Espace auditeurs

Modalités d'enseignement

Les cours se déroulent en général le soir à partir de 18h15 et ce jusqu'à 21h15 au plus tard. D'autre part, certains cours ont lieu le samedi. Aucun cours ne se déroule en journée.

Unités d'enseignement

La plupart des UE sont validées par un examen final en fin de semestre. Un rattrapage est prévu dans le cadre de la deuxième session d’examen, un mois et demi après. Certaines unités d'enseignement sont évaluées en contrôle continu et ne font pas l’objet de session de rattrapage.

La bibliothèque

La bibliothèque du site Conté propose des ouvrages en droit de l'urbanisme, en aménagement, en développement durable et droit de l'environnement. En savoir plus +Voir le site de la bibliothèque

Où la bibliothèque se trouve-t-elle ?

2 rue Conté - 75003 Paris
Accès 33, 2e étage, salle 22
M° Arts et Métiers (lignes 3 et 11)

Lieux des enseignements

Plusieurs adresses pour plusieurs sites (se référer à votre planning personnel) : Site Saint-Martin : 292, rue Saint-Martin - 75003 Paris Site Conté : 2, rue Conté - 75003 Paris Site Jeûneurs : 40, rue des Jeûneurs- 75002 Paris Ensam : 151, boulevard de l'Hôpital - 75003 Paris Site du Landy : 61, rue du Landy - 93210 La Plaine Saint-Denis

Secrétariat pédagogique de l'équipe Territoires

2, rue Conté - 75003 Paris Case courrier EPN11 Accès 33, 2e étage, bureau 10 Djoher Marouf : 01 40 27 21 02 - lui écrire Pascale Toussaint : 01 40 27 23 31 - lui écrire

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Offre(s) d'emploi

CONSULTANT GéNéRALISTE SENIOR

HTC et l’habitat social
Habitat & Territoires Conseil, société de conseil leader sur son secteur, regroupe 45 collaborateurs ; HTC est implantée sur l’ensemble du territoire national et intervient sur les thématiques patrimoniales (batiment), financières, sociales, urbaines, techniques et managériales auprès d’organismes de logements sociaux, de collectivités territoriales et d’acteurs du secteur tertiaire.
Les organismes d’habitat social sont engagés dans de fortes mutations de leur contexte d’intervention : évolution de la demande sociale, nouvelles attentes des collectivités locales, regroupement/fusion, évolution du modèle économique… Pour répondre à ces défis, Habitat & Territoires Conseil les accompagne notamment dans l’élaboration de leur projet stratégique, dans la transformation de leur organisation, dans l’amélioration de leur performance globale, dans le management, dans la gestion des territoires, dans l’évolution du service rendu notamment en lien avec les nouvelles technologies…
Une opportunité ?
Rejoindre HTC c’est :
• Vivre le conseil différemment en mettant ses compétences métiers au service d’une cause majeure d’intérêt général, proposant des solutions autant sur le court que sur le long terme
• S’inscrire dans un cabinet proposant à ses consultants une vraie diversité de sujets, une forte culture de la transversalité et une réelle autonomie. Les consultants traitent plusieurs missions en parallèle.
• Profit er d’une formation aux spécificités et outils en lien avec l’environnement du cabinet
• Prendre part à une dynamique de changement d’approche, plus tournée demain vers des dynamiques intrapreunariales
D ans un contexte de développement de son activité de conseil, HTC recherche un Consultant senior H/F
MISSION
Au sein du pôle Organisation et Management, sous la responsabilité d’un manager de projet ou d’un Directeur, vous conduisez / participez à des prestations de conseil et d’accompagnement du changement auprès des comités de direction des clients d’HTC.
RESPONSABILI TES PRINCIPALES
En fonction de la nature des dossiers vous pilotez des missions (encadrement d’1 ou 2 consultants juniors) ou participez à des équipes projet. Vos grandes responsabilités sont les suivantes :
La contractualisation de prestations de conseil (objectifs, étapes, nature des livrables, coûts et délais) avec les clients
La conduite des projets d’accompagnement, notamment autour des sujets :
- Transformation des organisations et accompagnement des projets de fusion et de rapprochement d’organismes,
- Amélioration de la performance des processus,
- Amélioration de la qualité de service et de la relation client
- Digitalisation
Le développement des prestations, des méthodes et des outils du cabinet, ainsi que leur diffusion en interne.
Le développement commercial du cabinet.

VOTRE PROFIL
HTC recherche :
- des profils généralistes de haut niveau (grande école d’ingénieurs ou de commerce ou d’université ou de sciences politiques), présentant une première expérience de conseil de Ÿ ans, et désireux d’exercer leurs compétences au service d’un projet d’intérêt général majeur.
- des compétences de / d’ :
• Analyse des organisations et des processus
• Élabora tion et suivi de plan de charge
• Animation de réunions / formations / groupes de travail
• Gestion de la relation client
• Production de livrables de haute qualité
- d’excellentes compétences relationnelles avec un public varié
- un tempérament développeur
ADHÉSIO N AUX ASPECTS PRATIQUES
• Postes cadres en CDI, basés à Paris
• Rémunératio n selon profils de 40 à 50k
• Nombreux avantages sociaux dont 9 semaines et demi de congés.
Pour postuler c’est par ICI

TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature

info@orientationdurable.com

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Emploi

  • Date de publication: 10/06/2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS)
  • Expérience: Confirmé



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CONTRACT MANAGER

Sous la responsabilité hiérarchique du/de chef de département et de son adjoint, en lien étroit avec l'autre contract manager réseau RATP et en relation avec les directions métiers, le-la titulaire participera aux missions suivantes :

-La négociation, le suivi et la gestion du contrat d'exploitation notamment pour la partie réseau de surface et la préparation de la mise en concurrence pour le mode bus à partir de 2025
-le traitement de l'incidence des décisions financières et tarifaires d'Ile de France Mobilités sur le contrat IDFM-RATP, la vérification et la mise en paiement de la facture annuelle ;
-l'analyse des comptes de la RATP (notamment les modes de surface) ;
-la participation aux comités de programme d'investissement de la RATP, pour la partie réseau de surface ;
-la préparation et l'animation des comités de suivi avec la RATP gérés par le département, relatifs aux questions financières ;
-la participation aux autres comités de suivi prévus par le contrat, pour la partie réseau de surface ;
-la préparation des décisions du Conseil d'Ile de France Mobilités en lien avec ces suivis (délibérations, rapports…) ;
-la préparation et la coordination des autres directions d'Ile de France Mobilités en vue de la rédaction des avenants au contrat ;
-la coordination des actions des différentes parties prenantes internes à la vie du contrat ;
-la coordination des opérations de contrôle financier du contrat avec les autres directions d'Ile de France Mobilités

Le-la titulaire du poste réalisera sur ces différents volets des tableaux de bord, des notes de synthèse ou de problématique et rendra des avis techniques.

Il-el le contribuera à la préparation de la prochaine négociation en ayant en permanence une vigilance sur l'ensemble des points qui pourraient améliorer la protection des usagers et l'amélioration de l'efficience de l'opérateur.

recrutement@iledefrance-mobilites.fr

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Emploi

  • Date de publication: 03/06/2021
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Ile-de-France (75009)
  • Expérience: Confirmé



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CHARGé DE PROJET FINANCIER / DSP

Sous la responsabilité hiérarchique du/de chef de département et de son adjointe, le-la titulaire est en charge, en lien étroit avec les directions métiers, de participer à la conception, à la négociation et au suivi des contrats d'exploitation attribués après mise en concurrence dans l'ensemble de leurs composantes financières.

Sont notamment concernés les contrats attribués après la mise en concurrence des réseaux routiers de grande couronne en lien avec la pilote du projet DSP OPTILE (pour la partie procédure).

Le-la titulaire sera plus particulièrement en charge de :

-Contribuer à la réflexion sur le modèle économique des futurs contrats,
-Particip er, en mode projet, à l'élaboration des cahiers des charges d'exploitation
-Nég ocier, tant en phase d'appel d'offres qu'au cours des contrats, les volets financiers des contrats de service public mis en concurrence, en lien avec les autres directions/départeme nts d'Ile de France Mobilités ;
-Participer aux discussions/négociat ions relatives aux conventions partenariales avec les collectivités locales
-Réaliser le traitement de l'incidence des décisions financières et tarifaires d'Ile-de-France mobilités sur les contrats d'exploitation attribués après mise en concurrence, en lien avec le département Tarification,
-Pilo ter la vérification de la facture annuelle de ces contrats, en lien avec les autres directions/départeme nts d'Ile de France Mobilités ;
-Analyser le volet financier des comptes rendus annuels d'exploitation ;
-Préparer les réunions des commissions consultatives des services publics locaux
-Assurer le suivi et le pilotage de tableaux de bord,
-Participer à des groupes de travail en interne et en externe,
-Préparer et mettre en œuvre les décisions du Conseil d'Ile-de-France mobilités,
-Rédiger des notes et avis techniques.

recrutement@iledefrance-mobilites.fr

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Emploi

  • Date de publication: 03/06/2021
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Ile-de-France (75009)
  • Expérience: Confirmé



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APPRENTI CHARGé DE PROJET DESIGN ET PARCOURS VOYAGEUR F/H

Missions du poste



Sous la responsabilité hiérarchique du chef de département design et parcours voyageurs, le-la titulaire participe à la coordination des différents acteurs internes et externes autour des enjeux liés au design et de l’expérience voyageur.


A ce titre, l’apprenti(e) :
•Évalue la faisabilité des demandes, réalise des devis technico-économiques de son portefeuille de projets et assure aussi le suivi administratif et budgétaire du département
•Recens e et formalise les besoins des autres directions et s’assure de la cohérence avec les orientations stratégiques définies par le département,
•Coordonne la prise de décision en garantissant la remontée et redescente d’information auprès de son responsable,
•Exploite et utilise des données afin de décider des actions correctives éventuelles,
• Assure les interfaces avec les partenaires extérieurs,
•Effect ue une veille afin d'anticiper les évolutions et proposer des actions innovantes.


Profil recherché

Expériences et compétences

Connaissances mobilisées :

•Pilotage de projet
•Connaissance et principes du marketing et de l’expérience client,
•Prise en compte des besoins de communication,
•Connaissance des enquêtes et études,
•Univers des transports et des modes de déplacement.

Comp étences requises :

•Avoir l’esprit d’initiative
•Assur er un reporting régulier,
•Faire preuve de créativité / innover,
•Communiqu er à l’oral et à l’écrit,
•Hiérarchi ser les priorités,
•Animer des réunions ou groupes de travail,
•Travaille r en transversalité avec les autres départements,
• Piloter des ressources externes,
•Analyser , synthétiser.

Expé rience :

Stage(s) dans le secteur public ou chez un opérateur de transport, ou un industriel ou en agence de design est un plus.

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Emploi

  • Date de publication: 02/06/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS 09)
  • Expérience: Débutant



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CDD COORDINATEUR LOGISTIQUE

Nous sommes un laboratoire pharmaceutique et recherchons dans le cadre d'un Remplacement Congé Maternité, notre coordinateur logistique . Ses principales missions :
- Très forte contribution à l’établissement des Prévisions de Ventes (cycle mensuel, horizon roulant 36 mois) via le processus IBP (Integrated Business Planning)
- Gestion du cycle de vie des produits (lancement, modification, arrêt de commercialisation …)
- Participation à la gestion des évolutions des articles de conditionnement
- Gestion des opérations de clôture (mensuelles et annuelles), des provisions et SLOBS
- Gestion et communication proactive des informations clés (provisions financières, événements avec impact cashflow, tensions et ruptures de stock …)
s
- Mise à jour et suivi des tableaux de bord, outils de reporting et données de base (SAP-BW, BO, Excel …)
- Logistique Interne (dépositaire(s) et autres prestataires logistiques)
- Contrôle et suivi quotidien des interfaces informatiques (SAP-iDocs)
- Contrôle et suivi quotidien des stocks (disponibilité, couverture …)
- Gestion des opérations diverses (transformations, dotations, transferts, ruptures, rappels …)
- Gestion et suivi de la distribution vers les clients
- Gestion et suivi des opérations spéciales (mise en place, contingentement, ventes directes, rappel …)
- Gestion et suivi des réclamations clients

yasmina.haderbache@grunenthal.com

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Emploi

  • Date de publication: 02/06/2021
  • Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
  • Localisation: Ile-de-France (Nanterre)
  • Expérience: Confirmé



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APPRENTISSAGE - CHARGé.E DE L'ADMINISTRATION FONCTIONNELLE DES OUTILS DE GESTION FINANCIèRE

La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d'un million d'habitants et 95 communes. Quatrième métropole de France, son territoire dynamique est à la fois rural et urbain. Transfrontalière, la MEL se situe à un carrefour stratégique européen d’où elle œuvre sur son rayonnement et son attractivité. Capitale mondiale du design en 2020, la MEL se reconnait par un savoir-faire et une posture tournés vers l’usager, la responsabilité et l’innovation.

Ell e exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l'aménagement, la voirie, l'assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l'habitat, le développement économique…Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers.


Contexte

Souten ue par une politique d’apprentissage dynamique et ambitieuse, la MEL ouvre des possibilités d’évolution professionnelle attractives, c’est pourquoi elle accueillera une cinquantaine de nouveaux.elles apprenti.e.s à compter de septembre 2021.



« Tu recherches un contrat d’apprentissage d’une durée d’1 an ou 2 ans à Lille ? Tu es disponible à compter du 1er septembre 2021 ? Rejoins l’équipe contrôle interne comptable et financier (CICF) du pôle Finances !



En parlant de maître d’apprentissage, je me présente, Marlène DAMIENS, conseillère financière – chargée de mission procédures au sein du pôle Finances, et je suis entre autres chargée de l’administration fonctionnelle. Riche d’une expérience de 6 ans au sein de la MEL, j’ai moi-même intégré cet établissement par le biais de l’apprentissage, et ce au travers d’une licence et d’un master spécialisés dans le management des organisations.



Avec les collègues de l’équipe CICF, nous travaillons à améliorer les procédures et les outils de gestion financière de la MEL. Figure-toi que près de 1 400 agents utilisent au quotidien nos outils de gestion financière : notre rôle c’est de les assister et avec eux de détecter les anomalies et améliorations à apporter sur le plan informatique mais aussi souvent dans la procédure.



Ce qui est passionnant dans l’administration fonctionnelle, c’est que nous devons nous mettre à la place de nos collègues utilisateurs pour faire le trait d’union entre leurs problématiques et les règles d’utilisation des outils (notamment logiciels) financiers.



Mon ambition ? T’accueillir, te guider, t’accompagner et te transmettre mes connaissances durant ton parcours, dans le but de développer ton savoir-faire et ton savoir-être professionnel, pour que progressivement tu gagnes en autonomie et qu’à ton tour tu fasses grandir notre organisation !



Si tu as une appétence pour les questions comptables et financières et leur application informatique, mais aussi si tu aimes le relationnel et te sentir utile aux autres, alors il semble nécessaire, voire indispensable que tu postules ! »


Missions

L’équi pe Contrôle interne comptable et financier que tu pourrais intégrée est constituée de trois cadres et deux apprentis chargés de définir, promouvoir et mettre en œuvre la fonction de contrôle interne comptable et financier.

Chacun d’entre eux disposant de compétences distinctes, l’organisation se prête volontiers aux échanges et à la transversalité.



En lien avec les membres de l’équipe et sa responsable, il te faudra assurer la gestion quotidienne des outils de gestion financière. Cela comprend principalement 3 volets :

Administrer les outils de gestion financière, c’est-à-dire suivre avec l’éditeur et l’équipe projet les améliorations apportées au logiciel, effectuer des tests, détecter et signaler les anomalies, communiquer auprès des utilisateurs sur les améliorations apportées ;
Accompagner les utilisateurs, c’est à dire analyser les incidents et demandes d’assistance dont ils nous font part, suivre leurs demandes, attribuer des droits d’accès, rédiger des fiches sur l’utilisation des outils et les bonnes pratiques à favoriser, participer à la rédaction de communications ou Newsletter ;
Participer à l’animer des réseaux de formateurs et de référents qui se font le relais des bonnes pratiques et règles d’utilisation des outils au sein de la MEL ;
Tu pourrais enfin, à terme être associé aux projets de contrôle interne comptable et financier.


Profil

Diplômé. e en Bac +2/+3 ou équivalent dans une ou plusieurs disciplines majeures liées aux domaines de la comptabilité/gestion ou encore des finances locales, de l’administration des collectivités territoriales, du management des organisations, tu souhaites préparer un Master Droit, économie, gestion, un Master comptabilité, contrôle et audit ou équivalent, ou encore un Master administration publique.

Appliqu é.e, engagé.e, et rigoureux sont les qualités essentielles pour mener à bien l’ensemble de tes missions ! Autonome, tu sais aussi faire preuve d’efficacité et tu es capable de travailler en flux tendu. Ton aisance relationnelle te permettra de travailler en équipe avec des interlocuteurs divers.

En tant qu’établissement public, nous attendons de manière générale de nos futurs apprentis qu’ils aient le sens du service public et qu’ils fassent preuve d’engagement professionnel au bénéfice de l’intérêt général.

Enfin, il t’appartiendra d’être acteur du lien avec ton maître d’apprentissage et ton centre de formation !
Modalités d'exercice

Les particularités du poste :

Adresse du lieu d’exercice : Biotope – 2, boulevard des Cités Unies – 59000 LILLE
Avoir entre 16 et 29 ans au début du contrat d’apprentissage (pas de contrat de professionnalisation possible)



La Métropole Européenne de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination, vise à diversifier ses candidatures et reconnaît tous les talents.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ce poste est à pourvoir à la rentrée de septembre 2021.



Modalités de candidature : envoi d’une lettre de motivation ainsi que d’un CV obligatoire à l’attention de « Monsieur le Président ».

mabraham@lillemetropole.fr

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Emploi

  • Date de publication: 28/05/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais (LILLE)
  • Expérience: Débutant



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SOLIHA GIRONDE, ASSOCIATION LOI 1901, RECHERCHE UN CHARGé DE MISSION H/F « EXPERT COPROPRIéTéS »

Les Missions :

Le/la Chargé(e) de Mission interviendra au sein d’une équipe pluridisciplinaire afin d’accompagner les copropriétés ayant un projet de rénovation, sur le territoire de la Gironde, ainsi qu’en appui des associations SOLIHA de la Région Nouvelle Aquitaine.

Ces missions peuvent s’inscrivent dans le cadre de commandes privées des syndicats de copropriétaires ou dans des dispositifs de marchés publics.

Plus précisément, il/elle devra, sous l’autorité de la Responsable de Service :

- Apporter son expertise aux équipes locales pour apprécier les besoins, déterminer les réponses appropriées et assurer le rôle de premier contact et interlocuteur référent des clients et partenaires dans la prise en charge de la demande,

- Partic iper activement à l’élaboration des différentes réponses aux appels d’offres dans l’objectif constant de mise en valeur du savoir-faire de SOLIHA et en veillant au respect de l’équilibre économique des missions,

- Colla borer à l’animation d’un réseau relationnel favorisant le développement des missions, tant au niveau des collectivités territoriales et des organismes œuvrant dans le domaine de l’habitat, qu’au niveau des acteurs des copropriétés (Conseils Syndicaux, syndics, architectes, BE …),

- Etablir le plan de communication du déploiement de nos missions avec chaque référent départemental,

- Elaborer les propositions de devis de prestations d’AMO,

- Accompag ner et coordonner les projets des copropriétés en qualité de référent sur le territoire Girondin et en appui des équipes locales sur les autres départements (définition du projet, du plan de financement, suivi des objectifs et du planning opérationnel),

- Préparer et participer aux Assemblées Générales ou aux réunions d’informations

- Apporter son expertise pour une meilleure information des habitants et copropriétaires sur les projets de travaux, ainsi que dans le suivi et l’animation des dispositifs publics (OPAH-CD, VOC, POPAC, volet Copro des OPAH-RU…)

- Contr ibuer à la réalisation des diagnostics multicritères des copropriétés : analyse juridique, fonctionnelle et de gestion, analyse sociale et d’occupation

- Produire les livrables (rapports, bilans…), en lien avec les collectivités maîtres d’ouvrage et les partenaires financiers et opérationnels

Pro fil et qualités requises :

- Formation supérieure : juriste, métiers de l’immobilier, développement durable, urbanisme et aménagement du territoire

- Une expérience professionnelle dans un poste comparable est requise

- Bonne connaissance de la réglementation relative aux copropriétés, de leur mode de fonctionnement et des organes de décision

- Bonne connaissance des politiques du logement, de l’intervention sur l’habitat privé existant et sur les copropriétés

- Des connaissances techniques, notamment en termes de rénovation énergétique des bâtiments collectifs, seraient appréciées

- Orga nisation et rigueur dans le suivi des projets

- Qualité s relationnelles, capacité d’expression et de communication

- Dynamisme, esprit d’initiative, aptitude au travail en équipe et en réseau

- Capacité d’écoute, goût du contact, sensibilité pour les problématiques sociales et environnementales liées à l’habitat

- Maîtr ise des outils informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint…)


Ré munération : selon profil, expérience et convention collective SOLIHA

Contrat : CDI à pourvoir immédiatement

Lie u : Poste basé à Bordeaux avec déplacements fréquents sur l’ensemble de la Nouvelle Aquitaine.
Permis B exigé
Disponibilité occasionnelle le soir (Assemblées générales, réunion informations, réunion Conseils syndicaux)

Adress ez votre CV et lettre de motivation :

SOLIHA Gironde
A l'attention de Madame TREGUER
211 Cours de la Somme
33800 BORDEAUX

c.renaud @soliha.fr

c.renaud@soliha.fr

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Emploi

  • Date de publication: 28/05/2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Aquitaine (BORDEAUX)
  • Expérience: Débutant



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CONTROLEUR DE GESTION - ETUDES - Dep. 85 (H/F)

Acteur reconnu sur le marché des prestations de transport et de logistique, Dachser bénéficie d’un des réseaux intégrés les plus importants en Europe. Afin de garantir la pérennité de ses activités, Dachser s’est dotée d’outils et de process innovants en matière de contrôle de gestion ainsi que d’un réseau de Contrôleurs(euses) de gestion locale au plus proche du terrain

Rattaché( e) à la direction Administrative et Financière et sous la responsabilité du Responsable de cellule Etudes, vous aurez en charge les missions suivantes :

- Production et mise à jour d’outils à destination du siège ou des agences (Controlling, Vente, Production, etc.)
- Mise en œuvre ou suivi de projets directement liés au controlling ou transverse
- Suivi du processus budgétaire (mise en place d’outils spécifiques, consolidation, etc.)
- Etude / Analyse des impacts financiers liés à des projets structurants pour le groupe ou pour une agence
- S’assurer du respect des process et des règles de gestion par les agences (Data quality / Domino, etc.)
- Reporting auprès du Responsable Etudes - Controlling
- Formation des nouveaux contrôleurs de gestion (processus budgétaire, Domino, TM1, Hyperion, MCO, etc.)

Issu(e) d'une formation de type Bac+3 à Bac+5 spécialisée en gestion / finance et/ou transport / logistique, vous êtes jeune diplômé(e) ou vous disposez d'une première expérience en contrôle de gestion.

Vous appréciez manipuler les chiffres et bénéficiez d'une solide connaissance des notions de rentabilité et de productivité. Vous possédez également une bonne maîtrise des principaux outils bureautiques (Excel, Access, Word,…). Le groupe évoluant dans un contexte international, vous êtes à l'aise avec l'utilisation de l'anglais.

Diplomate, doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique, impliqué(e) et avez le sens du service dans le respect de votre devoir de confidentialité. Vous savez également vous montrer force de proposition.

Votr e organisation, votre méthode, votre ténacité, ainsi que votre investissement, vous permettront de vous épanouir pleinement sur ce poste, au sein d'un grand groupe international dont les valeurs, le dynamisme, la capacité d'innovation et la haute qualité de prestations sont reconnus par les grands donneurs d'ordres.

Expérie nce : Débutant (e) accepté(e)
CDI.

justine.minguet@dachser.com

Emploi

  • Date de publication: 27/05/2021
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Pays de la Loire (CHANVERRIE (85))
  • Expérience: Débutant accepté



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CONTROLEUR DE GESTION JUNIOR - Dep. 85 (H/F)

Vous souhaitez imaginer et mettre en œuvre des solutions innovantes ? Prêt à relever des défis quotidiens et à rejoindre la communauté des contrôleurs de gestion de Dachser France ?

DACHSER, un monde de logistique intelligente, recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion Junior.

En intégrant la société DACHSER, vous rejoignez un groupe européen reconnu comme l'un des meilleurs prestataires de services transports et logistiques en Europe et dans le monde, grâce à son réseau intégré d'une rare densité, totalement informatisé, et à une forte culture d'entreprise orientée client.

Présent dans 44 pays, DACHSER propose quatre filières afin de servir ses clients efficacement :
· European Logistics spécialisée dans le transport routier de frets industriels à destination de l’union européenne
· Cargoplus, solution de transport à destination des pays pan-Européens (Maghreb, Turquie et Russie, etc)
· Air & Sea Logistics spécialisée dans les flux aériens et maritimes
· Contract logistics proposant un panel de solutions d’entreposage et de services associés.

DACHSER peut s’appuyer sur ses 30 609 collaborateurs et un réseau de 399 agences pour accompagner le fort développement du transport et de la logistique.

Afin de garantir la pérennité de ses activités, Dachser s’est dotée d’outils et de process innovants en matière de contrôle de gestion ainsi que d’un réseaux d'une trentaine de Contrôleurs(euses) de gestion locale au plus proche du terrain.

Véritabl e Business Partner, le/la Contrôleur(euse) de gestion local accompagne et conseille nos opérationnels au quotidien dans leur prise de décisions.

Dans un contexte de développement et d’amélioration continue, nous recrutons un(e) Contrôleur(euse) de gestion junior à potentiel. A l’issue d’une période de formation et de montée en compétences de 18 à 24 mois au sein de notre siège social basé à Chanverrie, vous serez positionné en tant que Contrôleur(euse) de gestion local dans l’une de nos zones économiques. Votre mobilité nationale est donc requise pour ce poste.

Sous la responsabilité du Responsable du service Controlling Siège, vous aurez comme missions :

-L’analyse des tableaux de bord et chiffres liés à l'activité dans le but de proposer des axes d'amélioration et de participer à la mise en place de plan d'actions

-Le conseil des responsables afin de les aider dans leur prise de décision en matière de gestion opérationnelle.

- La mise en place des outils nécessaires à la gestion de l'agence

-La participation à l'élaboration du budget

-Le reporting auprès du Controlling Siège Social et des contrôleurs de gestion régionaux

-Assurer le reporting auprès de votre responsable, de la direction et du siège.

Votre mobilité toute France est requise pour un positionnement sur une de nos agences à terme.

Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5 (écoles de commerce, Master, …) spécialisée en gestion / finance et/ou transport / logistique, vous êtes jeune diplômé(e) ou vous disposez d'une première expérience en contrôle de gestion.

Vous appréciez manipuler les chiffres et bénéficiez d'une solide connaissance des notions de rentabilité et de productivité. Vous possédez également une bonne maîtrise des principaux outils bureautiques (Excel, Access, Word,…). Le groupe évoluant dans un contexte international, vous êtes à l'aise avec l'utilisation de l'anglais.

Diplomate, doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes dynamique, impliqué(e) et avez le sens du service dans le respect de votre devoir de confidentialité. Vous savez également vous montrer force de proposition.

Votr e organisation, votre méthode, votre ténacité, ainsi que votre investissement, vous permettront de vous épanouir pleinement sur ce poste très opérationnel, au sein d'un grand groupe international dont les valeurs, le dynamisme, la capacité d'innovation et la haute qualité de prestations sont reconnus par les grands donneurs d'ordres.

justine.minguet@dachser.com

Emploi

  • Date de publication: 27/05/2021
  • Fonction: Comptabilité, Gestion Financière
  • Localisation: Pays de la Loire (CHANVERRIE (85))
  • Expérience: non précisée



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RESPONSABLE DéVELOPPEMENT FUTUR - DIRECTEUR DU DéVELOPPEMENT - PROMOTION IMMOBILIèRE

I. L’ENTREPRISE

Filiale d’un groupe de promotion immobilière régional, notre société est spécialisée dans la construction de programmes résidentiels : immeubles collectifs ou ensemble de villas groupées, en plaine et en montagne, pour une résidence principale ou pour investir. Notre portefeuille foncier actuel, compte plus d’une quinzaine d’opérations en cours d’analyse et/ou en cours d’instruction de Permis de Construire. Nous intervenons géographiquement sur les deux Savoies et le Pays de Gex. Chaque année, notre activité correspond à la vente de 100 à 200 logements, avec des opérations, d’une dizaine de lots à 80 lots.
Suite à la promotion au sein du groupe de notre Responsable Développement, nous recrutons un nouveau Responsable Développement, futur Directeur du Développement de la filiale, à même de prendre le relais et de développer de nouvelles opérations immobilières.

II. LE POSTE

Rattaché au Directeur de la filiale, vos missions sont les suivantes :
- la recherche foncière avec analyse des différents dossiers identifiés selon différents canaux : prospection directe, réseau du groupe, partenaires… ; à court terme, vous bénéficierez de l’accompagnement de notre Responsable de Développement actuel, et reprendrez un certain nombre de dossiers en cours ;
- la mise au point des produits ; échanges avec les architectes, programmation ;
- le montage des opérations jusqu’à obtention du Permis de Construire ;
- la transmission du dossier en interne, aux Responsables de Programmes/technique s.
Autonome dans vos responsabilités, vous rejoignez notre équipe composée d’une dizaine de personnes. Le groupe compte 70 personnes environ.

III. LE PROFIL

 F ormation Supérieure Généraliste : ESC, Ecoles d’Ingénieurs, Master Urbanisme & Aménagement, Droit… ;
 Expérien ce capitalisée d’au moins 6 à 7 années, sur une fonction Développement et/ou Programmes, en développement et montage d’opérations, en immobilier logements, chez un promoteur privé, un aménageur, une SEM, une collectivité… ;
 La connaissance de la région est un atout ;
 Adaptabi lité à différents interlocuteurs ; bon relationnel, en interne comme en externe ;
 Investi et engagé ; du potentiel ;
 Des valeurs ; sensible à la PME.

conseil-rh3@cera.fr

Emploi

  • Date de publication: 25/05/2021
  • Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation: Rhône-Alpes (Haute-Savoie)
  • Expérience: Confirmé



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DIRECTEUR DU DéVELOPPEMENT AURA - PROMOTION IMMOBILIèRE

I. L’ENTREPRISE
Filiale d’un groupe de promotion immobilière, notre devise est la suivante : mettre la qualité et l’innovation architecturales au service d’un habitat pour tous. Avec un large panel de produits en logements (logements, résidences étudiantes, résidences seniors, locatif social, résidences de tourisme, projets mixtes…), nous intervenons sur l’ensemble de la région Auvergne Rhône-Alpes via nos 3 agences : Lyon, Annecy, Clermont Ferrand. Notre équipe compte une trentaine de personnes sur la région, soit environ la moitié de l’effectif du groupe.
Compte tenu du développement important que nous connaissons, nous créons le poste de Directeur du Développement AURA, à même de proposer et mettre en œuvre une stratégie territoriale en AURA.

II. LE POSTE
Rattaché au DGA de la filiale, vos missions sont les suivantes :
- Vous élaborez et proposez une stratégie foncière au niveau de la région AURA, en sachant que des fonciers atypiques et/ou des territoires peu développés, nous intéressent ;
- Vous gérez un certain nombre d’informations foncières entrantes, issues de nos réseaux, de relais en interne, de nos contacts avec les collectivités, les aménageurs, les notaires, les architectes, les investisseurs institutionnels… ; vous êtes leur interlocuteur privilégié ;
- Vous montez les projets, de l’étude de faisabilité à l’obtention des Permis de construire (ventes en blocs) ;
Vous constituez votre équipe de Développement sur l’ensemble de la région AURA et avez pour objectif avec votre équipe, la signature en VEFA de 650 logements par an, sur la région AURA.

III. LE PROFIL
 For mation Supérieure Généraliste : ESC, Ecoles d’Ingénieurs, Master Urbanisme & Aménagement, Droit… ;
 Expérien ce capitalisée d’au moins 6 à 7 années, sur une fonction Développement, Montage d’opérations, en immobilier logements, chez un promoteur privé, un aménageur, une SEM, une collectivité… ou sur une fonction Développement en entreprise générale ;
 La connaissance de la région AURA (ou d’un territoire en AURA) sera appréciée ;
 Manager d’équipes et de projets ; leadership ; capacité à travailler avec nos équipes de Direction (Directeurs d’agence…) ;
 Bonne vision globale du développement et du montage d’une opération en promotion immobilière ; sensible à la qualité ;
 Adaptabi lité à différents interlocuteurs ; réactivité et souplesse ;
 Investi et engagé ; du savoir être ;
 Potentie l évolutif.

conseil-rh3@cera.fr

Emploi

  • Date de publication: 25/05/2021
  • Fonction: Spécialistes Activités Tertiaires (banque, assurance, immobilier...)
  • Localisation: Rhône-Alpes (Lyon)
  • Expérience: Confirmé



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COORDINATEUR D'ASSOCIATION DE DEVELOPPEMENT APICOLE - Dep. 49 (H/F)

>Présentation de la structure :
L’ADA PL est une association loi 1901 créée en 2020, prenant la suite de structures de développement apicole régionales déjà existantes. L’association rassemble une grande part des apiculteurs professionnels et des structures apicoles de la Région.
L’objet de l’association est de répondre aux besoins d’appui technique et de développement de l’apiculture régionale. Elle accompagne les apiculteurs, avant tout professionnels mais également non professionnels, sur le plan technique, économique, de gestion, ainsi que pour l’installation en apiculture professionnelle. L’association a également pour objet de représenter la filière apicole au niveau régional auprès de diverses instances.
L’ADA PL est membre d’ADA France et participe donc au réseau national du développement apicole.
L’animatio n est assurée aujourd’hui par un animateur à 0,25 ETP, qui ne peut poursuivre sa mission. L’association souhaite ainsi embaucher un·e salarié·e à temps plein pour assurer la coordination de l’association. Cette personne assurera ses missions sous la responsabilité des administrateurs·tric es et avec l’appui des adhérents.

>Missi ons :
1.Coordonner la vie de l’association
-Prép aration et animation des Conseils d’administration, Bureaux et Assemblée générale
-Suivi des adhésions
-Coordina tion financière : réalisation des dossiers de demande de financements et des bilans, gestion budgétaire, lien avec les trésoriers et avec l’organisme chargé de la comptabilité, recherche de financements
-Commu nication interne et externe : relai d’informations, rédaction d’articles, alimentation du site internet (site internet actuellement en cours de construction)
-Lien avec les partenaires

2. Accompagner les apiculteurs adhérents de l’association
-Orie ntation des apiculteurs vers les bonnes ressources ou interlocuteurs selon leurs besoins
-Préparatio n et animation de formations
-Partici pation à la coordination de projets techniques (tests de méthodes de lutte anti-varroa, résultats technico-économiques des exploitations, sélection, …)
-Accompagnement des porteurs de projet en apiculture professionnelle
-Ac compagnement des apiculteurs dans leurs demandes d’aides et instruction des dossiers
-Veille sur les actualités en lien avec la filière apicole

>Profil recherché :
Formation et expérience :
-Formation bac +5 avec un an d’expérience minimum ou formation bac +2 / bac +3 avec expérience équivalente
-Expéri ence en vie associative et gestion de projet

Savoir-fai re :
-Goût et capacités d’animation de groupes et de réunions
-Compétenc es en gestion de projet, capacité à entreprendre
-Capac ité de rédaction
-Maîtrise des outils informatiques (bureautique, sites internet, réseaux sociaux)

Savoir-ê tre :
-Intérêt marqué pour l’apiculture
-Dynam isme, polyvalence
-Aptitu de à travailler seul
-Aptitude à travailler en équipe (en lien avec les membres du Conseil d’administration, les adhérents, le réseau des ADA et les partenaires)
-Sens de l’autonomie, esprit d’initiative et capacité d’organisation
-Bon relationnel

Conna issances :
-Connaissance du fonctionnement associatif
-Connais sance de l’abeille et des pratiques apicoles appréciée

Permis B et véhicule indispensables

>C onditions :
-CDI à temps plein (35h hebdomadaires). Réunions ponctuelles en soirée
-Tuilage avec l’animateur actuel à remplacer
-Poste basé à Angers (ou périphérie proche) au sein de locaux partagés avec d’autres structures – Télétravail possible
-Déplaceme nts dans toute la Région Pays de la Loire et ponctuellement au national
-Rémunérat ion : 1600 à 1700 € net/mois, en fonction de l’expérience
-Une formation de spécialisation en apiculture pourra être proposée

>Calendr ier :
-Candidatures à retourner jusqu’au 7 juin inclus.
-Entretiens d’embauche le jeudi 24 juin à Mûrs Erigné (49). Les candidat.e.s retenu.e.s pour un entretien seront contacté.e.s entre le 16 et le 18 juin.
-Prise de poste entre le 15 et le 30 septembre 2021.

>Contact :
Lettre de motivation et CV à adresser à Julien Tartoué - Président de l’ADA PL
Envoi par mail à l’adresse suivante : adapaysdelaloire@gma il.com
Renseignemen ts : Lucien Jallot (animateur à remplacer) - 02 41 39 48 75 - Joignable à partir du 26 mai

adapaysdelaloire@gmail.com

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Emploi

  • Date de publication: 12/05/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Angers)
  • Expérience: Débutant accepté



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RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt recrute un Responsable Administratif et Financier H/F pour Les Enfants du Canal.

Important : afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement sur notre site : https://offres-emplo i.orientationdurable .com/offre-emploi-43 3.html

CONTEXTE DE RECRUTEMENT

Fondé e en 2007 à la suite de la mobilisation des Enfants de Don Quichotte sur le Canal St Martin, l’association les Enfants du Canal (lesenfantsducanal.f r) lutte contre l’exclusion et la précarité. Elle vise l’accès au logement des personnes en situation de mal logement et/ou vivant à la rue par un accompagnement social global déployé au sein de ses différents services selon des principes d’aller vers et faire avec les personnes.

Elle développe ses activités autour de trois missions principales :

- Hébergement, logement
- Veille sociale, insertion
- Résorption des bidonvilles
- L’association regroupe 70 salarié.es. Elle gère un budget annuel de 5 M euros.

Dans un contexte de réorganisation des fonctions supports, l’association Les enfants du Canal recrute un Responsable Administratif et Financier H/F en CDI

MISSION

So us la responsabilité de la Directrice, en lien avec les coordinateurs des différents services et le responsable logistique, avec le concours d’une assistante administrative et comptable placée sous sa responsabilité opérationnelle, le/la RAF assure la coordination des fonctions supports de l’association, au service des opérations ; il/elle participe à la mise en place des outils et des procédures permettant un fonctionnement interne fluide et efficace.

RESPONS ABILITES PRINCIPALES

Le/la RAF assure les principales responsabilités suivantes :

- Gestion opérationnelle des budgets et finances : Elaboration budgétaire en lien fort avec la Directrice générale, contrôle de gestion, suivi de l’exécution budgétaire, des procédures d’engagement des dépenses et de la trésorerie, rapports financiers, tableaux de bord, supervision comptable, travaux de clôture, relations avec les banques, l’expert-comptable et le Commissaire aux comptes.
- Contrôle et suivi des subventions et appels à projets: contrôle qualité, garantie des dimensions financières des dossiers, de l’exécution des conventions, des comptes rendus financiers
- Garantie de l’administration des ressources humaines des obligations légales : supervision des plannings et de la paie (externalisée), des documents d’embauche, des dossiers salariés, du plan de formation ; déclarations réglementaires (sociales, fiscales) ; veille juridique et réglementaire active
- Pilotage des moyens généraux : En supervision d’un responsable logistique et de trois agents : Elaboration d’une vision stratégique de la gestion des moyens (SI, stocks, gestion des locaux et appartements) et coordination du plan de charge (maintenance, logistique, réhabilitation)

V OTRE PROFIL

Issu d'une formation supérieure (comptabilité/financ e, …) doté d’une expérience préalable d’au moins 3 ans sur des missions similaires, idéalement dans le milieu associatif, vous disposez :

- De compétences solides en gestion budgétaire, financière et comptable.
- D’un vrai goût pour le « faire » sur les sujets financiers
- D’une forte capacité de collaboration avec les opérationnels, permettant de mettre les supports réellement au service des opérations
- D’une vraie capacité d’organisation et de programmation des activités qui vous permettra, sans être un spécialiste, d’organiser la supervision des moyens généraux
- Vous avez réellement envie de vous investir sur un sujet social complexe, porté par des équipes engagées.

ADHESIO N AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI plein temps, statut cadre, basé à Paris 14ème arrondissement
- Convention-collectiv e : CCN 51 fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne privés à but non lucratif
- Salaire annuel brut : 50-55 K€ (primes conventionnelles inclues)
- Régime de congés : 5 semaines + 9 jours congés trimestriels conventionnels

info@orientationdurable.com

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Emploi

  • Date de publication: 11/05/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (Paris (75014))
  • Expérience: Confirmé



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RESPONSABLE NATIONAL(E) DE GROUPES COMMUNAUTAIRES

1. Présentation de l’environnement : le Mouvement Emmaüs, Emmaüs France

Emmaüs, mouvement solidaire et laïc, est engagé depuis 1949 dans la lutte contre la pauvreté et l’exclusion. En France, le Mouvement Emmaüs comporte 287 structures (associations, scic, scop…) représentant 12 000 bénévoles, 7 000 compagnes et compagnons et plus de 8 000 salariés dont plus de la moitié sont en insertion. Unies autour d’une même cause, ces structures sont réparties en 3 types d’activités : les communautés, l’action sociale et le logement, l’économie solidaire et d’insertion.

Pour mettre en œuvre ses orientations stratégiques, le Conseil d’Administration d’Emmaüs France s’appuie sur une équipe nationale d’environ 75 salarié.e.s. Celle-ci fournit aux structures Emmaüs des services d’accompagnement leur permettant de mener à bien leurs missions, anime l’ensemble du Mouvement en France et conduit des actions nationales de plaidoyer. L’équipe est structurée autour d’expertises transverses au service de l’ensemble des 293 groupes Emmaüs, et d’un accompagnement « métier » correspondant au 3 types d’activités.

La Branche Communautaire compte aujourd’hui 120 communautés. Les communautés sont des lieux d’accueil, de travail, de solidarité, et de vie. Les compagnes et compagnons des communautés Emmaüs sont accueilli-e-s en Organisme d’Accueil Communautaire et d’Activité Solidaire – OACAS. Lieux de gestion collective, les ressources du fonctionnement des communautés proviennent de la récupération, la revalorisation, le réemploi et la revente d’objets.

Au sein de l’équipe de branche communautaire (composée de 6 autres responsables nationaux, un-e délégué-e général-e adjoint-e et une Assistante), un poste de Responsable National.e de Groupes est à pourvoir dans le cadre du remplacement de l’actuelle titulaire du poste.

2. Descrip tif du poste

Dans le cadre du remplacement d’un poste, nous recherchons un-e Responsable National de Groupes Communautaires (poste en CDI) en charge des actions d’accompagnement global et d’animation de réseau pour une vingtaine de communautés selon un critère de répartition géographique et sur les champs suivants :
- gestion de crise,
- gouvernanc e,
- vie associative et projet associatif
- modèle économique et financier, soutien technique (aide à la rédaction de dossiers de financements, convention de partenariat)
- appa rtenance (règles statutaires) ….

Les priorités et plans d’action sont le fruit d’échanges entre les orientations politiques émanant du Comité de Branche Communautaire, du Conseil d’administration et du Comité de direction.

• En relation de proximité régulière avec les communautés (visites sur site), il/elle est chargé-e d'apporter un soutien aux acteurs locaux dans leurs missions par :
- L’organisation et l’animation des rencontres sur diverses thématiques,
- L’él aboration d’un diagnostic des besoins dans les différents champs de la vie des communautés,
- L’accompagnement des projets en lien avec les acteurs,
- Le suivi des préconisations formulées par les audits,
- Le soutien de la dynamique régionale en assistant régulièrement aux réunions de régions où il est amené à rencontrer les communautés et d’autres groupes.

• Il/Ell e assure une veille et une relation continue sur les communautés dont il/elle a la charge par :
- L’accompagnemen t à la gestion et sortie de crise
- La rédaction de comptes rendus et fiches de visites,
- La prise de contacts réguliers avec les communautés,
- Le suivi des remontées des informations statutaires,
- L’actualisation régulière des données sur les communautés.

• Il /Elle pilote et coordonne les interventions d’Emmaüs France sur chaque communauté en définissant les besoins d’expertises requis ou/et les interventions nécessaires et assure dans ce cadre la collaboration étroite avec les autres acteurs du mouvement.

• Il/E lle participe activement aux réflexions et prise de positions politiques du mouvement en apportant son expertise de terrain.

Il/elle travaille sous la responsabilité de la Déléguée Générale Adjointe à la Branche Communautaire et en transversalité avec les autres Pôles d’Emmaus France.

3. Diplôm es, compétences et savoir-être

Diplô mé-e d’une formation supérieure dans le domaine de l’accompagnement social, associatif ou de l’insertion, vous justifiez d’une expérience réussie de 5 à 8 ans dans l’appui technique aux structures et en animation de réseau associatif.
Vous êtes autonome, force de proposition et possédez des qualités en conduite de projets et en gestion.
La connaissance des problématiques liées à la précarité est un atout.

4. Conditi ons du poste

Poste en CDI basé à Montreuil – déplacements très fréquents (mission de plusieurs jours sur site).

Rémunérati on fixée selon la grille salariale Emmaüs France à savoir 3 705 € bruts mensuels (salaire annuel brut de 44 460 € sur 12 mois, non négociable) + participation employeur aux tickets restaurant + mutuelle et prévoyance et prise en charge à 50% de l’abonnement aux transports en commun franciliens.et 23 JRTT annuels (horaire de 39h hebdomadaire).

Ve uillez nous faire parvenir un CV détaillé accompagné impérativement d’une lettre de motivation d’ici au 18 mai 2021 inclus à l’attention de Kemie Kanga, Responsable Ressources Humaines.

recrutement-emmaus@emmaus-france.org

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Emploi

  • Date de publication: 08/05/2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Ile-de-France (Montreuil (93))
  • Expérience: Confirmé



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THESE EXPERIENCE DE LA NATURE DANS LES ENVIRONNEMENTS URBAINS VIRTUELS - Dep. 44 (H/F)

Le CNRS propose un contrat doctoral pour une thèse portant sur l'expérience de la nature dans les environnements urbains virtuels.

Un sujet pluridisciplinaire alliant réalité virtuelle, psychologie environnementale et aménagement urbain pour répondre aux enjeux de l'aménagement urbain dans le contexte de l'adaptation aux changements climatiques. Plus de détails sur le sujet dans le fichier en pièce jointe.

La personne recrutée sera accueillie au sein de l'équipe CRENAU du laboratoire AAU (Ambiances, Architectures, Urbanités, UMR CNRS 1563) à l'école nationale supérieure d'architecture de Nantes (http://www.aau.arch i.fr/crenau/). Le doctorant bénéficiera également de l'encadrement de membres de l'équipe PACCE du LS2N (Laboratoire des Sciences du Numérique de Nantes, UMR CNRS 6004, (https://www.ls2n.fr /equipe/pacce/) et du LPPL (Laboratoire de Psychologie des Pays de la Loire, EA 4638, https://lppl.univ-na ntes.fr/).

Les candidats doivent déposer leur dossier sur l'espace de candidature du Portail Emploi du CNRS (https://bit.ly/3dXw pV6) avant le 19 mai 2021. Pour plus d'information, contactez Franck Mars (franck.mars@ls2n.fr ), Daniel Siret (daniel.siret@crenau .archi.fr) et Oscar Navarro (oscar.navarro@univ- nantes.fr)

La thèse pourra commencer en septembre ou octobre 2021.

franck.mars@ls2n.fr

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Emploi

  • Date de publication: 06/05/2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience: Débutant



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CHARGé.E DE PROJETS INTERMODALITé ET NAVETTES AUTONOMES AU DéPARTEMENT INTERMODALITéS ET NOUVELLES MOBILITéS

Rôle d’Ile-de-France Mobilités :

Île-de-France Mobilités imagine, organise et finance les transports publics pour tous les Franciliens.

Au cœur du réseau de transports francilien, Île-de-France Mobilités fédère tous les acteurs (voyageurs, élus, constructeurs, transporteurs, gestionnaires d’infrastructures…), investit et innove pour améliorer le service rendu aux voyageurs.

Île-de -France Mobilités décide et pilote les projets de développement et de modernisation de tous les transports, dont elle confie l’exploitation à des transporteurs. Île-de-France Mobilités, composée de la Région Île-de-France et des huit départements franciliens, porte ainsi la vision de l’ensemble des transports d’Île-de-France (train-RER, métro, tram, bus…).

Contexte dans lequel se situe le poste :

La direction intermodalité, services et marketing d'Île-de-France Mobilités est en charge de la définition, de la contractualisation et du suivi de la réalisation par les transporteurs de l'offre et de la qualité de service, sur l'ensemble des réseaux et des modes de transports publics en Ile-de-France.
Le département Intermodalité et Nouvelles Mobilités (INM) au sein cette direction, regroupe 23 agents de catégorie A et un agent de catégorie C.

Il a en charge de définir la stratégie de développement de l'intermodalité et des nouveaux services de mobilité en suivant aux côtés des collectivités locales les études de réaménagement des pôles d'échanges, en concevant puis mettant en œuvre des plans d'investissement (stationnements vélos, développement des nouvelles gares routières, développement des parcs relais), en lançant des plans de soutien aux nouvelles mobilités ou en réalisant des expérimentations (ex. navettes autonomes). Il s’occupe par ailleurs de développement des services annexés à l'offre de transport (information sur site, ambiance, accessibilité, intermodalité, aménagement bus, etc.), de rénovation et modernisation des gares et stations et de suivre la qualité de service tout au long du parcours des voyageurs au sein des contrats de transport et des conventions de financement de l'intermodalité.

Missions / Activités

Le pilotage d'études d'intermodalité de pôles d'échanges (Phase préliminaire : Houilles, La Celle Saint-Cloud et Bougival, Souppes et Gazeran), en coordination avec les collectivités concernées.
• Pilotage technique avec le bureau d'études (définir le contenu des études préliminaires, puis les instruire : approche multimodale, dimensionnement des ouvrages à créer (Eco-station bus, stationnement vélo et parc relais), contenu des projets, niveaux de services à atteindre…
• Représentation d'Île-de-France Mobilités dans les instantes d'élaboration et de concertation de ces projets (comités techniques, comités pilotages)
• Instruire les dossiers de demandes de subventions (instruction technique des aménagements, instruction des financements, montage des conventions, inscription des dossiers au Conseil d'Administration d'Ile-de-France Mobilités…)

Le suivi d'un portefeuille d'une quinzaine de projets de pôles d'échanges, pilotés par les collectivités locales (Phase préliminaire : 1 PEM sur le RER C- Brétigny, lancement également prévisible du pôle d'Epinay sur Orge des Ulys et de Saclay, 2 PEM sur la ligne N - Villepreux-les-Claye s et Plaisir-Grignon ; en Phase Avant-Projet : 3 PEM sur le RER C - Marolles, Saint-Michel-sur-Org e et Sainte-Geneviève-des -Bois, prolongement métro de la ligne 11, Rambouillet et 3 PEM EOLE ; en Phase PRO 4 PEM EOLE).

Cette liste est amenée à évoluer et notamment être complétée sur des pôles du Grand Paris Express.

Le rôle du titulaire du poste sera plus précisément de :

• Présenter aux maitres d'ouvrages les schémas directeurs d'Île-de-France Mobilités et dispositifs de qualité de service associés
• Définir avec les maitres d'ouvrage le contenu des études préliminaires, puis de les instruire (approche multimodale, dimensionnement des ouvrages à créer (Eco-station bus, stationnement vélo et parc relais), contenu des projets, niveaux de services à atteindre…
• Contribuer à orienter l'élaboration du projet en fonction des objectifs du PDU en matière d'aménagement de pôles d'échanges
• Instruire les dossiers de demandes de subventions (instruction technique des aménagements, instruction des financements, montage des conventions, inscription des dossiers au Conseil d'Administration d'Ile-de-France Mobilités …)
• Représenter Île-de-France Mobilités dans les instantes d'élaboration et de concertation de ces projets (comités techniques, comités pilotages)
• Travailler à l'intégration des nouvelles mobilités dans les projets de pôle

Le pilotage des dossiers "stationnements vélo" sur les grands pôles parisiens, en appui de l'équipe Vélo pour contribuer à l'atteinte des objectifs du schéma directeur de stationnement vélo validé au Conseil d'administration en février 2020

• Pilotage d'un bureau d'étude en lien avec la ville de Paris
• Contributions aux réflexions avec SNCF G&C, RATP et la Ville sur le dimensionnement du stationnement vélo et les clés de financement
• Représentation d'INM dans les COPIL des études de pôles des grandes gares parisiennes
Le pilotage et le suivi de la mise en place d'expérimentations de navettes autonomes sur le territoire francilien – en binôme
• Benchmark et recensement des projets de véhicules autonomes et production de notes de cadrage
• Contribuer, en appui des départements en charge de l'exploitation des bus, aux réponses à donner concernant les expérimentations de navettes autonomes en cours ou en projet dans la région
• Contribuer aux avis d'IDFM sur les projets réglementaires ou législatifs qui doivent encadrer les services de navettes autonomes
• Piloter le marché de service de navette autonome à SQY


Connaissances mobilisées :
• Connaissance des projets relatifs aux gares (pôles d'échanges, accessibilité PMR…)
• Connaissance de l'environnement institutionnel (SNCF Réseau, SNCF : Transilien et Gares et Connexion…)

Compé tences requises :
• Sens de la concertation,
• Aisance et rigueur de rédaction,
• Connaissances des questions de transport en Ile-de-France

Expérience attendue :

• Bac + 5, formation ingénieur ou DESS transport/collectivi té.

Conditions : poste ouvert aux agents titulaires de catégorie A des autres fonctions publiques, ainsi qu’aux contractuels (CDD de 3 ans).

Adresser CV et lettre de motivation à l’attention du Directeur Général en précisant la référence FPOST562021 par mail sur la page carrière (https://www.recrute ment.iledefrance-mob ilites.fr/emplois/ec onomie-statistiques- fr/858-charge-e-de-p rojets-intermodalite -et-navettes-autonom es-h-f-fr/) ou par courrier (Ile-de-France Mobilités 41, rue de Châteaudun 75009 PARIS).

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Emploi

  • Date de publication: 29/04/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Ile-de-France (PARIS 09)
  • Expérience: Débutant accepté



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Offre(s) de stage

ASSISTANT LOGISTIQUE (LONGUEUIL ST MARIE) – STAGE (H/F)

MISSIONS

Le Département Supply-Chain recrute !

Vous intégrez la Direction Supply Chain et contribuez au suivi de l’activité logistique. Véritable support aux opérations, vous assisterez les équipes logistiques du siège ainsi que de l’entrepôt dans la réalisation de leurs missions. Les différents sujets abordés vous permettront d’avoir une vision globale d’une organisation jeune et performante, avec pour objectif d’apporter à nos clients un excellent niveau de service.

Vos missions :

Vous serez amené à travailler avec différentes équipes :

En relation avec les marques et les acheteurs :

Vous gérez les litiges fournisseurs constatés lors de la réception des nouvelles collections (qualité produits, écarts de livraison…)
Vous coordonnez les retours avec les fournisseurs et l’entrepôt
Vous enrichissement les KPIs
En relation avec l’entrepôt et notre Service Clients :

Vous suivez la bonne exécution de la préparation des commandes clients, et la résolution des éventuelles anomalies logistiques
Vous traitez les retours des clients et proposez des solutions adaptées
En relation avec les équipes Studio et le Marketing

Vous suivez les demandes de produits du Studio (suivi de la qualité des envois et suivi des retours) et des équipes VIC qui s’occupe de nos plus gros clients (organisations des préparations et envoies aux clients)

PROFIL

Etudiant(e) en 1ère ou 2ème année d’un diplôme de niveau bac + 3 à bac +5, avec une spécialisation en Logistique ou une appétence pour le secteur ;
Maîtrise d’Excel et Anglais.
Poste basé dans le 60 à Compiègne (Longueuil St Marie) nécessitant d’être véhiculé

Début de stage : Juillet 2021

STAGE DE 6 MOIS

e.deixonne@24sevres.com

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Stage

  • Date de publication: 07/06/2021
  • Fonction: Connexes production (achat, qualité, logistique, hygiène, sécurité...)
  • Localisation: Nord-Pas-de-Calais
  • Expérience: Débutant



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CHARGE DE MISSIONS OBSERVATOIRE SOCIAL - Dep. 49 (H/F)

Mission de stage
Conseil Départemental de Maine-et-Loire
Obse rvatoire social

Dans le cadre de la préfiguration d’un observatoire social au sein de la direction générale adjointe développement social et de la solidarité, la mission de stage ci-dessous est proposée, encadrée par le chef de projet analyse de données et observatoire social.
Durée souhaitée: 6 mois
Début du stage : Septembre 2021
Lieu : Angers

Missions :
Observatoire social :
Participation à la préfiguration de l’observatoire social
Veille documentaire
Analys e de données
Participati on à l’élaboration d’une méthode d’analyse des tableaux de bord DGA DSS
Mise en visibilité et cohérence de l’ensemble des données
Élaboration d’outils d’aide à la décision

Selon l’avancée du projet :
Participation à la réalisation d’étude : co-construction de la méthodologie d’analyse, rechercher documentaire, enquête par questionnaire et/ou entretiens, observation sur le terrain, analyse.

Compéten ces en valorisation de données statistiques (Tableau de bord) dans l’outil Excel.

a.celton@maine-et-loire.fr

Voir le site

Stage

  • Date de publication: 02/06/2021
  • Fonction: Etudes, Recherche, Projet
  • Localisation: Pays de la Loire (Angers)
  • Expérience: Confirmé



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STAGIAIRE ASSISTANT RH - Dep. 72 (H/F)

Description de la collectivité territoriale :
Le Département oeuvre dans des domaines aussi divers que l’action sociale (personnes âgées, personnes en situation de handicap, enfance), le développement territorial (tourisme, culture, agriculture, éducation) que l’aménagement territorial au travers de la gestion des routes, des rivières, la gestion des Espaces Naturels Sensibles, le soutien à l’agriculture et le développement du numérique.
2 400 agents travaillent pour le Conseil départemental de la Sarthe. Le budget s’élève à 630 M€ dont plus de 100 M€ d’investissements

MISSION :

Au sein de la Direction des Ressources humaines du conseil départemental, vous participerez à l’activité du bureau accompagnement, recrutement et mobilité placé sous la responsabilité du chef de bureau, vous serez particulièrement associé à :

> La gestion de données des postes : la mise à jour des données à partir de requêtes de contrôles, la contribution au suivi et actualisation des données postes dans le cadre du suivi de l’activité recrutement et mise en œuvre de réorganisations (affectation agent/poste, agent/service, intitulé de poste)

> La contribution à la rédaction des offres d’emplois

> La contribution à la rédaction et actualisation de fiches de postes (suivi des mises à jour et saisie dans le logiciel métier)

Dans ce cadre, après une formation interne à nos outils et process, vous serez mis en situation au sein du service Emploi et développement des compétences – Bureau Accompagnement, recrutement et mobilité.

Votre mission s’inscrit dans le cadre de la formation pratique de jeunes étudiants par la transmission de savoirs, de la découverte d’un métier, de la mise en situation de travail avec une approche du travail collaboratif et en équipe et l’acquisition d’une expérience dans un domaine spécialisé et polyvalent.

INTER ET DU STAGE :
> Découverte des missions et des métiers d’une collectivité territoriale

> Appréhension d’un environnement de travail et de son fonctionnement

> Consolidation de compétences et d’une expérience en RH

PROFIL RECHERCHE :

-Etudiant en IUT, DUT, licence
-Connaissan ce en GPEEC
-Qualités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse
-Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableur, messagerie) et aptitudes à l’utilisation de logiciel métier
-Aptitudes relationnelles (travail avec un réseau d’acteurs).
-Intérê t pour le service public.

MODALITES DE STAGE :

-stage conventionné d’une durée de 3 à 6 mois, possibilité de déjeuner au restaurant inter-administratif (tarif « préférentiel »)
-début de stage souhaité : à partir de mai 2021
-stage à temps complet

Candidatu re à transmettre :

Conseil Départemental de la Sarthe – DRH – Service Emploi et développement des compétences Résidence Tour Emeraude
46, avenue François Mitterrand – 72072 LE MANS CEDEX 9

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Stage

  • Date de publication: 20/05/2021
  • Fonction: Personnel
  • Localisation: Pays de la Loire (LE MANS)
  • Expérience: non précisée



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STAGIAIRE CONSULTANT CONSEIL SECTEUR PUBLIC - Dep. 44 (H/F)

Au sein du Groupe Alpha, acteur de premier plan du conseil et de l'audit en France, Sémaphores est le cabinet de conseil français leader de l’accompagnement des acteurs publics et de leurs satellites : 300 personnes pour accompagner nos clients, partout en France métropolitaine et ultramarine.
Nous intervenons dans une grande variété de secteurs : immobilier, aménagement, développement économique, commerces, tourisme.
Rejoindre le métier de l’Expertise comptable chez Sémaphores, c’est vous donner l’opportunité d’intervenir sur des secteurs d’activité passionnants de l’économie française, notamment auprès de structures agissant en lien avec l’Etat et les collectivités, et d’apporter un conseil précieux aux dirigeants.

Stagi aire Consultant Conseil Secteur Public H/F

Votre mission :

Nous recherchons un stagiaire Consultant Conseil Secteur Public pour son activité Expertise, Audit et Conseil financier, sur Nantes, le plus vite possible pour une durée de 6 mois.
Au sein du pôle « Expertise, Audit et Conseil financier », vous :
•participez à la réalisation de missions de conseil liées au choix du mode de gestion des services publics locaux, à la passation de contrats (DSP), à la création et fusion de structures (foncière, entreprise publique locale, bailleurs sociaux, associations, EPCI…), au financement de projet et à la modélisation de plan d’affaires, aux audits financiers et fiscaux,
•contribue z à la rédaction des propositions commerciales en réponse à des appels d’offres ou des sollicitations clients,
•participe z à la veille documentaire et législative relative à l’action des collectivités locales et de leurs satellites,
•concou rez à la capitalisation d’expériences.

Vo tre profil :

•De formation en Sciences Politiques, école de commerce / management, master II, vous êtes spécialisé dans le domaine des collectivités locales et des finances publiques
•Vous avez un intérêt pour l’action publique et vous avez une forte capacité d’analyse et de synthèse
•Vous êtes à l'aise avec les chiffres
•Bonne Qualité rédactionnelle
•Maî trise du Pack Office

Contrat : Stage
Expérience : Débutant
Localisati on : Pays de la Loire

groupealpha.candidature@recrutdiploma.com

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Stage

  • Date de publication: 11/05/2021
  • Fonction: Administration, Gestion, Organisation
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience: Débutant



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STAGE EVENEMENTIEL / ANIMATION - Dep. 44 (H/F)

ATLANPOLE est la Technopole du bassin économique et universitaire de Nantes Atlantique, dotée d’un Centre Européen d’Entreprises et d’Innovation, porteuse de l’Incubateur régional des Pays de la Loire, pilote et/ou partenaire de plusieurs pôles de compétitivité. ATLANPOLE structure un écosystème d’innovation pluridisciplinaire (Santé, Informatique, Environnement, Matériaux, Agroalimentaire, Génie naval,…) .
Les missions principales :
-Accompagnement à la création et à la croissance des entreprises innovantes
-Accompa gnement de projets d’innovation au sein d’une entreprise existante
-Animatio n et mise en réseau des compétences

Des animations destinées à des entrepreneurs innovants sont proposées par Atlanpole sous forme d’ateliers pour monter en compétences, échanger avec des experts, d’autres entrepreneurs et élargir leurs réseaux. C’est dans ce cadre, et en appui d’une équipe de chargés de missions que vous serez amené(e) à intervenir dans le cadre d’un stage de 6 mois encadré par l’assistante ingénierie de l’innovation.

Pér iode : septembre 2021 – février 2022

Pour obtenir le détail des missions, merci d'envoyer un mail à pineau@atlanpole.fr

pineau@atlanpole.fr

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Stage

  • Date de publication: 30/04/2021
  • Fonction: Fonctions Médicales, Sociales, Culturelles
  • Localisation: Pays de la Loire (Nantes)
  • Expérience: Débutant accepté



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