : au sein d’une équipe composée d’architectes et d’urbanistes, vous
participerez à des études et projets transversaux et pluridisciplinaires portant
sur :
- l’élaboration-révisi on-modification de PLU et de PLUi (rédaction des pièces du
dossier, préparation et animation des réunions, échanges avec les élus et les
services….)
- des études d’urbanisme sur des programmes d’habitat et d’activités
- l’élaboration de permis d’aménager, le suivi de permis de construire
- la définition, la mise place et l’animation de la concertation (réunion publique,
atelier participatif, production des supports, articles)
Profil recherché : de formation urbaniste et/ou architecte avec une expérience
professi onnelle de 1 an minimum vous possédez notamment :
- une connaissance de l’urbanisme réglementaire,
- une expérience de production de documents de planification urbaine,
- des compétences en matière d’aménagement urbain (programmation,
com position),
- une bonne expression rédactionnelle,
- la maîtrise d’outils informatiques pour cartographie (SIG, illustrator,
photos hop).
Poste :
A pourvoir immédiatement
Temps plein (35 heures)
Basé à Paris 75009 – Déplacements à l’échelle régionale (IDF) à prévoir et
régions limitrophes ponctuellement
CDI

Rémunération selon profil
Candidature :
curriculum vitae et dossier de présentation des références à adresser par
courriel à :
Letellier simon
letellier-riv let@wanadoo.fr
t° 01 42 45 38 62

rivlet@wanadoo.fr

Description de l'entreprise :
U-JOB CABINET DE RECRUTEMENT INNOVANT offre son expertise RH aux entreprises et les accompagne dans la
recherche de leurs futurs talents.Vous avez envie de rejoindre une entreprise riche d'expérience et proposant des missions variées.

Nous recherchons pour l'AFOCG (association de gestion et d'expertise en comptabilité au service des agriculteurs,
artis ans, commerçants et associations) basée sur Le Lion d'Angers (49), un comptable (H/F).

Et si c'était the GOOD JOB FOR YOU !

Poste proposé :
En charge d'un portefeuille d'adhérents (essentiellement des agriculteurs), vos missions seront les suivantes :
- Suivi des dossiers comptables (clôtures, déclarations fiscales et de TVA)
- Assurer les formalités issues de sa production (facturations, relances, suivi des règlements)Réaliser une veille juridique et fiscales
- Assurer le conseil comptable et fiscal auprès des adhérents
- Informer les adhérents des changements et
nouveautés au sein de l'AFOCG et en externe
- Assurer la mise en oeuvre de la lettre de mission
- Former les adhérents
(transmis sion de connaissances, compétences et outils comptables)
- Gestion des insatisfactions des adhérents

Profil recherché :
Qui êtes-vous?
Vous possédez un BTS Comptabilité ou un DCG / DSCG. Vous avez 3 ans minimum d'expérience sur un poste similaire. Vous connaissez le milieu agricole. Vous avez l'esprit d'analyse et de synthèse. Vous faites preuve de polyvalence, d'organisation et de rigueur

Localisat ion Le Lion d'Angers (49)
Le bon timing Dès que possible
Conditions et avantages : salaire et avantages intéressants !
Si ce poste vous motive, vous pouvez postuler directement via notre site web.Nous serons ravis d'échanger avec vous !

Voir le site

Le Centre Hospitalier de Réadaptation de Maubreuil recrute un(e) gestionnaire RH paie et carrière,à compter de mai 2022 pour un CDD d'un an.
Vous intégrerez notre équipe RH constituée d'une gestionnaire formation et recrutement, d'une apprentie RH, et de la responsable RH (Directrice Adjointe du site).

Nous sommes un établissement de médecine physique et de réadaptation, situé à Saint Herblain (44) accessible en transport en commun (arrêt Tourmaline) avec un parking personnel.

Les avantages sur place :

Prise en charge à 50% des frais de transport en commun
Prix des repas sur place 2.48€


Les activités principales :

Gestion des personnels médicaux et non médicaux :

Assurer le traitement des bulletins de paie et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées.
Assurer la gestion de l’évolution de carrière des agents en fonction des textes.
Renseigner le personnel sur toutes les questions relatives à la gestion des carrières ou à la rémunération.
Assis ter le responsable du personnel dans différentes missions.

Détail des missions :

Gestion de la paie du personnel :

Enregistrer des données administratives dans le dossier informatique des agents
Recueillir, calculer et saisir des éléments variables de paie (astreintes, primes, indemnités,…)
Effec tuer le mandatement de la paie et transmission des données au Trésor Public
Réaliser les déclarations des charges sociales mensuelles et déclaration annuelle des salaires
Effectuer les acomptes en fin de mois

Gestion des carrières des contractuels à durée indéterminée et des titulaires :

Gérer les reprises d’ancienneté pour l’intégration dans la carrière de la FPH
Appliquer les textes pour les contractuels CDI et gérer leur avancement d’échelon
Appliquer les textes pour gérer la carrière des agents de la mise en stage au départ : avancements d’échelon, avancements de grade
Gérer les temps partiels
Rédaction des décisions administratives
Gér er les dossiers de validations de services, des retraites, de rétablissement au régime général

Gestion de la protection sociale :

Gérer l’absentéisme et les dossiers d’accidents du travail, les temps partiels thérapeutiques
Gére r les dossiers de la commission d’imputabilité en interne, de la commission de réforme ou du comité médical
Gestion des demi-traitement (CGOS)

Autres missions :

Assurer un accueil physique et téléphonique des agents
Organiser les élections professionnelles pour les instances
Assurer une veille règlementaire sur le statut du personnel médical et non médical
Assurer une polyvalence avec le gestionnaires recrutements et formations
Gestion du tableau des effectifs et des fiches d’affectation

Dan s l'idéal vous :

Connaissez le statut de la fonction publique hospitalière
Maîtri sez la rémunération publique hospitalière
Connai ssez le fonctionnement des administrations publiques
Connaisse z les métiers et les filières d’emploi hospitaliers
Posséd ez des pré-requis de gestion financière, y compris la comptabilité publique dont la nomenclature M21
Connaissez les partenaires interne/externe de son environnement professionnel et collaborer avec eux

Savoir-faire


Calculer manuellement un bulletin de paie
Evaluer la validité des éléments de paie à saisir
Expliquer de manière simple et précise le contenu et le calcul du bulletin de paie
Effectuer les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, IRCANTEC, remboursement FEH, DADSU, etc.)

Rémunératio n selon la grille de la fonction publique hospitalière et l'expérience.

personnel@ch-maubreuil.fr

Présentation de la Direction Mobilités de Surface :

La Direction des Mobilités de Surface a pour rôle le suivi de l’exploitation des lignes de bus et de tramway. Au sein de cette Direction, le Département Offre Paris Petite Couronne (OPPC) a plus particulièrement en charge :
• L’expertise de l’offre ;
• Les études de restructuration de l’offre bus, en particulier celles qui sont liées aux projets de prolongements ou créations de métro, sites propres, tramways et lignes ferroviaires ;
• Le suivi des relations avec les collectivités sur les sujets relatifs à l’offre de référence, l’offre réalisée, les renforts d’offre et la qualité du service ;
• La définition de l’offre bus et tramway pour toutes les lignes et réseaux de Paris et de la proche couronne au travers des contrats passés avec la RATP et d’autres opérateurs ;
• La gestion des modalités contractuelles du contrat RATP en ce qui concerne l’offre de référence et l’offre réalisée bus et tram (indicateurs de production et de qualité de service…) ;
• La gestion de contrats d’exploitation dits « de type 3 » (CT3) et de Délégations de Service Public (DSP) pour des réseaux de bassin exploités en proche couronne.

Missions / Activités

Il est proposé que l'apprenti(e) intervienne sur 3 missions : une principale, une secondaire, et une annexe, selon le planning.

Contexte du stage :
Le Grand Paris Express (GPE) est un projet de réseau de transport public composé de quatre lignes de métro automatique autour de Paris, et de l'extension de deux lignes existantes. Dans ce cadre, et dans la perspective du début des travaux des infrastructures, il est nécessaire de repenser la structure du réseau de bus en desserte proche des futurs pôles du Grand Paris Express. Cette refonte du réseau actuel devra tenir compte des nouveaux besoins de desserte comme des contraintes d’exploitation (points de congestion de circulation, caractéristiques des voiries) et devra être optimisée.

Ce contexte justifie une analyse des caractéristiques et des besoins de déplacements d’un territoire où s’implanteront plusieurs futurs pôles multimodaux intégrant les stations du Grand Paris Express ainsi que les lignes de bus les desservant.

Description des missions confiées à l'apprenti(e) :

1/Mission principale : harmonisation et complément d'études techniques de restructuration du réseau de bus avec l’arrivée de Grand Paris Express - secteur Ouest.

En lien avec le chargé de projet référent du secteur Ouest, l’apprenti(e) élaborera une note méthodologique visant à restructurer les lignes d’un territoire. L’analyse qui en découlera permettra de s’assurer que cette restructuration coïncide avec les nouveaux besoins de desserte générés par la mise en service d’une infrastructure lourde ainsi qu’avec les réalités structurelles du secteur (développement de futurs projets urbains, évolution démographique…).

Cette méthodologie sera ensuite mise en application sur un territoire préalablement défini et aboutira à la production d’un rapport dans lequel seront intégrés les éléments de contexte, le diagnostic des enjeux et des dynamiques de territoire ainsi que les propositions de restructuration justifiées et cartographiées.

Les tâches principales comprendront notamment :
• Une reprise et réactualisation des études déjà menées
• L’analyse des lieux à desservir (population/emploi), des doublons et des absences de desserte éventuels ;
• L’identificatio n des faiblesses du réseau actuel ;
• L’identificatio n des perspectives de création de ligne ;
• Des propositions d’adaptation d’itinéraire sur les lignes du réseau permettant le rabattement des usagers vers les modes lourds ainsi que la desserte de nouveaux secteurs en développement ;
• Ces propositions tiendront compte des impacts en termes d’exploitation et de trafic voyageur que celles-ci occasionnent ;
• La rédaction d’une synthèse de cette analyse ainsi que d’un rapport méthodologique.

Pour mener à bien sa mission, l’apprenti(e) sera amené(e) à participer à :
• Des échanges très réguliers avec son tuteur ;
• Des visites terrain ;
• Des réunions techniques et des rencontres avec des opérateurs, des collectivités locales, des associations d’usagers…
• Des participation éventuelles à des comités de pilotage.
Il ou elle pourra être amené(e) à réaliser dans ce contexte des supports de présentation et des comptes-rendus.

2 / Mission secondaire : appui au chargé sur la définition de l’offre d’un réseau restructuré
La mise en service du premier prolongement du RER E et le prolongement du métro 11 ont occasionné des restructurations du réseau de bus répondant aux nouveaux objectifs de desserte des territoires concernés. Les itinéraires étant stabilisés, l’évolution de l’offre des lignes restructurées constitue la prochaine étape du processus à laquelle l’apprenti sera associé.
En fonction des caractéristiques des lignes (secteurs desservis, charge actuelle des lignes du secteur…), l’apprenti(e) sera force de proposition sur l’offre adéquate à mettre en œuvre dans le cadre de ces restructurations. Ce travail sera mené sous le pilotage des 2 chargés d'offre concernés et éventuellement avec les équipes de la RATP.

3/ mission complémentaire : Appui aux chargés de projet pour le suivi des projets d’évolution d’offre
Un certain nombre d’opérations d’évolutions courantes du réseau, en réponse à des problématiques d’exploitation ou des demandes émises par les collectivités ou les usagers, sont suivies par le Département OPPC : renforts d’offre, ajustement de temps de parcours, modifications d’itinéraire, du matériel roulant…
Selon le planning globale, l’apprenti(e) pourra contribuer à l’analyse du besoin et de la réponse adaptée, et participer au suivi des études auprès de l’opérateur et aux discussions avec les collectivités, ainsi qu’à la préparation des dossiers en vue de leur validation par délibération du Conseil d’Administration si nécessaire.

Les tâches principales pourront comprendre :
• La réalisation d’analyses techniques des lignes de bus (trafic, territoriales, d’exploitation) ;
• La transmission des cahiers des charges aux opérateurs pour lancer les études nécessaires ;
• La réalisation de visites terrain ;
• Les relectures et analyses des études transmises ;
• La participation à des réunions techniques ;
• La rédaction de courriers.

Organi sation de la mission

L’apprent i(e) réalisera ces missions sous la responsabilité de 2 chargés de projets offre bus. Le premier responsable est référent de l’apprenti. Il l’accompagnera tout au long de son apprentissage sur les aspects méthodologiques, techniques et administratifs. Le second, interviendra en appui sur les sujets techniques et territoriaux.


C ompétences / Expériences

Profil recherché :
o Niveau d’études: Bac +4/+5
o Cursus suivi: Ecole d’ingénieurs, sciences politiques, master universitaire de transports…
o Conna issances appréciées : exploitation bus, économie des transports, collectivités territoriales…
o Co mpétences logiciels: Pack Office (Word, Power-Point et Excel), si possible logiciels cartographiques type Arcgis, Adobe Illustror
o Qualité s recherchées: travail en autonomie, travail en équipe, intérêt pour le secteur des transports, curiosité, appétence pour le service public, capacités analytiques, communication, prise d’initiatives.

Ad resser CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Directeur Général sous la référence ID20074818 via notre site carrière

Durée : 12 mois

recrutement@iledefrance-mobilites.fr

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ALTERNANT - LOGISTIQUE INDUSTRIELLE / SUPPLY CHAIN H/F

Avec plus de 32 000 km de canalisations, GRTgaz construit, entretient et développe le plus important réseau de transport de gaz naturel en Europe. Notre ambition ? Acheminer le gaz naturel de nos clients dans les meilleures conditions de sécurité, de coût et de fiabilité.
Animés par notre raison d'être, nous œuvrons chaque jour pour faire des gaz renouvelables une solution de la transition énergétique, dans une logique de complémentarité des énergies.

POURQUO I REJOINDRE GRTgaz ?
Exercer notre métier nécessite beaucoup d'innovation, le souci permanent de la sécurité, et une attention toute particulière portée à l'environnement. Car au-delà de notre position de leader du transport de gaz naturel en Europe, nous sommes un acteur essentiel de la transition énergétique. En tant qu'employeur, nous valorisons la mobilité, l'innovation, l'ouverture d'esprit et la prise d'initiative. Faire évoluer nos collaborateur.rice.s , développer leurs expertises et leur faire confiance, telle est notre vision d'une entreprise responsable.

Rais on d’être de GRTgaz : Ensemble, rendre possible un avenir énergétique, sûr, abordable et neutre pour le climat.

Contrat : Apprentissage / Professionnalisation
Durée du contrat : 1 an
Lieu de travail : GRTgaz – BOIS COLOMBES (92)

Description du poste
En tant qu'alternant(e) de l’équipe Approvisionnement Stock au sein de la Direction Achats Approvisionnements Logistique, votre mission vous place au carrefour de nombreux métiers. Ainsi, vous répondez aux besoins d'interlocuteurs très différents avec qui vous échangez régulièrement. Vous faites partie d’une équipe d’approvisionneurs en charge notamment de la gestion de la relation fournisseurs, de la passation des commandes de matériels métiers standards et des niveaux de stocks de notre plateforme nationale. L’objectif est de permettre à nos bénéficiaires internes de recevoir aux dates souhaitées le matériel dont ils ont besoin pour effectuer la maintenance, la réparation et le développement de notre réseau de transport de gaz, tous en maitrisant les coûts, la qualité et le niveau d’information et de service rendu.

Et vos missions au quotidien ?
• Développer et mettre à jour des outils pour améliorer la performance de l’équipe, et en rédiger les modes opératoires,
• Extraire et envoyer à l’équipe divers fichiers de reporting (demandes d’achats non traitées, matériels bloqués, factures non payées, …) et veiller à leur complétude,
• Réaliser des études portant sur la cohérence du référentiel articles, des niveaux et des mouvements de stock,
• Réaliser des commandes de matériels et en faire le suivi jusqu’à la réception et la facturation,
• Gére r le stock d’une ou de plusieurs familles de matériels,
• Pilote r ou contribuer à des projets transverses logistiques,
• Assurer la concordance des fichiers de référence et des paramétrages SAP,
• Centraliser les réponses des approvisionneurs dans le cadre des contrôles internes et financiers et vérifier leurs cohérences pour répondre au contrôle de gestion.


Profil du(de la) candidat(e)
De formation Bac+2, vous préparez une licence ou un Bachelor dans le domaine de la Logistique /Supply Chain. Curieux(se) et rigoureux(se), vous êtes doté(e) d'un grand sens de l'organisation. A l'aise dans les relations avec différents interlocuteurs, vous êtes également à même de travailler en autonomie et vous savez faire preuve d'initiative.
Vous maîtrisez Excel et connaissez idéalement SAP.

Vous recherchez :
• Des missions variées,
• Une aventure unique au sein d’une entreprise en pleine transition énergétique,
• Un accompagnent tutoral de qualité pour vous suivre tout au long de votre contrat,
• L’opportunité de rejoindre une équipe passionnée avec de vraies responsabilités,
• Une rémunération et des avantages attractifs (participation au financement du permis de conduire, aide au logement et aux déplacements, intéressement, participation, mutuelle, …).

Alors vous êtes au bon endroit, on attend vos CV !

Déplacement / Permis B
Non (des déplacements ponctuels sont possibles, notamment sur notre plateforme logistique nationale à Châteauroux).

Les règles de déontologie vis-à-vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l’énergie et le code de conduite de GRTgaz.
Cet emploi nécessite la connaissance d’informations commercialement sensibles (ICS).

Comme toute offre déposée sur ce site, celle-ci peut s’inscrire dans le cadre de l’accord triennal pour l’emploi des personnes handicapées signé le 11 juin 2019 par GRTgaz.

avacherot@menway.com

Station balnéaire côte Atlantique surclassée 80 à 150 000 habitants recrute Développeur économique F/H Chargé de projet (1 an renouvelable 2 fois).

Station balnéaire sur la façade Atlantique dans le département de la Vendée (85) en région Pays de la Loire, Saint-Hilaire-de-Rie z bénéficie d’un cadre de vie naturel exceptionnel : des plages immenses, une côte rocheuse entrecoupée de criques et surplombées par la Corniche vendéenne, une forêt domaniale préservée et de vastes étendues de marais, aussi bien doux que salé, en secteur rétro-littoral.

C omme en de nombreux endroits du littoral vendéen, ces attraits ont impulsé un fort dynamisme démographique qui conduit le territoire à devoir se structurer pour mieux gérer le passage d’un mode de vie rural à un mode de vie plus urbain, sans perdre l’identité qui a favorisé son attractivité.
Par ailleurs consciente des enjeux de résilience engendrés par le changement climatique, la commune souhaite aujourd’hui impulser de manière volontariste la mise en place d’une économie locale dynamique capable de lui permettre de mieux affronter les chocs de demain.
Le tissu économique existant repose essentiellement sur le secteur des loisirs de plein air, l’agriculture et les commerces et il est fortement dépendant de la saison touristique. Sa dynamique est à accompagner au regard des enjeux et des nombreux atouts du territoire.
C’est le pari proposé par la présente annonce

Mission : Sous l’autorité du responsable de la Direction de l’Aménagement, de l’Economie et du Développement Durable, le développeur économique assure un travail d’animation et de lien pour renforcer et dynamiser le tissu économique aussi bien dans le respect de l’identité communale qu’en lien avec les attentes des populations locales et touristiques.
Il contribue au développement de projets de commerces de proximité novateurs, d’agriculture alternative pour une meilleure résilience alimentaire ou d'actions en faveur d’un tourisme durable respectueux des milieux qui fondent une attractivité communale soutenable, dans un esprit d’économie circulaire, sociale et solidaire.
Il joue un rôle d’interface entre les collectivités publiques, notamment la communauté d’agglomération, les acteurs économiques et toutes instances intervenant dans la vie économique locale et est force proposition pour apporter des solutions.

Activi tés :
-Diagnostic : En lien avec le projet de territoire porté par la communauté d’agglomération, le développeur effectue un bilan précis de la situation économique actuelle de la commune et identifie les perspectives ouvertes.
-Proposit ion : au vu des choix politiques et économiques retenus, le développeur pilote un plan d’actions pour dynamiser, développer et promouvoir l’activité économique du territoire, notamment dans une perspective écologique et circulaire.
-Animat ion : le développeur anime et soutient le tissu économique local (commerces, marché de plein air, économie sociale et solidaire). Il contribue aux actions de promotion du territoire. Il est également soutien administratif (aide à la recherche de financement et d’accompagnement des entreprises) et animateur de communautés d’acteurs économiques

Compétences :
-Formation supérieure orientée vers l’aménagement économique du territoire, l’animation et la promotion de l’activité locale ou expérience professionnelle en conformité avec les compétences requises par la mission
-Bonne maîtrise de l’ingénierie de projet
-Sens du relationnel, de l’écoute, du dialogue, de la négociation, force de proposition et capacité d’initiative

Cond itions de recrutement : participation de l’employeur à la couverture sociale, action sociale (CNAS/FDAS), chèque déjeuner
Temps de travail : temps complet, télétravail possible Date de début de contrat : juin 2022

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et Curriculum Vitae) avant le 9 mai 2022 à recrutement@sainthil airederiez.fr

recrutement@sainthilairederiez.fr

Les juridictions financières (JF) disposent d’une structure d’appui métier, guichet unique au service des équipes de contrôle, rattachée au secrétaire général adjoint, à laquelle appartient la direction de la documentation et des archives (DDOC) qui a pour principales missions :
-la collecte, le traitement et la mise à disposition des ressources documentaires ;
-l’assistance des équipes de contrôle dans la recherche d’information et la veille documentaire ;
- l’administration et la maîtrise d’ouvrage des systèmes d’information documentaires ;
- l’animation du réseau des documentalistes des chambres régionales et territoriales des comptes (CRTC) ;
-la gestion des archives intermédiaires et historiques de la Cour des comptes ;
-l’enrichissement et la valorisation des fonds patrimoniaux de la Cour ;
-la coordination de la communication interne de l’appui métier.

Au 1er janvier 2022, elle comprend 25 agents (1A+, 14 A, 5 B et 5 C), et est organisée en 2 divisions et 4 pôles ainsi qu’une cellule de communication.

Au sein de la division Services au public, veilles et documentation externe, le pôle Services au public et veilles est en charge de l’accompagnement documentaire des équipes de contrôle de la Cour des comptes (recherches documentaires, veilles) et de l’organisation du service de réponses à la demande. Le pôle est composé de 4 documentalistes veilleurs de catégorie A et d’1 aide-documentaliste de catégorie C.

Sous l’autorité de la cheffe de division, auquel il rend compte de son activité, le (la) responsable du pôle est plus particulièrement en charge des missions suivantes :

1 – Pilotage de la réalisation des dispositifs de veille et de recherche documentaire : contribution à la définition d’une stratégie de veille proactive, identification des besoins et du périmètre de veille, organisation de la répartition des veilles au sein du pôle et du contrôle qualité, benchmark régulier des outils et méthodes de veille professionnelle.

2 – Participation active à l’administration de la plateforme de veille utilisée dans les juridictions financières et contribution à son évolution en fonction des besoins : accompagnement des utilisateurs, aide au paramétrage des sources, contribution à la mise en valeur et la mutualisation des veilles au sein des JF, réalisation d’analyses prospectives, suivi des indicateurs de performance.

3 – Encadrement et animation du pôle : organisation du travail, évaluation, contribution à la fixation des objectifs, suivi des indicateurs.

4 – Coordination et suivi du service de réponses à la demande : gestion des outils de suivi, pilotage de l’élaboration des plannings, évaluation du service rendu ; organisation et coordination des actions de formation menées au sein du pôle en lien avec l’autre pôle de la division.

5 – Contribution, dans son domaine de compétence, à l’animation du réseau documentaire des juridictions financières, composé de 35 documentalistes.

Profil recherché
Le ·la responsable du pôle est un·e cadre A (ou agent non titulaire de niveau équivalent) Niveau Master, expérience confirmée (connaissance des outils de veille indispensable) dans le domaine de l’intelligence économique ou de la veille documentaire. Il·elle doit avoir une appétence pour les nouvelles technologies.

Com pétences requises
Savoirs
- Connaissances dans le domaine de la veille documentaire (E)
- Très bonne maîtrise d’outils de veille spécialisés tel que KB Suite (KB Crawl) (M)
- Bonne culture générale, en particulier juridique et administrative (A)
- Compréhension de l’anglais écrit (M)
- Outils bureautiques (M)

Savoir faire
- Savoir élaborer et piloter une stratégie (M)
- Aptitude à organiser, prioriser et définir ses missions et celles de ses collaborateurs (M);
- Capacité à analyser, synthétiser et rendre compte (E)
- Compétences rédactionnelles (E)
- Travail en équipe (E)
- Aisance à l’oral.

Savoir être
- Autonomie, rigueur et esprit d’initiative ;
- Réactivité et respect des délais ;
- Capacités d’adaptation ;
. Relationnel et qualités d’écoute (E)
- Curiosité intellectuelle.

laure.collignon@ccomptes.fr

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En tant que chargé(e) d’études du département Research France, vous réalisez des analyses et des supports d’aide à la décision portant sur le marché des commerces en France, en lien avec les lignes de métier du groupe et leurs clients.


Dans le cadre de vos responsabilités, vos principales missions consistent à :

Valider des données et des informations statistiques, en lien avec les collaborateurs des lignes de métiers,
Réaliser des analyses et des études de marché régulières (publications) et ad hoc,
Participer, avec les autres membres de l’équipe, aux sujets d’études transversaux se présentant au département,
Elabor er des réponses aux demandes courantes de statistiques et d’analyses de ces marchés pour les différentes lignes de métiers du groupe et de leurs clients, ainsi que pour la Direction Générale,
Réaliser des présentations pour divers évènements (Rencontres, Simi, etc…).

Enfin nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité et éthique professionnelle.


Environnement de travail :

Le Département Research France est composé d’une quinzaine de personnes (chargés d’études, chargés de bases de données, économiste) qui collectent, vérifient et analysent des données et des informations liées aux marchés immobiliers.

Chaq ue collaborateur du département est dédié à des marchés spécifiques (bureaux, activité/logistique, commerce, résidentiel et investissement). L’équipe Research France s’appuie également sur un département International Research, lequel coordonne les travaux des départements Research répartis dans les différents pays où BNP Paribas Real Estate est implanté.

Profil recherché :

_ Etre issue d’une formation supérieure BAC+4/5 spécialisée en statistique, géographie ou urbanisme
_ Avoir une sensibilité pour la mise en valeur de l’information, une curiosité intellectuelle et une bonne compréhension du secteur de l’immobilier
_ Maitriser des outils bureautiques
_ Connaître idéalement des logiciels de data visualisation et/ou de cartographie
_ Avoir des qualités rédactionnelles et de synthèse
_ Etre à l’aise dans la gestion de bases de données


Compéte nces comportementales nécessaires au poste :

_ Rigueur et précision
_ Autonomie
_ Capacité de synthèse
_ Capacité d’organisation
_ Convaincre un auditoire

Lieu principal: FR-Île-de-France-BOU LOGNE BILLANCOURT
Type d'emploi: CDI
Niveau d'Etudes: Master ou équivalent (> 4 ans)

Retrouvez l'annonce: https://bnpparibasgt .taleo.net/careersec tion/gt/jobdetail.ft l?job=REAL_ESTATE22_ 0209_2&lang=fr_FR&sr c=SNS-12361

laetitia.rousteau@realestate.bnpparibas

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe de département, le-la titulaire est en charge, en lien étroit avec les directions métiers, de suivre l’exécution physique et financière des plans d’investissement contractualisés avec la RATP, la SNCF et les délégataires des DSP.

A ce titre, le-la titulaire :

Anime le suivi de l’exécution des investissements :

-élabore le planning d’avancement des comités de programme et des comités de suivi des plans d’investissement ,
-anime le réseau de correspondants/respo nsables de comités de programme en veillant à la communication des informations auprès des différents départements d’Ile-de-France Mobilités et au respect des protocoles de gouvernance,
-prépa re les réunions thématiques (instruction des documents nécessaires transmis par les transporteurs, rédaction des notes de synthèse préparatoires…) et prend notamment en charge la préparation et les comptes-rendus des instances plénières,
-assembl e les données financières des plans d’investissement et les documents contractuels de gouvernance associés pour les nouveaux contrats

Analyse les données d’exécution des plans d’investissement :

-pilote les assistants à maitrise d’ouvrage en charge des audits de l’exécution des investissements en lien avec les différents départements,
-suit et vérifie le respect des engagements contractuels des opérateurs en matière d’affectation des ressources mobilisées par Ile de France Mobilités au financement des investissements,
-p our les conventions de financement gérées par son département, assure le suivi budgétaire (BP, DM, compte administratif) et l’exécution financière des conventions : respect des dispositions conventionnelles, analyse et suit les appels de fonds réalisés et supervise le contrôle du bilan annuel des dépenses comptabilisées en collaboration avec les responsables de programmes,
-prépar e le volet « investissement » du bilan de l’exécution du contrat présenté annuellement au Conseil d’administration,
- Participe aux travaux de contrôle et de valorisation des biens de retours/reprise dans le cadre des mises en concurrence

Parti cipe au pilotage du renouvellement des plans pluriannuels et des cadres conventionnels associés :

-anime les négociations des protocoles de gouvernance lors de leur renouvellement et assure la coordination avec les responsables de programmes,
-partic ipe aux négociations et à la rédaction des conventions de financement gérées dans le département
-coordo nne la négociation des futurs plans pluriannuels et consolide les programmations financières pilotées par les responsables de programmes

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Résolument ancré dans la transition digitale et dans un écosystème très innovant, Île-de-France Mobilités a créé au 1er janvier 2022 la Direction du Numérique pour porter sa stratégie numérique et ses ambitions, dans l’objectif d’améliorer toujours et au mieux le service aux usagers.

Nous recherchons notre futur/future Chef/Cheffe du pôle maintien en condition opérationnelle.

I l/Elle participera à travers un Plan de Transformation Numérique ambitieux plusieurs chantiers de 1er plan comme l’ouverture progressive à la concurrence des transports franciliens, la modernisation de la billettique, l’amélioration de l’information voyageurs ou encore la préparation des JO 2024.

Missions :
• Concevoir, structurer et piloter la politique de MCO au sein d’Ile-de-France Mobilités avec les partenaires, en lien avec la Direction générale, les métiers et les prestataires, systèmes des partenaires – Opérateurs de transports, etc.).

• Piloter les budgets, les contrats et partenariats liés à son pôle.

• Assurer les synergies avec les autres départements, pôles et missions de la direction du numérique, les responsables de domaine et prestataires en charge des autres programmes numériques d’Ile-de-France Mobilités (Billettique, Information Voyageurs, Portail usagers, etc.).

• Manager une équipe de 6 internes et d’une dizaine d’externes.

recrutement@iledefrance-mobilites.fr

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Organisation de l’activité et gestion des moyens/ressources du service
• Créer, mettre en œuvre, suivre et améliorer le plan de contrôles du SRA-Gestion
• Répar tir les activités de contrôles
• Mettre en place des procédures / modes opératoires et les mettre à jour
• Contrôler la qualité de traitement des dossiers et le respect des procédures internes
• Construi re un plan de formation et d’évolution professionnelle pour les collaborateur(trice) s dans un cadre donné
• Elaborer, en collaboration avec les autres membres de l’équipe le plan des actions post-contrôles permettant de réaliser un suivi des gestionnaires et de leur montée en compétence.
• Etabl ir et proposer des plans d’action afin d’améliorer le traitement des contrôles (quantités, qualité, délais, exhaustivité…)

En cadrement – animation de l’équipe
• Accompag ner les contrôleurs dans la réalisation de leur activité
• En collaboration avec les animateurs de gestion :
• Préparer l’arrivée et le suivi des nouveaux embauchés, notamment sur la sensibilisation LCBFT
• Détecter les besoins de formations des gestionnaires selon les résultats des contrôles
• Réalise r les entretiens individuels : appréciation et développement des collaborateurs

Tr aitement et transmission des informations
• Coll ecter les informations nécessaires et formaliser des tableaux de bord de suivi de l’activité du service
• Mettre en place des reporting à destination du (de la) responsable du service, des animateurs de gestion

Prendre en charge la gestion des dossiers complexes nécessitant une expertise, à la demande du (de la) responsable du seSRA-Gestion. Le cas échéant, solliciter les autres services pour obtenir des informations précises afin de traiter ces dossiers

Concevoi r la rédaction des notes d’information et notes techniques

Assist er le (la) responsable du SRA-Gestion dans la mise en place de certains projets du service

PROFIL DU POSTE
Ce poste requiert une très bonne expérience de l’assurance de personne et notamment de la gestion de la prestation et des contrats

s.recrutement@m-g-c.com

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ACTIVITES PRINCIPALES :
Analyser les demandes et besoins en accompagnement du changement, remontés par les Directions métier, dans le cadre d’évolutions réglementaires ou de mise en œuvre de projets, afin de participer à la conception du plan d’action du SAM.
• Organiser son activité pour atteindre les objectifs définis, en fonction des priorités, en coordination avec son/sa responsable
• Conce voir ou adapter les modes opératoires et les supports pédagogiques en fonction des besoins exprimés et des cibles, des évolutions réglementaires et des projets
• Concevoir et piloter de nouveaux projets pédagogiques réalisés en interne (contenu, animation et suivi)
• Animer les formations ou intervenir en support des relais métiers
• Evaluer l’acquisition des connaissances des stagiaires et intervenir en support post-formation, le cas-échéant
• Etabl ir un reporting périodique d’activités (formations, actualisation supports et modes opératoires…)
• Eva luer les formations proposées et proposer des améliorations
• App liquer et respecter la procédure documentaire qualité en vigueur

ACTIVITES SECONDAIRES :
• Participer aux phases de recettes des projets, dérouler les cas de tests – suivant les besoins du Service Maintenance Applicative et Projets
• Apporter ses connaissances et son retour d’expérience lors de la mise en œuvre de projets au sein de la DSIO

PROFIL DU POSTE :
Idéalement expérience d’ingénierie de formation ou d’animation de formation

s.recrutement@m-g-c.com

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Notre entreprise familiale est un acteur important du marché de l’agroalimentaire présent sur deux segments d’activités : La Brioche et Viennoiserie principalement en marques de distributeurs ainsi que la Confiserie en marques propres avec entre autres les sociétés Réauté Chocolat et Monbana.

Vous êtes gourmand et recherchez un poste polyvalent en RH ? Vous souhaitez mettre à profit votre aisance relationnelle, votre dynamisme et vos compétences en paie ? Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ?

Notre offre devrait vous intéresser…

Nous recrutons pour notre Service RH au sein de notre siège social situé dans un cadre agréable au bord de mer à Pornic (44), un(e) Gestionnaire Paie en CDD de 7/8 mois à compter d’avril/mai 2022, dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.

Au sein d’une équipe de 7 personnes et rattaché(e) à la DRH, vous prenez en charge la paie de plusieurs sociétés (260 paies sur 2 conventions collectives), dans ce cadre vous aurez pour missions :

- Préparer les éléments fixes et variables de paie (arrêts maladie, congés, acomptes, primes, …),

- Contrôler les feuilles d’heures,

- Etablir et contrôler les paies dans le respect de la législation sociale, contractuelle et conventionnelles,

- Calculer les indemnités d’arrêts maladie, congés payés, de fin de contrat…

- Réaliser les soldes de tout compte et les documents légaux de fin de contrat de travail,

- Gérer les éléments hors paie : paiement des acomptes, avances sur salaires...

- Assurer la gestion administrative sur votre périmètre (dossiers de prévoyance, création du fichier salarié…)

- Elaborer et/ou mettre à jour des tableaux de bord sociaux.


Cette opportunité est pour vous l'occasion de travailler sur des missions diversifiées au sein d’un service RH.

Votre profil :

De formation Ressources Humaines, option paie, vous justifiez d’une première expérience en gestion de la paie au sein d’une entreprise ou d’un cabinet comptable.

Vous maîtrisez les outils bureautiques.
La maîtrise du logiciel de paie Sage est un plus.

Au-delà de vos compétences techniques, votre esprit d’équipe, votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre discrétion seront des atouts indispensables à votre réussite sur ce poste.

recrutement@cbexpansion.com

Avez-vous envie de participer à la croissance et la transformation de nos réseaux de distribution ? De recruter les talents qui incarneront notre raison d’être au quotidien face aux clients AXA, en mettant toute leur énergie au service de la satisfaction client ? La Dream Team super sympa et ultra dynamique des recruteurs AXA France s’agrandit !

Au sein du Cabinet Interne de Recrutement, sous la responsabilité du Manager Grand Ouest et du pilotage du Coordinateur Référent de la région Ouest, vos principales missions seront :

1) Recrutement :

- Analyser les besoins de recrutement, organiser la prospection et la chasse des talents en innovant dans les techniques d’approche ;

- Mener les entretiens de sélection, évaluer les capacités et le potentiel des candidats (F/H) en utilisant les méthodes appropriées dans le respect des règles légales et de déontologie ;

- Constituer et animer un vivier de candidats (F/H) potentiels ;

- Garantir la qualité de recrutement en mettant en œuvre une stratégie de sourcing optimisée sur le périmètre confié ;

- Assurer une expérience candidat positive, même pour les profils (F/H) non retenus, ainsi qu’un service et un partenariat de qualité auprès des managers des réseaux ;

- Accompagner, former, être force de proposition auprès des partenaires métiers ;

- Piloter son activité au travers des outils et indicateurs à disposition.

2) Relations sur le bassin d’emploi et actions de communication :

- Connaitre le marché de l’emploi local, les prescripteurs et développer les partenariats ;

- Contribuer ou organiser des événements de recrutement (distanciels ou présentiels), participer aux forums, salons et présenter les métiers commerciaux ;

- Représenter AXA, être ambassadeur(drice) des valeurs.

3) Collaborations :

- Contribuer ou prendre en charge des projets transverses en travaillant en mode projet avec d’autres équipes (Recrutement Commercial, RH, Formation, Marque Employeur, Directions métiers).

gilbert.tournellec@axa.fr

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1. Présentation du Lycée avant le lycée
La Ville de Bagneux a obtenu, en 2017, de la Région qu’un lycée d’enseignement général et technologique soit créé sur son territoire. La Région devrait acquérir le terrain en 2022 et lancer les études en 2023 ou 2024.
Ville populaire du Sud des Hauts de Seine, Bagneux connaît un fort taux d’évitement de ses collèges publics, rendant la mixité sociale fragile en leur sein. La Ville ne souhaite pas que le futur lycée rencontre les mêmes écueils.
Pour construire un lycée d’enseignement général et technologique moderne, attractif, non seulement pour les Balnéolais mais également pour les jeunes des alentours, la Ville a initié un projet participatif de co-construction du futur lycée : le Lycée avant le Lycée. Elle est mise en oeuvre en partenariat avec la démarche d’urbanisme participatif La Preuve par 7 et l’association balnéolaise de cirque social le Plus Petit cirque du monde.
Le terrain du lycée a été mis à la disposition de la démarche et accueillera, en 2023, des locaux éphémères pour amplifier les actions déjà mises en place depuis septembre 2019.
Il s’agit également de bâtir un Tiers lieu éducatif et que les habitants et la communauté éducative de la ville se l’approprient afin de préfigurer les pédagogies de demain.
Pour accompagner cette montée en puissance, la Ville de Bagneux recherche un.e stagiaire chargé.e de la mise en place d’actions éducatives et pédagogiques.
Le ou la stagiaire exercera ses fonctions sous la responsabilité de la cheffe de projet lycée de la ville de Bagneux. Il ou elle participera à l’ensemble des activités
1. Champs d’actions
- mettre en place des actions à visée éducative et pédagogique en s’inspirant des innovations pédagogiques existantes ou en développement
- en lien avec les actions culturelles de la Ville de Bagneux et circassiennes du Plus Petit cirque du monde
- en direction des publics divers, à commencer par les enfants et les jeunes
- en promouvant l’apprentissage par le faire et la participation bénévole des participants (pouvoir d’agir)
2. Missions du poste
a. Développer des actions éducatives à l’échelle du futur lycée, adaptées au territoire de la Ville de Bagneux (ville populaire, évitement de ses collèges publics) et en cohérence avec les objectifs du Lycée avant le lycée
b. Animer une démarche éducative contribuant à faire découvrir aux enfants et aux jeunes les mille et une manières d’apprendre
c. Renforcer l’axe éducation de la programmation afin de nourrir un laboratoire d’innovation pédagogique et citoyenne (aux côtés des axes artistiques et culturels, de la construction de la ville et le lycée de demain et du rayonnement et de la transmission de la démarche.
d. Élaborer quelques outils pédagogiques pour y contribuer
3. Activités
a. Animer : en lien avec les partenaires municipaux et associatifs, proposer des actions éducatives et pédagogiques
b. Mobiliser : les habitants, les parents, les jeunes, les enseignants, les acteurs éducatifs par le biais de ces actions
c. proposer et mettre en œuvre une programmation récurrente sur l’axe éducatif
Contrainte s : les missions peuvent avoir lieu en soirée et lors de week-ends, en fonction des projets (emploi du temps variable)
4. Compétences souhaitées
- connaissance du secteur de l’éducation populaire, de ses enjeux et de ses réseaux
- connaissance des questions éducatives et de leur environnement institutionnel (école, collectivités locales et territoriales, CAF,...)
- capacités rédactionnelles
- bonnes capacités relationnelles
- sens de la convivialité et de l’accueil
- autonomie, rigueur et polyvalence
- soutenir et diffuser au quotidien les valeurs républicaines et la laïcité.

Formation supérieure (Master 2), notamment en sciences de l’Education
Période souhaitée pour le stage : septembre 2022 à mars 2023
- Lettre de motivation + CV à adresser par mail : martine.marchand-pro chasson@mairie-bagne ux.fr

martine.marchand-prochasson@mairie-bagneux.fr

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Assistant Coordinateur Logistique - Stage (H/F)
Vente-unique. com

Stage
Début : 1er juillet 2022
Paris
Télétravail partiel possible
Bac +3 / +4

L'entreprise
Vente-unique.com

Art de vivre, Ameublement, E-commerce
Entre 50 et 250 salariés

Pure player visionnaire, Vente-unique.com a proposé dès 2006 tout le mobilier au meilleur prix et 100% online. La start-up a bénéficié d’une croissance rapide en France, puis très vite dans 11 pays d’Europe. C’est aujourd’hui une ETI qui compte déjà près de 2 millions de clients livrés.

Avec une équipe jeune et internationale, Vente-unique.com allie l’esprit agile d’une start-up, une expertise e-commerce de 15 ans et une solide rentabilité financière. Tous les métiers sont internalisés pour plus de flexibilité et de réactivité : développement, acquisition de trafic, studio graphique, gestion de projet, achats, marketing, logistique, service clients…

Ses challenges ? Rester le leader sur son marché, tout en continuant son internationalisation !

Descriptif du poste :

Rattaché(e) au Service Logistique, sous l’autorité du Coordinateur Entrepôt, vous participerez à l’amélioration continue du nouvel entrepôt Vente-Unique, au développement et à l’optimisation des flux.

Votre rôle sera de collaborer avec les différents pilotes de flux (inbound et outbound) et d’assister le Coordinateur Entrepôt dans l’avancement des projets en cours. Les principales missions seront les suivantes :

Mise en place et suivi d’indicateurs de performance (Taux de remplissage camion, Retard au chargement, Temps de chargement…)
Rédact ion de process
Participer à la démarche d’amélioration continue de notre centre de Distribution (amélioration de la qualité des chargements, optimisation des préparations, mise en place de nouvelle solution de remorque à quai…)
Analyse et optimisation de nos coûts de transport aval et amont
Mise en place de nouveaux flux de transport

Prêt à rejoindre une équipe dynamique qui vous écoutera vraiment et vous confiera des responsabilités dès le premier jour ?

Profil recherché :

Nous recherchons une personne disposant d’une formation minimum Bac+3, disposant d’une première expérience professionnelle et se caractérisant notamment par :

Une grande rigueur
Un grand dynamisme, lui permettant d’adresser plusieurs dossiers en parallèle
Une aisance à communiquer avec plusieurs interlocuteurs
Une bonne autonomie
Une bonne connaissance d’Excel

Conditions :

Stage de 6 mois à temps plein, sous convention, à pourvoir dès Juillet 2022.
Localisation : Le poste est basé près de Paris, métro Hoche ligne 5 ou tram ligne 3 ou bus
Des déplacements occasionnels sur l’entrepôt d’Amblainville sont à prévoir

Vous hésitez encore?
Vente-uniqu e.com c’est aussi :

Une belle terrasse aménagée, idéale pour les déjeuners au soleil et les pauses café
Du bon café en grains à volonté
Une salle de sport, des flipper, un babyfoot et des compétions de Ping Pong
Des corbeilles de fruits (bio !) 2 fois par semaine

vcartelet@vente-unique.com

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Contribuez à l’ensemble des grands programmes de modernisation des transports dans un contexte en évolution permanente (besoins des franciliens, ouverture des marchés à la concurrence, événements internationaux…) en intégrant la direction du Cabinet d’Île-de-France Mobilités, l’Autorités Organisatrice des Transports en Île-de-France.

En tant que Chargé de relations institutionnelles F/H pour la Direction du Cabinet, vous participez au bon fonctionnement de la gouvernance de l’établissement et de ses interfaces avec l’extérieur.

Sous la responsabilité hiérarchique du directeur de cabinet – secrétaire du conseil et de son adjoint et au sein d’une équipe solidaire et dynamique, vous participez à l’accompagnement des administrateurs d’Ile-de-France mobilités. A ce titre, vous :
• Animez nos relations avec les différents partenaires institutionnels
• R édigez avec les équipes des éléments de langage pour la présidence, les administrateurs, et la direction générale
• Préparer les réponses aux demandes d’administrateurs d’Île-de-France Mobilités et de parlementaires
• Suivez les collectivités territoriales membres du Conseil d’Administration d’Ile-de-France Mobilités et produisez des synthèses des débats intervenus dans leur organe délibérant
• Partic ipez à l’accueil de délégation étrangère
• Réponde z aux sollicitations internationales en coordonnant l’intervention de nos équipes
• Rédigez des notes et procédures internes.

Votre profil :
.Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur de type Ecole de commerce, IEP, ou équivalent.
.Vous maîtrisez l’environnement institutionnel territorial, ses acteurs et le cadre réglementaire régional. Un niveau d’anglais avancé est obligatoire pour ce poste, ainsi que la connaissance des outils de bureautique, de communication et les médias sociaux.

.Une expérience dans le secteur public sur des fonctions en interface direct avec des élus est souhaitée.
.Autonom e et curieux, vous aimez organiser, coordonner et travailler en transversalité. En tant que Chargé(e) des relations institutionnelles, vous savez faire preuve de discrétion et de confidentialité.

Nous vous proposons un poste au rythme de travail souple et variable, avec des pics d’activité liés à l’organisation d’évènements ou la gestion de demandes urgentes.

Package attractif : 25 jours de congés+ 22jrs RTT ; mutuelle ; titres restaurants ; télétravail (2jours/semaine) participations sorties/évènements…




Poste ouvert aux agents des 3 fonctions publiques de catégories A et aux contractuels (contrat de 3 ans renouvelable)

recrutement@iledefrance-mobilites.fr

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OFFRE DE STAGE
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Mobilier national et manufactures nationales des Gobelins, de Beauvais et de la Savonnerie
(MN) - 1 rue Berbier du Mets - 75013 Paris
Environnement professionnel :
Le Mobilier national est un établissement public administratif rattaché au ministère de la
culture crée par le décret 2021-1890 du 29 décembre 2021.
Soutien des métiers d’art et de la création depuis le XVIIe siècle, le Mobilier national a pour
mission d’assurer la conservation et la restauration de ses collections uniques au monde, de
perpétuer et de transmettre des savoir-faire exceptionnels. Haut lieu de patrimoine,
l’institution est aussi un acteur majeur de la création contemporaine et de la promotion des
arts décoratifs à la française.
Le Mobilier national crée et restaure des dizaines de milliers de meubles et d'objets destinés
à l'ameublement et au décor des édifices publics en France et à l'étranger. Plus de trois-centquarante femmes et hommes œuvrent au quotidien à entretenir, à pratiquer et à mettre en
valeur les savoir-faire d’excellence de l’institution, à Paris et en région. L’institution rassemble
sept ateliers de restauration et huit ateliers de création, en mobilier et textile, dont les
manufactures des Gobelins, de Beauvais et de la Savonnerie.
Le Mobilier national est engagé dans un processus de transformation en établissement public
administratif (EPA) depuis le 1er janvier 2022. Dans le cadre de cette transition, le bureau du
personnel et des affaires générales recrute un(e) stagiaire pour une période de 6 mois.
Occasion privilégiée d’observer de l’intérieur un grand projet de réforme de l’Etat, le / la
stagiaire aura pour charge :
Missions proposées :
Le/la stagiaire aura pour mission principale de seconder la cheffe de service et son adjoint
dans la mise en place des nouveaux outils liés à la transformation statutaire en EPA.
Il/elle réalisera sous leur contrôle les activités suivantes :
1) Participer à la mise en place du nouveau SIRH :
 Etat des lieux et force de proposition pour une optimisation de
l’organisation
&# 61623; Accompagnement à la mise en œuvre, déploiement, formation
2) Proposer et coordonner l’articulation des éléments relevant du bilan social (dialogue
social ; action sociale ; médecine de prévention ; santé-sécurité au travail ;
commission de réforme et comité médical etc ;)
 Mettre à jour les procédures en fonction de la règlementation ;
 Préparer la mise en œuvre des politiques ministérielles ;
 Optimiser, coordonner et contrôler les outils de gestion ;
 Rédiger des projets de notes.
3) Assurer le suivi et la mise en œuvre des élections professionnelles 2022 :
 Assimiler le calendrier et les attendus des opérations
électorales des élections des représentants du personnel au
conseil d’administration le 12 mai 2022 ;
 Suivi de la mise en place des élections professionnelles au
ministère de la culture qui auront lieu en décembre 2022, en lien
avec le service des ressources humaines du ministère
Cette offre peut également s’adresser à de jeunes diplômés de l’enseignement supérieur
ayant suivi un cursus spécialisé en ressources humaines (dans le cadre d’un contrat à durée
déterminée d’une durée de 6 mois).
Candidature et information auprès de : rhmn@culture.gouv.fr
- Cédric Pichoff, adjoint de la cheffe de service : cedric.pichoff@cultu re.gouv.fr – tél 01 44 08 39 06

naima.alim@culture.gouv.fr

Qui sommes nous :

Le cabinet de recrutement FAB Group, a été créé pour répondre aux besoins spécifiques en recrutement et en conseil RH des entreprises et des salariés des secteurs de la Banque, de l'Assurance, des Mutuelles et du Secteur Financier.

Aujour d'hui, nous sommes un cabinet référence et comptons une cinquantaine de Consultant(e)s présents sur toute la France. Nous occupons une place incontournable sur notre secteur d'activité et poursuivons notre croissance sur des bases solides depuis notre création en 2007, et ce grâce à la confiance renouvelée de très grands groupes bancaires et assurantiels.

Nou s recherchons aujourd'hui un Chargé de Recrutement H/F sur Nantes (44) dans le cadre d'un stage pour une durée de 6 mois.


Descripti on du poste :

Au sein de notre équipe Nantaise vous prenez part à notre processus de recrutement aux côtés d'un Consultant expert sur ce secteur, qui vous donnera la perspective de découvrir et d'apprendre un métier passionnant et exigeant.

Impliqu é de manière opérationnelle dans nos missions de recrutement, vous aurez l'opportunité d'appréhender les différentes facettes de l'activité.

Vous interviendrez de A à Z et en autonomie sur des missions de recrutement.

A ce titre, vos principales missions sont les suivantes :

- Rédaction et diffusion des annonces
- Sourcing de profils et traitement des candidatures
- Qualification téléphonique et en visio
- Participation aux entretiens de recrutement
- Rédaction de comptes-rendus et réalisation de reporting
- Suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement.

Desc ription du profil :

De formation Ecole de Commerce ou Université, vous êtes fortement attiré par l'univers des ressources humaines et souhaitez vous impliquer au sein d'une entreprise dynamique qui saura vous offrir des responsabilités et une forte autonomie, tout en vous donnant les moyens d'apprendre et de progresser.

Persu adé que l'homme est placé au cœur de toute réussite d'entreprise, vous alliez de grandes capacités d'écoute et de synthèse à une réelle attirance pour les relations humaines.

romeoboucheron@fab-group.fr

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Fort de son expérience de plus de 80 années et de sa position de leader dans les services à l’industrie, Eiffage Energie Systèmes – Clemessy Services, spécialiste de la mécanique et de la métallurgie, propose toute une gamme de services aux industries de pointe. 

Notre Direction Régionale Ouest (400 collaborateurs sur 2 sites industriels), spécialisée en chaudronnerie, tuyauterie, mécanique, serrurerie et électricité générale, accompagne principalement ses clients de la navale, de l’éolien offshore et de l’industrie dans les projets et arrêts techniques industriels.

Au sein de notre service Ressources humaines, vos missions principales seront :

- Participer aux recrutements de la direction régionale :
o Définition du besoin avec les responsables de service
o Diffusion et suivi des offres
o Entretiens téléphoniques et physiques
o Adminis tratif recrutement

- Ges tion de la campagne d’alternance :
o Définition du profil au recrutement
o Réali sation du CERFA
o Suivi des alternants déjà présents

- Format ions manager :
o Création de contenus et de supports de formation/sensibilis ation sur des sujets RH auprès des managers (dépassement d’heure, disciplinaire, grands déplacements entre autres)
o Déploieme nt des modules de formation avec les RH auprès des managers

Ces missions ne sont pas exhaustives et vous serez amené(e) à participer à la vie du service RH en fonction des besoins. Vous êtes autonome, travaillez avec rigueur et méthode, et n’hésitez pas à poser des questions si nécessaires.

anais.justin@eiffage.com

La FONDATION SAINT JEAN DE DIEU
Centre du CROISIC

Nous recherchons un étudiant sur 2022 et/ou 2023 et/ou 2024, pour travailler auprès de l’équipe de direction, sur le ou les domaines suivants, en fonction du niveau et des objectifs souhaités.
Rémunération du stage dans les conditions légales.
Possibilité de logement sur place, à titre grâcieux.

MANAGEM ENT de PROJET :
-Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets de la structure (projet d’établissement 2023-2027, projet de service, réponse à des appels à projets) : Habitat Inclusif, Personnes Handicapées Vieillissantes, Démarche Humanitude etc…
-Et autres projets transverses…

GEST ION des RESSOURCES HUMAINES
-Aide à la mise en place d’un nouvel outil Système d’Information RH
-Mise en place de la démarche et d’un plan d’action Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels en lien avec un cabinet externe
-Mise en œuvre des actions qualité de vie au travail, dans le cadre d’un accord Fondation
-Aide à l’actualisation du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
-Et autres missions transverses …

Mission QUALITE/GESTION des RISQUES
Préparation et déroulement de l’évaluation externe/certificatio n de 2023
Dans le cadre de la publication du nouveau référentiel d’évaluation de la qualité des établissements sociaux et médico-sociaux, et en lien avec la qualiticienne :
-aide à l’élaboration d’un plan d’action fléché sur certains thèmes prioritaires
- aide à l’animation de groupes de travail et à la diffusion d’outils, tenue de l’avancée des programmes d’amélioration, réalisation d’enquêtes de satisfaction.


P ARTICIPATION à la rédaction des DOCUMENTS BUDGETAIRES ANNUELS (EPRD et ERRD ; rapport financiers…)

COND ITIONS DU STAGE
Le stage peut être réalisé en continu ou discontinu.
Le stage sera rémunéré dans les conditions légales
L’Hébergeme nt est offert.

CONTACT :
Envoyer CV + lettre de motivation à l’adresse mail suivante : MME LEVRON DELOSTAL Geneviève : directeur@sjdlecrois ic.com Ou par voie postale au 5 avenue ST GOUSTAN, 44 490 LE CROISIC- ou par fax au : 02 40 62 60 01

directeur@sjdlecroisic.com